Аз питам, за да даде обяснение за следната ситуация: Организацията във връзка с промяната на организационни условия на труд в резултат на намаляване на поръчките за поддръжка на електрически инсталации и електрически работа за предотвратяване на масови съкращения на работници и запазването на работни места, намаляване на производствените обеми за всички работници влиза работа на непълно работно време заплатите да бъдат платени по това време пропорционално (20 часовата работна седмица) (ст. 93 TC Руска федерация). Според промените на персонала са били уведомени за 2 месеца преди настъпването на тези промени, както и информацията, докладвани на службите по заетостта, Период, за който входния режим на работа на непълно работно време, е два месеца. Въпрос: 1. Как да се удължи работата на непълно работно време в края на този режим? 2. В случай на подобряване на организацията, как да отидат в редовен график до изтичане на непълно работно време?
От това следва от разпоредбите на член 93 и член 74 от Кодекса на труда.
В първия случай режим на непълно работно време може да бъде зададено за определен период или за постоянно. Ограничения за подновяване на непълно работно време по взаимно съгласие по закон не се съдържат трудов договор.
Отмяна на работата на непълно работно време от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията.
Обосновка за тази позиция е по-долу в материалите "Главен счетоводител системи" е опростена версия.
Препоръка: Както в режим на служителите на непълно работно време
непълно работно време може да бъде предоставена в трудовия договор или на определен ред на главата. В последния случай, ако един служител, този режим се различава от общото, работещи в организацията, този факт трябва да бъде отразено в трудовия договор (чл. 57, LC България). За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудов договор, за да се промени работното време на режима на (чл. 72, LC България). В допълнение, може да се наложи да се направят промени в вътрешните документи на организацията (например, в приложение към колективния трудов договор), ако те определят списък на служителите, за които режим действащ на непълно работно време.
режим за ранно анулиране
Премахването на непълен работен ден преди датата, на която е инсталиран, трябва да се направи, като се вземат предвид становищата на синдиката - ако тя съществува в организацията (Част 7 на член 74, LC България ..) *.
Ситуация: може да си поставите режим за служителите на непълно работно време (служители)
Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.
непълно работно време може да бъде въведена в организацията: *
От това следва от разпоредбите на член 93 и член 74 от Кодекса на труда.
В първия случай режим на непълно работно време може да бъде зададено за определен период или за постоянно. Ограничения за подновяване на непълно работно време по взаимно съгласие по закон не се съдържат трудов договор.
Във втория случай режим на непълно работно време обикновено се определя за елиминиране (изчезване) на причините, предизвикали нейното въвеждане. В този непълен работен ден режим е да се въведе отново работник по негова инициатива в случай на повторно възникване на такива обстоятелства. *
Тази цел следва от разпоредбите на член 93 от Кодекса на труда.
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение.
Прочетете в "опростен данъчно облагане"
Свързани статии