полудневен режим (смяна) и (или) непълна работна седмица може да се прилага при следните условия: трябва да има причини, свързани с промени в институционалните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, както и други причини), и тези причини могат да доведат до масово уволнение на работници и служители. С цел запазване на работни места, работодателят в присъствието на тези причини, могат да въвеждат непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица. Подходящият режим се въвежда, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация. В становището на счетоводството на избран орган на организации първична синдикални при вземането на местен нормативен акт за въвеждане на непълно работно време, режим, създаден с член. 372 TC. Част от време (смяна) и (или) непълна работна седмица се прилага за период до 6 месеца. За предстоящите промени работодателят трябва да уведоми работника писмена не по-късно от два месеца преди въвеждането на непълно работно време на режима.
Редът за въвеждане на част от работното време трябва да се настрои с определен период от време, за който се прилага (например, 3, 4, 5 месеца). В края на срока, за който е въведена в организацията на работа на непълно работно време, служителите трябва да бъдат прехвърлени в предишния режим.
Ако въведен режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, а служителят откаже да продължи работата в този режим, тъй като тя прекратява трудовия договор по реда на ал. 2 на чл. 81 TC (съкращаване или служители) с подходящо обезщетение: обезщетение в размер на средните месечни доходи, печалба в периода на работа, но не повече от 2 месеца, а в изключителни случаи - в третия месец от датата на уволнението.
Свързани статии