възможно да конвертирате (презапис) карти Т-2 във връзка с тяхното състояние ли е (става безполезен, скъсани)? Ако да, как да го направя? Ние правим на нови и постоянни нашето минало или трябва да се пренапише всички записи? Трябва ли всички служители в този случай, пренапише или само на тези, чиито карти се влошили? И какво, ако инспектор на HR не е вече работи (което те първоначално фабрика)? Сега друг служител.
След преглед на вашия въпрос, можем да кажем, че ако има такива - картата се е влошило, разнебитена, те могат да пишат (с възможна загуба на данни, по време на копиране) или да направите допълнение към картите за тези раздели тази цел.
Всички карти не трябва да се пренапише единствените, които са се влошили. За тази цел е необходимо да се издава заповед на ръководителя на издаване на дубликат на лични карти с причините за новия дизайн и служителите, за които трябва да се извърши такава подмяна. С тази цел запозна служителите, лични карти, които са се влошили при подписването.
В колона "Дата на съставяне на" лична карта е предназначена да се поставя датата на подаване на карти. Също така, след попълване на "Обща информация" и "Информация относно военната регистрация": - служителят подписва лично карта и поставя собствената си дата, за да потвърди приемането на изменен информация. - служители на персонала поставя подписа си, наименованието на длъжността и пълното си име, с което се потвърждава, че записът направен в собствената си страна, въз основа на представените документи. Вследствие на това се дължи на факта, че картата е препоръчително да попълните личните всъщност (например при получаване), както и датата трябва да бъде на картата е оригинала, т.е. датата на приемане.
Ако искате да се пренапише личната карта поради лошото състояние, в този случай, в колона "Дата на" целесъобразно да се остави на датата, на която е застроена, т.е. Когато картата е пренаписан. Подпис поставя кадри на картата, който работи в момента.
След регистрацията на дубликата на лична карта и да прехвърли цялата информация, моля, вижте служител й за подписване. Питайте го, че е провери цялата информация, прехвърля и пише "Цялата информация от личната карта, украсени след това нещо се премества надясно." Този пост служител може да се направи отметка до "Duplicate" или в "Допълнителна информация" на новите карти.
- Ако пренапише на картата:
- Ако направите допълнения към картата:
За да направите това на празен лист хартия на съответния размер запис "притурката към личната карта на работника" (формуляр броя Т-2), се посочва датата на попълване и да направи данни на наети лица (име, фамилия, бащино име, дата на раждане, позицията и структурно звено, както и подробности трудов договор).
След посочва номер и съответно раздел глава (например, VIII. Отпуск) и се прехвърля в таблица част. Такива допълнителни листове могат да бъдат направени и да е раздел, приключила лично карта. Неограничен брой добавки, така че можете да поддържате единна форма в продължение на много години. В момента законодателство не е регламентирана по въпроса за попълване на личната карта, декорирани в допълнение към ядрото се дължи на края на всеки брой. В тази връзка, се оказва, че само тези колони могат да се пълнят, която приключи през предишната карта, например, "Почивка" и "Набиране и трансфери на друга работа." Т.е. по наше мнение, е необходимо да попълните тези колони, които са необходими, за да не постоянно, вижте основната карта. Забележка: За да избегнете загуба на данни, както и да не се обърка основната карта и продължаването му, е препоръчително да ги шият. На втория (допълнение) картата в горния десен ъгъл, можете да укажете, че продължаването на картите за служител.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: възможно отново да уредите лична карта ли е, ако е украсен от рецепцията се е влошило
Трудовото законодателство на въпроса не е уреден. На практика, вместо порутени лични карти изготвят нови.
Лична карта - документи от съществено значение за персонал. съдържащ структурирана и генерализирано информация за служителя, при по-продължително съхранение. Ако предназначен за документ на заетостта, не позволява да се продължи да се работи с него и да получите информация, е принуден необходимост за подновяване на лична карта.
В този случай, на действащото законодателство не съдържа правила относно действията на работодателя в случай на влошаване на лични карти, а не налага забрана за регистрация на нова лична карта. ако предишната издадена карта неизползваеми, като протрит.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии