Категория "Работилница на персонала"
SS Semenikhina адвокат
- за намаляване на производителността на работниците, изложени на пристрастяване;
- превишава границата от интернет трафика, заобикаляйки организацията "много пари".
В тези документи е приемливо:
- определен интервал от време, който може да се харчат за посещения на неосновни ресурси;
- изготвя списък на забранените сайтове за посещение;
- посочете всякакви други характеристики на използването на интернет в работно време.
Работодателят трябва ясно да регламентира какви уеб ресурси е неприемливо за посещение от вашия компютър. Информация за установения ред на използване на Интернет ресурси, трябва да се съобщава на всички служители на организацията под картината.
В списъка с блокирани уеб страници е целесъобразно да прехвърли IT-услуги (ако има такъв) или системен администратор, за да достъп е бил блокиран.
Стъпка 2. Контролни посещения чрез забранени уеб страници
Уеб страници, които излизат работници могат да бъдат наблюдавани с помощта на специален софтуер (например Secure кула и т.н.), които с определен интервал от време ще доведе до сканиране на системата, да вземе снимки на екрани, запис какво сайтове се посещават от служителя, кои приложения са били отворен и т.н. Всяко преместване на служител на компютъра ще бъде записано и влезе в базата данни.
Данните, получени с помощта на този софтуер могат да бъдат използвани като доказателство за злоупотреба работодателите Интернет ресурси.
Информиране за използването на такъв софтуер е един вид предупреждение към работниците, които имат навика да един час или два да се скитат из просторите на World Wide Web за лични причини, тъй като едва ли някой ще се осмели да такова, знаейки, че го следят.
Свързани статии