В тази статия ще научите:
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Ние правим забрана за посещения на социалните мрежи в работно време
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
инструкции за работа на персонала
Документът може да бъде предписан в детайли всички условия: да се идентифицират на интервала от време, че е позволено да се харчат за посещения на неосновни ресурси, за да създаде списък на забранени сайтове или да показва всякакви други характеристики на използването на интернет в работно време. Когато разрешаването на спор труда, който е възникнал въз основа на посещенията в социалните мрежи за сметка на персонала професионалните задължения, валидността на претенции от страна на работодателя, за да потвърдите следните документи:
При наличието на добре написани документи за доказване на нарушение на служителите дисциплинарни изисквания става по-лесно, но това не означава, че работодателят има право да го уволни веднага. За да започнете правилно да се формализира резултатите от официалното разследване или автоматично наблюдение, което потвърждава използването на Интернет ресурси по лични причини.
Мониторинг на Интернет ресурси, посетени от служителите не се разглежда като намеса в личния живот, защото това е работа на компютъра, да принадлежат на организацията, както и факта на нарушение на дисциплина - загуба на време, предвидено за решение единствено сервизни дейности, за посещение на второстепенни обекти. Ето защо, опит за зареждане на работодателя, проследява историята на посещенията на офис компютри, незаконно събиране на доказателства срещу служителя, с висока степен на вероятност, че ще се провалят.
Надвишаване: помисли за интернет трафика
Прекомерната употреба на интернет достъпа на персонала за лични цели може да доведе до прекомерна употреба на трафика. Ако договорът е сключен между работодателя и доставчикът предоставя определен лимит на интернет трафика, неправомерни действия на един служител може да предизвика материални щети на бюджета на компанията. Работодателят има право да прехвърлят отговорността на работника или служителя, който е нарушил правилата за използване на мрежата, но само ако той може да докаже размера на щетите (st.248 LC RF). В противен случай, съдът ще отрече това твърдение.
За да заредите е законно, е необходимо предварително да се документира не само на забраната за използването на интернет за лични цели, но също така да ограничат трафика, който един служител да прекарате при изпълнение на служебни задължения. Тогава количеството трафик, което излиза извън рамките на установения срок ще се счита за директни действителни щети (ch.vtoraya st.238 LC RF).
Отговорност за нарушаване на служителя по етика, да представляват дружеството в социалните мрежи
Имайте предвид, че съществуването на такъв документ не дава право да уволни служител с добра репутация, която няма сериозни наказания за една длъжност провокативна или нито едно нарушение на етичните норми на общуване в мрежата. Такъв резултат се смята за законно, само в случай на много груби дисциплинарно нарушение, а защото не всеки скалъпили шега или неправилно твърдение в интернет се вписват в това определение. Само след многократни нарушения, които получавате правото да отхвърли небрежен служител, съгласно претенция 5, част 1 на член 81 от Кодекса на труда.
Вие също така ще се интересуват от материали:
Свързани статии