Вашата организация търси нов служител? Кандидатите твърде много или те не отговарят на установените изисквания? В тази връзка е необходимо да се изберат най-добрите и компетентни кандидати отхвърлят останалите, за да се избегнат спорове.
Организация, избор на служителите, има тенденция да се получи най-квалифицирания персонал в държавата. Откриване на работа, работодателят е почти винаги знае какво качества, размерът на знания, умения, и така нататък. Г. кандидат трябва да притежава, за да запълни позиция.
Също така определени случаи в закона, където не може да откаже да наеме:
- съдебно решение, което задължава работодателя да сключи трудов договор (член 16, 391 на RF на LC.);
- ако бъде избран за позицията (член 16, член 17 от Кодекса на труда RF.);
- човек е избран за участие в конкурса за попълване на съответните длъжности (членове 16 и 18 от RF на LC.);
- служител е поканен да работи в реда на прехвърляне от друг работодател.
Забранени отказа да сключи трудов договор с бременна жена или жена, който има малки деца. В този случай, ако отрече допускане, ще бъде необходимо да се докаже, че работодателят е знаел за бременността или наличието на малки деца, както и че този факт е бил мотивът за отказа.
Отговорността за необоснован отказ
Работодателите, които са виновни за необоснован отказ да се сключи трудов договор може да бъдат изправени пред дисциплинарна, административна и наказателна отговорност.
За виновните длъжностни лица на организацията, които са били доведени до дисциплинарна отговорност, се прилагат следните наказания: забележка, порицание, уволнение. Също така, в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения за нарушаване на законодателството в областта на труда и офицер охрана на труда могат да бъдат глобени до 5000 рубли, а за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли, или спиране на дейност за срок до 90 дни. В допълнение, повторението на нарушението, по едно и също лице носи дисквалификация му за срок от една до три години.
Наказателно право предвижда отговорност за неизпълнение сключи трудов договор с бременни жени и жени с деца на възраст под 3 години. Така че, за длъжностни лица, които имат право на приемане и освобождаване от работа, той може да бъде глобен до 200 хиляди. Разтрийте. или заплатата (с доход за периода до 18 месеца), или под формата на задължителна работа за период от 120 до 180 часа.
Така че, за каквото и конкретните основания да отказват да наемат?
несъответствие Бизнес умения
Подробности за квалификация могат да бъдат получени от документите, които бяха представени от кандидат за поста. В документа за образование предоставя информация за професионални знания, трудови книжки посочват професионалния опит по специалността, и така нататък. Служители Г. персонала за определяне на интересите на компанията с помощта на интервю умения, тестването, въпросници и други методи.
Моля, имайте предвид, че работодателят има право да представи на лицето, което кандидатства за свободната позиция, допълнителните изисквания. Те трябва да бъдат разумни и подходящи за естеството на работата. Например, една организация може да зададете следните условия:
- трудов опит в определена сфера на дейност;
- трудов стаж (например, най-малко три години);
- владеене на чужди езици и др.
Тези обстоятелства са най-добре отразени в длъжностната характеристика, тъй като той определя отговорностите и лимитите на отговорност на работниците и осигурява квалификация, за изискванията на длъжността. Той също така ще позволи на аргументи в защита на своята позиция в случай на спорове. Въпреки това, причините за отказ могат да се определят и на законодателно равнище.
Законът изисква отпадъци
Според резултатите от интервюто на кандидата за поста може напълно да държи на работодателя, но не може да се направи закон. В крайна сметка, условията за работа са не само наличието на определен образование, трудов опит и други професионални качества, но и на здравословното състояние, липса на необходимите документи, които се представят на работодателя, и така нататък .. В този случай, законодателите са създали условията, при които организацията може да се позове в случай на повреда трудов договор.
На първо място, в съответствие с член 63 от Кодекса на труда не е разрешено да сключи трудов договор с лица, които не са достигнали 16-годишна възраст. Изключение е възможността за наемане на кандидатите, чиято възраст е 15 години (14 години със съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество) за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето.
На второ място, неспазването от страна на заявителя на необходимите документи за сключване на трудов договор. Те включват:
- паспорт;
- История на заетостта. Изключения: трудовият договор се за първи път, един служител дойде на черно условия;
- удостоверение за пенсионно осигуряване;
- военни документи за регистрация;
- удостоверение за образование, квалификация и наличието на опит;
- удостоверение за наличие (липса) убеждения, или фактът на наказателно преследване.
Трето, жалбоподателят не отговаря на изискванията за заемане на длъжността, поради физически или психически причини. Например, жените е забранено да приемат работа, която е свързана с повдигане и преместване на товари ръчно превишаване на максимално допустимите граници.
На четвърто място, провал в лице, идващи да работят, както и изискванията, установени с трудовото законодателство. Например, отхвърляне на задължителни тестове.
Пето, кандидатът е лишен от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности в определения срок.
Моля, обърнете внимание, че кандидатът в този случай може да поиска обяснение или провал, ако не е изпълнено, се обърнат към съда.
писмен отговор
Ако заявителят не взема на работа, толкова по-често се съобщава устно. Въпреки това, както е споменато по-горе, работодателят може да поиска писмено обяснение. Отговорът може да бъде назначен, както следва: "На вашето обаждане да докладва в съответствие с част 5 на член 64 от Кодекса на труда от причината за отказ да се сключи трудов договор с вас следната информация.
Според резултатите от интервюто, стана ясно, че не сте опитен на английски език и да имат професионален опит от 3 години.
Както вашите бизнес умения не отговарят на предписаните изисквания на длъжностната характеристика, ние сме принудени да откаже да сключи трудов договор за длъжността.
Въз основа на Кодекса на труда, на член 64, 6 Имате право да обжалва отказа в съда. "
Това известие се издава официален бланка и подписана от управителя.
Следваща писмо да се регистрирате. Така например, в списание регистрацията за изходяща поща, като се посочват подробности за писмото, метода и датата, на заявителя.
Ако съобщението се доставя в лице, е необходимо, че кандидатът е потвърдил получаването на писмото (например, подписа върху копието на организацията и датата). Ако не можете да предам лично, най-добре е да се изпрати отхвърляне мейл със списъка на прикачени файлове и обратна разписка, поискани.
Свързани статии