В съответствие с приложимото право, на директора, както и служители на други ръководни позиции, може да работи едновременно. директор допускане Поръчка едновременно издаден на бланка на формата номера на единна T-1 след сключването и подписването на трудовия договор.
В тази статия ще научите:
- процедура за допускане директор едновременно;
- как да изготвят документите при получаване директор едновременно: на поръчката;
- как да се преведат на директора на комбиниране с основната работа;
- за създаване на поръчки за директора за прехвърляне едновременно.
Процедурата за допускане директор едновременно
Забележка: за частна компания трябва разрешение пряко или упълномощеният собственик на имота.
Положително решение е потвърдено и от дизайна на протокол. Така например, в решение на дружество с ограничена отговорност, взето на общото събрание.
Служителите трябва да се запознаят с реда на ръка. Тя се дава на три работни дни. На разположение на основните точки, които се съдържат, регулирани от глава 44 от Кодекса на труда.
- Пълното име на организацията.
- Код на компанията.
- Поръчка код на дизайна.
- Фамилия, име и фамилия.
- Времето на валидност на трудовия договор, изготвени.
- Насоки за естеството на работата и отговорностите.
- Други условия.
различен външен на черно директор на вътрешен за
Външно директор на черно е различна с това, че главата е подредена в различна организация. Отличителна черта на тази работа е не само да се получи протокол, потвърждаващ разрешението на упълномощено лице, на собственика на имота или на решението на общото събрание. Важно условие е уведомлението за основен управление на работното място.
Moonlighting външен директор не може да се направи:
- служители на правителството на RF.
- служители на Централната банка на Руската федерация.
- държавни служители на различни нива.
- служители на Съдийската комисия.
- съдии.
- Прокурори.
Тези специалисти са в състояние да си намерят работа на втора работа и да печелите допълнителни доходи, ако част ще бъдат свързани с изследването, научна и педагогическа дейност.
Генералният директор на външен непълно работно време, както и останалите членове на персонала, които са наети на работа непълно работно време в нова организация, предоставя пълен пакет от необходими документи.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Как да изготвя документите, които при получаване директор едновременно: реда
Прием директор да работят на непълно работно време, въз основа на трудовия договор. Това условие се отнася не само до външната част, но също така и вътрешно. Невъзможно е да се сключи допълнително споразумение към съществуващия договор. С този метод, служителят има право да се съчетаят отговорности, но не и да работят на непълно работно време в резервни дейността им време.
Трудовият договор трябва да посочва при вземане на директора да работят на непълно работно време:
- Предмет на договора.
- Датата, от която нает служител ще започне да работи.
- Дати, на които с договор, ако той не е с отворен край.
- Процедурата за възнаграждение.
- Часа. Трябва да определите времето за начало, край, продължителност на работния ден.
- Правата и задълженията на страните.
- Отговорност на директора. Това състояние е предписано в отделен параграф на трудовия договор.
- Периодът на пробация. Директор може да се установи с изпитателен срок от три месеца до шест месеца.
Орган да подпише трудов договор е надарен с работодателя или попечителя. Работа на непълно работно време, директор, от една страна действа като работодател, а от друга - на работника или служителя. В ролята на работодателя може да бъде председател на срещата на учредителите от името на Дружеството.
В бъдеще, генерален директор, работещи в комбинация, има право да подпише трудовите договори с нови служители без пълномощно от основателите.
директор допускане Поръчка едновременно съдържа основните точки, и е основа за началото на работата. За да се запълни реда с помощта на стандартизиран формуляр № проба T-1, въведена в чиновнически Резолюция на SSC. Запис в работната книга на podrabotke въведена по искане на един нает служител.
Превод директор да работят на непълно работно време
Превод директор да работят на непълно работно време - е подновяването на трудовото правоотношение. Въз основа на действащото законодателство, то може да се направи по два начина:
- Провеждане на уволнение и възстановяване на работа.
- Съдържание допълнително споразумение.
В първия случай на нает работник ще трябва да плати обезщетение за неизползван отпуск. Във втория - подновяване на отношенията формализирана трансфер. Но е необходимо да се получи протокол от решението да се направят промени в трудовия договор. Направете рекорд в работната книга да прехвърлите.
директор, за трансфер едновременно изпълнен по стандартния начин с предварителното уволнението. Когато превода го въведе допълнителен параграф: "прие едновременно въз основа на писмен превод", и показва броя на допълнителните споразумения.
Книгата работа и дата на вписване на прехвърляне на служител от основната им работа. Уведоми надзорната структура не е необходимо, както и да прави промени в Единния.
Превод директор на комбиниране с основната работа
Превод директор на комбиниране с основната работа на едни и същи или различни организации чрез уволнение и последващо намиране на работа. Основанията за прекратяване на ще бъде както следва трудовия договор:
Transfer, за да се директорът на комбиниране на основната операция е възможно по взаимно съгласие на работодателя и служителя. За да непълен работник е бил уверен в последващата работа на основната работа, можете да подпише споразумение се посочват условията за такова прекратяване. Работа период за предоставяне на годишен отпуск се прекратява. Служителите са платени пълно обезщетение.
Изтегляне на примерен тук
Като част от една и съща организация за превод на комбиниране на основната работа може да се направи с подписването на допълнително споразумение към договора. Ако работната книга не е въведена и съответното вписване в колона 3 "информация за" необходимостта да се направи информация за този факт, както и датата на започване и завършване на работата.
Изтегляне на примерен тук
Когато в работната книга налични записи правят информация, че работата в позицията на непълно работно време се превръща в основния. Не забравяйте да посочите подробности за реда и допълнителното споразумение. Този метод се използва при прехвърляне в рамките на една и съща организация, тъй като на непълно работно време постоянна работа.
Как да направите поръчка за директора за прехвърляне едновременно
За да се директора в превода едновременно издадени след сключването на трудовия договор. Ако служителят е бил сключен договор за извършване на работа, която е основен, можете да го преведете на базата на плуралистичната уволнение от по-нататъшно повторно наемане на работа.
Когато се отхвърля процедурата по наемане на работа се извършва по стандартната схема. Въз основа на получената заявлението издава заповед за уволнение. получава служителя:
- работят книга.
- пълно изчисление с включването на обезщетение за неизползван отпуск.
- удостоверение за размера на доходите.
- други документи.
Валидността на този метод на прехвърляне, посочено в член №282 на RF на LC. Moonlighting е друга платена работа и трудовите отношения са направени въз основа на трудов договор. Следователно прекратяването на настоящия договор се счита за валиден.
Изтегляне на примерен тук
Заповедта е фиксирана условия на работа с нов интериор, посочи име, длъжност, отговорностите на служителите, и да направи отделна позиция на отговорност и за специалните условия, при които изпълняват повторно наемане на работа.
прикачени файлове
Свързани статии