На нарастването на товара, е необходимо да се направи, за да dop..soglashenie трудовия договор. Ако тази промяна е направена от съгласие на страните и за определен период, необходимостта е отразено в текста на споразумението. Уведоми 2 месеца, в който случай работникът или служителят не е нужно да.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да настроите работното натоварване и за преподавателски състав
Обем на академична натоварване на учителите се определя ежегодно в началото на учебната година и да се създаде местна акт на образователната организация. Такива местни актове, както и изменения към него се вземат под внимание становището на синдикат или друг представителен орган на работниците и служителите.
Обем на академична натоварване на определен преподавателски състав следва да се определи в неговия трудов договор. Временно или постоянно промяна на товара преподаване, определен в договора за наемане на работа на преподавателския състав, се разрешава само по взаимно съгласие. Това се отнася както за увеличаване и намаляване на натоварването на преподаване.
Популярни въпроси
Образователна организация не може по своя собствена инициатива за промяна на тази учебна година академичната товара, който е зададен в началото на учебната година. Също така, че организацията не може едностранно да променя размера на натоварване инсталиран в текущата учебна година, за следващата учебна година. Въпреки това, в някои случаи, такава промяна е разрешено от работодателя. Например, ако искате да се намали натоварването pedrabotnikov образователни организации във връзка с намаляването на броя на часовете на учебни планове и графици, намаляване на броя на учениците, групи или класове.
Всички промени случаи обучение на натоварване и причините за тях, работодателят трябва да информират преподавателския състав в писмена форма най-малко два месеца. Такова уведомяване не се изисква при смяна на натоварване обучението по взаимно съгласие.
доцент, да. тата. п. Доц на Министерството на труда
Правен отдел Sofiyaskogo State University
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии