Моят въпрос е свързан с провеждането на счетоводни издания брифинги (пожарна безопасност, уводно обучение на работното място, оказване на първа група на електрически неелектрически персонал). Трябва ли да пиша в списанията са в хронологичен ред, съответстващ на датата на назначаване на персонал? Всъщност понякога е налице ситуация, когато инструктирани служител и съответно знаци в тези дневници по-късно, а не през първите 1-2 дни от датата на получаване на работа. Но едновременно на изискванията на законодателната и местната, работникът или служителят трябва да ги преминат, преди те да имат право да работят. Ето защо, в списание трябва да сложите датата на заетостта, въпреки факта, че работникът или служителят е бил по-късните брифинги. В резултат на записите в лог хронология narushaetsya.Ispravleniya нямат право?
Съгласно чл. 16 България TC трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор.
Според ч. 1 супена лъжица. 61 България TC трудов договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в закон или на трудов договор.
Част 2 супени лъжици. България TC 225 установява правилото, че всички лица, влизащи в работата, както и на служителите, които се прехвърлят на друга работа, работодателят или негов упълномощен човек трябва да провежда инструктаж по охрана на труда.
Следователно, инструкцията трябва да се извърши не по-късно от първия ден работника да работи.
Това предполага, че на брифингите дневник трябва да се съхраняват в хронологичен ред.
Корекции брифинг в списания не са разрешени. В същото време, това не е забранено да се признае, влизане нищожно и да направи правилния запис.
Подробна информация за системата материали на персонала:
- A: Какви видове инструктажи по безопасност и здраве на работното място, там
- Уводна (прекарат с новоназначените служители, изпратени до организацията, стажанти и други лица, които се приемат за постоянно или временно на работа);
- първичен (прекарат преди самостоятелна работа);
- повтори (провежда най-малко веднъж на всеки шест месеца на програми, предназначени за първична обучение на работното място);
- непредвидено (извършва в случай на каквито и да било промени, например, ако има нов закон за защита на процесите на труда или за промяна, и т.н. ...);
- мишена (прекарат с персонала, когато имат нужда да изпълнява временна работа, премахване на аварии, природни бедствия или последствията от тях, и така нататък. н.).
Популярни въпроси
Въвеждащо обучение провежда експерт по охрана на труда или служител, на когото тези задължения са възложени със заповед на ръководителя на организацията.
Основно, второ, непредвидено и целенасочено обучение провежда пряк ръководител на служителите (магистър, бригадир, учител, и така нататък. Г.), които са получили специализирано обучение по безопасност и здраве.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Въпросът на практиката: как да бъдем инструктирани служители
Преди извършването на инструкции, служителите службите по трудова медицина (или друг служител, натоварен с тези задължения), трябва:
- разработва и утвърждава начело на организацията на програмата за първоначално обучение;
- създаване на наръчници на служителите по правилата за безопасност на работното място;
- подготви брошура.
След това, в съответствие с установената специалист програма провежда лекция на работниците и служителите. Въвеждаща програма обикновено включва следните въпроси:
- познаване на местните наредби и инструкции по охрана на труда;
- действия в опасни ситуации;
- правила за използването на лични предпазни средства;
- методи за използване и местоположението на пожарогасителни средства;
- първа помощ на пострадалите;
- причини за аварии, пожари, аварии и техните мерки за превенция.
В края на брифинга прави орален тест за знания.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии