Откъде да започнем?
Като правило, увеличение на заплата на всеки служител, пита прекия си ръководител. Той е бележка (проба на стр. 39.). Що се отнася до намаляването на заплатата, а след това има желание да се подредят мениджърите не се взема под внимание. Намалете количеството заплата само по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (чл. 74 от КТ RF). То може да бъде промяна в техниката и технологиите на производството, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството. Основното нещо е да не се влоши положението на работника или служителя, в сравнение с условията на колективния трудов договор, споразумения *. В противен случай, ако работникът или служителят отива в съда, промяната на заплатата ще се счита за незаконно.
Надежда К. работи като бригадир на транспортна завод №3 фабрика "Spetsmontazhkreplenie". След приключване на модернизация на машини, съоръжения и подмяна на старо оборудване с нова техническа работа на надеждата то е станало много по-лесно. Сега тя не е била длъжна да конфигурирате ръчно транспортна лента и постоянно наблюдение на работата му. Тези функции се изпълняваха от машини. При тези обстоятелства ръководството на централата реши да намали решението на капитана на заплатата в размер на 1500 рубли.
подготвителната фаза
изготвяне на заповед за изменение на персонал (проба на страница 40.) Въз основа на бележката, която отбелязва, как заплатата: увеличения или става по-малък.
Говорейки за нарастване и спад на служител заплата на служител, не може да забрави, че условията на възнаграждение (основна заплата и включително) са задължителни условия на трудовия договор (чл. 57 от КТ RF). Ако е необходимо да промените задължително условие на договора, служителят и работодателят трябва да сключат писмено допълнително споразумение.
Процесът на намаляване на данните за заплатите трябва да се разглоби. Предстоящи промени едностранно задължителните условия на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма уведомяват служителя не по-късно от два месеца (чл. 74 от КТ RF). Това е общо правило. От него има две изключения. Възложител индивидуален праг се определя на 14 дни (чл. 306 TC RF). Религиозна организация дава 7 календарни дни (чл. 344 от КТ RF).
Известие се дава на работника или служителя, той получава по списък (например стр. 42). Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи друга работа в писмена форма. Това може да бъде свободно работно място или съответната квалификация на служителите, както и на свободна ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземат предвид здравето (чл. 74 от КТ RF). За да направите това, служителят при получаване подадох списък на съвпадение работни места (с размера на заплати).
Трябва да се отбележи, че работодателят трябва да предложи на работа на служителите на негово разположение в района (т.е. областта в рамките на административно-териториалните граници на съответното населено място). Предлагането на свободните длъжности в други области е необходимо, само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 74 от КТ RF). Ако в резултат на служителя отказва предложената работа или подходяща работа в организацията не работят по трудов договор е прекратен в съответствие с клауза. 7 ч. Първият елемент. 77 от Кодекса на труда.
Ако в случай на намаляване на заплатата на служителя предварително известие е необходимо, има един основателен въпрос. Имате ли нужда да се предотврати на работника или служителя, ако увеличението на заплатите? Позовавайки се отново на член 74 от Кодекса на труда. Когато буквален прочит на първата част става ясно, че тя урежда отношенията между намаляване на заплатата: в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, определени страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя с изключение на промяна на функцията на работника или служителя.
Ето защо, по отношение на увеличаване на заплатата на други правила. Той може да стане по-голям, по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Няма нужда да се чака за два месеца и уведомления не са необходими (чл. 72 от КТ RF).
Подготовка ключова цел
По този начин, е подписано допълнително споразумение към трудов договор, за да промените заплата. След това трябва да се подготви заповед. Трудността е в това, че стандартизираният формат ** за такъв случай не. Следователно, за да се направи в свободна форма (проба на стр. 44). Този процес с цел промяна е завършен и заплатата на служителя. Допълнителна офицер персонал въвежда служителят на реда, дава копие за счетоводно отчитане на работната заплата, необходимите документи са подадени в един личен въпрос и така нататък. Г.
Ръководител на човешките ресурси на "ИА" Дон-консултант "" (Ростов на Дон)
- На практика това се случва, служители на персонала в подготовката на заповедта за промяна на формата на основното трудово възнаграждение, използвани Wm-5 (ред (ред) да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа). Това се обяснява с факта, че програмите някои разработчици на персонала са с изглед към документите, изготвени в свободна форма. И специалисти по човешки ресурси са принудени в този случай, за да се подготви заповед да ги прехвърляте да се вземат предвид програма. Можете да се консултират. Всяка информация, база, особено по един толкова сложен като човешки ресурси или счетоводство, обикновено се обслужват от специалист разработчик. Той може да бъде поискано да направят липсващите форми на програмата. След това работата ще бъде по-лесно, а документите ще се извършва в съответствие с правилата.
Свързани статии