Тъй като развитието на бизнеса на отделния предприемач да наемат персонал, за да помогне в работата. Въпреки това, регистрация на работниците на SP не е известно на всички. Какво е регистрация се изисква за това, и това, което трябва да се получат разрешения, ние трябва да разберем нашата днешната статия.
За отделен предприемач е предприела за работата си служител, той трябва да се регистрирате като работодател в пенсионния фонд. Ако дейностите ще бъдат проектирани в съответствие с патента, максималният брой на хората, за наемането на 5 души. Преди да влезе в трудов договор със служител трябва да е запознат със съответните закони, които да се избягват съдебни главоболия, свързани с неправилно документи за служителите.
* Поради честите промени в законодателството на данни често са остарели бързо, отколкото ние можем да го актуализира на сайта.
* Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори. Основна информация не може да гарантира, че тя е на проблемите си.
Ето защо, за вас денонощно работи за безплатни експертни консултанти!
* Обадете се на горещата линия: София и региона - 7 (499) 350-80-29 и региона София - 7 (812) 627-15-64
Клирънсът по трудов договор
Когато един предприемач се в персонала, той не само ще увеличи разходите си, но също така поема задължението по отношение на работника или служителя, и държавата. На колко ще бъде подписан договорът, кои елементи тя ще включва в себе си, зависи от размера на тези задължения.
След регистрацията във всички случаи на предприемача ще получите уведомление от неплащането на данъци за служителите. Те ще бъдат различни от номера, присвоени на IP за собственото си плащане на данъци.
Не забравяйте, че средствата и процедура за регистрация пенсионен фонд се извършва веднъж, в следствие необходимо да се извършва при вземане на работниците и служителите не регистрации.
- редовни заплати, в условията, посочени в договора;
- платен отпуск по болест;
- платен годишен отпуск;
- изплащане на обезщетенията, когато един служител оставя решението на работодателя;
- създаването на условия на труд за дейността.
Служител в договора трябва да бъде писмена декларация с искане да го закара до позицията, и работодателят трябва да се издаде заповед по отношение на заетостта на члена на персонала.
При извършване на персонала в РП се нуждае от следните документи:
- трудов договор в два екземпляра;
- реда на приемане на служителя на позицията;
- длъжностни характеристики за персонала;
- график почивка и график за работа;
- вътрешни правила;
- споразумение за отговорност, ако един служител се определя като материал отговорност;
- относно необходимостта да се подпише споразумение за неразкриване на информация на търговски тайни.
Според българското законодателство работникът или служителят трябва да се издават въз основа на трудов или граждански договор
В споразумението, според Кодекса на труда, следва да се уточни следната информация:
Регистрация на служител за IP - проста процедура, която не изисква поддръжка на архивите на служителите и управление на документи, но за пълно спокойствие, което трябва да се грижи за попълване на всички форми на заетост, така че да не предизвика възмущение сред регулаторните органи.
От кандидата за регистрация нужда от паспорт или друг документ за самоличност, трудов стаж (ако това не е първата работа, и на непълно работно време), за военна билет (за мъжете), диплома за образование (обучение).
За регистрация служител ще трябва паспорта си, военен ID (за мъжете), диплома и работа книга
От отделния предприемач не получава заплата, данъците си, се изчисляват въз основа на печалбите. Колкото повече печалба - най-висок данък. Вноските в пенсионния фонд и здравната каса правят месечни. За закъснения в плащането или неплащане вноски за отделен предприемач е отговорен и регулаторни органи могат да се възстановят от него необходимото количество, като се вземат предвид глоби и санкции.
Граждански договор
Вторият вариант на регистрация на работника или служителя - един граждански договор. Той се намира в случаите, когато работникът или служителят изпълнява работа еднократно за ограничен период от време. Например, един програмист прави уеб сайт на компанията, или строителни работници, извършващи ремонтни дейности в помещенията на дружеството. Осъществяване служители на граждански договор заетостта се уреждат от Гражданския процесуален кодекс.
Дори и произведения, които са ограничени по договора се извършват
Някои предприемачи, които търсят частни да се запишете на такси, сключва със служителите не работят, както и граждански договор. Въпреки това, в случай на съдебен спор между служителя и работодателя, договорът може да бъде обявена за заетост, която би принудила бизнесмен да плати всички такси и данъци за работника или служителя, като се гарантира безопасността на своите права.
без регистрация
Има случаи, когато собственикът не е доволен от официалния на работника или служителя, обяснявайки, че високите данъци и такси. В този случай, работникът или служителят не е защитено по никакъв начин, който нарушава българското законодателство на Руската федерация. Безвреден служител може да стане голям проблем скоро, SP. В крайна сметка, ако работникът или служителят е започнал да работи, въпреки липсата на трудов договор, фирмата има задължение на работника или служителя. Така че, компанията автоматично става отговорен за провала.
Open ситуация, например, може в случай на конфликт със служител, който отива да се оплаче на инспекцията по труда, данъчни или дори прокуратурата, което ще доведе до проверки. Ако това, е доказано от съда - фирма в очакване на беда. Понякога достатъчно доказателства срещу показания на свидетели, че може да има други служители или клиенти.
Първо, компанията ще бъде обект на административна отговорност, глоби до 50 хиляди рубли, както и на директора на разклона в размер на до 5 хиляди рубли. На второ място, средствата ще бъдат оценени допълнителни и неплатените вноски, както и събиране на глоби и санкции. Третият неприятности - в случай на инцидент на работното място, директорът може да бъде осъден за "причиняване на телесна повреда". Това означава, че мениджърът може да бъде осъден на до две години или глоба в размер на 200 хиляди рубли.
"Заплата Черно" може да обжалва на работодателя, тъй като никъде не е посочено, което означава, че един служител може да изнудва шефа. Един служител може да застраши отчета за работодател на инспекцията по труда, от него се изисква да плати отново или да се плати повиши най-малко.
Как да се регулират отношенията със своите служители всеки предприемач решава за себе си. Въпреки това, за да се избегнат проблеми със закона и неприятности в съда, което трябва да се грижи за компетентните кадровите въпроси.
Свързани статии