Повечето от нас работят в екип, който се състои от много различни типове хора. Има няколко начина за бързо и да признаят "трудно" служителите и да се опитат да установят точното връзката с него.
Първият тип - перфекционист. Ако не се направи нещо добре, но е повреден, то със сигурност ще го доведе до отрицателни емоции. Това е човекът, който прави всичко напомпани, почти нереалистични искания.
И дори, когато работата ще се извършва на правилното ниво, както и всичко около него ще бъде да се хваля, той ще остане неудовлетворено перфекционист собствен резултат. Ако този тип хора също си шеф, тогава най-вероятно често чуваме фразата: "Работата можеше да се направи по-добре."
Как трябва да се държим с мъж от този тип: не е необходимо да се вземат всичките си забележки към сърцето. Фактът, че те са склонни да изразяват собствената си неадекватност, недоволство pefektsionistapo на себе си, а не за вас. Опитайте леко доведе до съзнанието на човек, че някои от неговите очаквания твърде висока и недостижим.
Следващият вид може да бъде определен с фразата: "Това не е моя отговорност." Тези хора признават, начина, по който да откаже да изпълни някое, дори и най-проста задача. Тези служители смятат, че по-голямата част от работните места не са част от работата си. Те са склонни да се оплакват, че те са принудени да работят на някой друг, и никой не вижда своите достойнства. А любимата поговорка на този вид хора ". Това не е част от мой дълг бях поканен само за такава позиция."
Как да се справят с такива хора. Като правило, всички те се стремят към кариера, така че те трябва да бъдат по някакъв начин да се стимулира. В противен случай те могат да решат, че те няма как да преминете, и просто няма да направи нищо.
Във всеки група има място клюкар. Този човек носи клюки на работното място, когато вижда, че неговите разкази (често фиктивен) разходи за всички служители, или когато получи отговор на тях. По този начин, тези хора се опитват да си възвърнат контрола на ситуацията, ако е бил загубен. Те обичат да се знае, че имат информация, която те могат да се помирят кавгата, или някой и т.н.
Как да се държим с такива хора. най-добрият начин - е да осигури служители с информацията и фактите, които биха искали да знаят. Тогава интерес клюкар автоматично изчезва, защото всичко, което трябва вече е известно, от устата на коня.
Друг "трудно" тип - песимист. който вижда всичко в мрачни тонове. Такъв човек вярва, че светът е на път да се срути върху него, ако той не е направил всичко възможно, за да го предотврати. Той постоянно не е доволен от всичко, което се случва около него. И дори да се опита трудно да промени мнението си, че няма да работят.
Как да се държим с такива хора: Най-вероятно няма да бъде в състояние незабавно да се промени отношението на света около себе си песимист. Въпреки това, трябва да се опитате поне да възпитаваме в него няколко положителни навици и да откриете положителната страна на много неща.
В известен смисъл, подобен на песимистични критик. който също винаги недоволни от всичко. Неговата цел - да не са съгласни с всичко, което някой казва. Той винаги се отваря на проблема, но никога не намери своите решения. Той никога не пропуска да даде положителен отговор на вашите действия, дела, но винаги сочи към вашите грешки и недостатъци.
Как да се държим с такива хора: един критик винаги изразява отрицателно си мнение, това не дава никакви аргументи и доказателства. Така че винаги го помоли да докаже своята гледна точка и да го подкрепи с факти, които го водят до задънена улица.
Последното нещо, което имате късмет, ако до работното си място ще бъде като "whiner". Той постоянно се оплаква, че никой не обича всичките си боли, тя е под натиск отвън, че ще бъде трудно да се справят с работата, постиженията му подценяват и т.н. Дори ако това ще повиши заплатата, тя ще се оплаче, че всички се добавят още.
Как да се държим с такива хора: този човек се нуждае от насърчение, приятелска атмосфера, насърчаване, похвала и внимание на другите, съветва Efamily. ЖП. Въпреки това, понякога е да му обясня, че постоянните оплаквания не украсяват лицето, и предизвиква дразнене.
И последният тип може да се нарече "предложи себе си като жертва." Такъв човек е фен на цялата компания всеки ден идва преди всичко закъснява след работа и винаги прави всичко, че ще попитате. В този случай, тя ще се оплакват от огромното претоварване, както и служители, които не разбират нелоялна шефа. Като правило, тези хора, че нещо се обърка в личния си живот, и те искат да го изразят чрез работа.
Как да се държим с такива хора: Трябва да говоря с този човек в лицето на колко силно го ценят, а това е най-добре в присъствието на цялата работна сила. Тогава един колега на радост може да поеме и всичките си работи, но вие просто ще трябва да го хвалят един път седмично.
Свързани статии