Ние считаме, че продажбата на нов
Забележка. В момента изменена ситуация по отношение на промените в размера на коефициента от 29.4 до 29.3 все още не е направено.
Спомнете си: счетоводен период за изчисляване на отпуск е 12 календарни месеца, предхождащи месеца на отпуска.
Ако служителят не е работил този път напълно, защото новоназначените, период на таксуване е времето от деня на неговото трудово до последния ден на месеца, предхождащ месеца на началото на годишния празник.
След това, ние се обясни как отделен предприемач трябва да се изчисли размерът на платена отпуска.
Периодът на ситуация 1.Raschetny работи напълно. Така че, ако очакваният период работникът или служителят е работил и е получил за трудовите им възнаграждения. че не е болен, аз не отивам на почивка, и така нататък. н. се смята, че периода на плащане, разработен изцяло. В такава ситуация, средната дневна търговия трябва да се чете по формулата:
където NW - средните дневни приходи за начисляването на почивка;
RFP - заплати, натрупани от 12 календарни месеца, предхождащи празника;
29.3 - средният месечен брой календарни дни.
И в резултат на размера на средните дневни доходи на отделен търговец, трябва да се умножи по броя на календарните дни отпуск на служителите. Резултатът ще бъде в размер на почивка.
По-нататък в тази статия ще обясним в коя точка на продажба трябва да се разглежда в съответствие с новите правила, както и дали да преизчисли продажба на тези служители, които са ги получили преди влизането в сила на измененията.
Периоди и размера на плащанията за тях, не са включени в изчисляването на средните доходи в изчислението на почивка:
- Когато един служител, чието средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето е предвидено в трудовото законодателство
- Когато наето лице, което получава обезщетения за временна неработоспособност или майчинство
- Когато един служител не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и служителя
- Когато един служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да си вършат работата
- Когато служител взеха допълнително платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството
- Когато работникът освободен в други случаи да работи с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие със закона
Забележка. периоди без изброяването да се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата е монтиран в параграф 5 регламенти.
2. Положението в периода на плащане, са почивките. Ако служителят е отсъствал от работното място или е имал периоди, които не се заплащат действително изработеното време, както и средната работна заплата (например, един служител в командировка или в отпуск по болест), като се смята, че селището е работил между тях не са напълно. Пълен списък на такива ситуации, при наличието на които се смята, че селището е работил между служител не е напълно определен в параграф 5 от Правилника. Ние ги представен в таблицата по-горе.
Имайте предвид, че при изчисляването на почивка не се взема предвид не само продължителността на периодите, които да бъдат изключени, но те таксуват за количеството.
Когато не е напълно изчерпва Очакваният период продажба трябва да се изчислява на няколко етапа.
На първо място, определяне на броя на дните в месеца, не са напълно изпълнени:
KDNM = 29.3. KD × RCD
където KDNM - броя на календарните дни в месеца, което не е напълно разработен;
CD - общият брой на календарните дни в месеца, не изразходват изцяло;
CODE - количество отпадъци календарни дни в рамките на месеца.
След това изчислява общият брой на календарни дни се вземат предвид при определяне на средния доход на работника или служителя:
където M - количество дни се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата;
М - броят на пълните месеци работи.
След това отделния предприемач се изчислява размерът на отпуска поради служители за отработени часове:
CO = CP. D × BWW
където СО - в размер на платена отпуска;
MLC - броят на календарната ваканционни дни.
Забележка: Ако отпуск се разрешава по работни дни, след продажбата на отделен търговец трябва да се изчислява по различен начин. Натрупана на очаквания срок на заплатите период, разделен на броя на работните дни на календарната шестдневна работна седмица (чл. 139 от КТ RF).
Трябва ли да се обмисли продажбата ако ваканция е IP?
Правото на платен годишен отпуск са само служители (чл. 114 от КТ RF). Предприемачите не са в трудово правоотношение със себе си. Ето защо, да организира почивката си и ще се натрупват ваканция те не могат. Правото на платен отпуск, индивидуални предприемачи са само в случай, че в трудово правоотношение с други стопански субекти. Тоест, те са предприемачите, така и служители.
Размерът на реалните доходи на отделен търговец трябва да се разглежда, без да отчита продажби.
Primechenie. Сума продажба при изчисляването на средната работна заплата не се счита (стр. 5 правилник).
Ето защо, тя ще бъде в размер на 482 700 рубли. (510,700 рубли. - 28 000 търкайте.).
Средните дневна печалба за изчисляване на отпуск, се равнява на 1484.59 рубли. (482 700 втриване. 325.14 дни.).
Така, количеството на натрупаната RP Lopukhov празник е на 20 784.26 рубли. (1478.23 RUB. Х 14 ден.).
Платете ваканция служител плащат по-малко данък върху личните доходи. PIT с продажби е 2701.95 рубли. (20 рубли 784.26. х 13%).
Съответно FE трябва да плати RP Lopukhov платена отпуска в размер на 18 082.31 рубли. (20 784.26 рубли -. 2701,95 RUB.).
Сега ние се изчисли продажбата на старите правила (фактор е 29.4). Броят на дните взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата равни 326.54 дни. [(29,4 х 11 п.) + (29,4. 31 дни. Х 3 дни).].
Средната дневна работна заплата е равна на 1478.23 рубли. (482 700 втриване. 326.54 дни.).
Начислените по старите правила на продажба на 20 695.22 рубли. (1478.23 RUB. Х 14 ден.).
PIT с продажби е 2690.38 рубли. (20 рубли 695.22. х 13%).
В съответствие с това в ръцете на RP Чаши, ще получат платени отпуски в размер на 18 004.84 рубли. (20 695.22 рубли -. 2690,38 RUB.).
Както може да се види от изчисленията, размерът на почивка плати изчислената предприемач според новите правила, за да получите повече в 77.47 рубли.
Причината за промените на правилата за изчисляване на почивка
Обезщетение за неизползван отпуск също се считат за по нов начин
Според закона на работника или служителя, а не предоставяне напусне парично обезщетение може да бъде платена. Въпреки това е възможно само в два случая. В първия случай - когато се отхвърля служител. Вторият - замяната на отпуска повече от 28 календарни дни.
Трябва ли да се обмисли продажбата ако ваканция е IP?
Правото на платен годишен отпуск са само служители (чл. 114 от КТ RF). Предприемачите не са в трудово правоотношение със себе си. Ето защо, да организира почивката си и ще се натрупват ваканция те не могат. Правото на платен отпуск, индивидуални предприемачи са само в случай, че в трудово правоотношение с други стопански субекти. Тоест, те са предприемачите, така и служители.
Често задавани въпроси
Дали сумата подлежи на годишен отпуск освободени пенсионни вноски, платени?
дали SP има право да вземе предвид платени служители платени отпуски, като част от професионален данък се?
Да, точно така. В съответствие с параграф 7 от член 255 от Данъчния кодекс за данъчни цели се вземат предвид разходите за труд, да запазят работниците на почивка, законодателството на Русия. Така че търговецът има право да се включат в разходите за profvycheta платени работници годишен отпуск (чл. 221 от Данъчния кодекс).
Как да се изчисли платени отпуски, SP, ако работникът или служителят е работил никога през отчетния период или преди това?
В този случай, се изчислява на празника на базата на възнаграждения, действително оценени за 12-те календарни месеца, предхождащи отчетния период. Това - параграф 6 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата.
Свързани статии