Всеки предприемач, който премина регистрация и IP LLC или който има служители трябва да знаят как да заредите своята почивка.
През цялата година отида на почивка, а три дни преди празника, счетоводители са длъжни да даде почивка на служителите плащат. Днес, няколко работници на всяка организация е в състояние правилно да се изчисли сумата, продажбата и разчитат основно на счетоводство и управление на знанието. Но служителите да не нарани себе си и да са наясно с начина, по който се възлагат пари за почивката си предварително, за да планират бюджета си и да избягват грешките на другите.
Според руското законодателство, правото на отпуск може да има служители, които са работили в организацията най-малко шест месеца. Броят на дните за почивка около 28, но в различни съоръжения тази сума може да варира в двете посоки.
Първата стъпка е да се изчисли бившият счетоводител изчислява средния доход на работника или служителя и изчисляването на ваканционния период. От определението на двете суми и да се сумират броя на почивка. На теория на периода за сетълмент може да е постоянна величина, която не причинява затруднения и съмнения, като се вземат 12 месеца за изчисляване на заплатите, което бе предшествано от освобождаването. Тук всичко изглежда ясно, но какво да се прави, ако един служител се оставят след шест месеца от началото на работа в предприятието? Особено, ако периодът на плащане, той взе няколко дни без съдържание, болни или не е работил против тяхната причина и поради производствен престой.
За да отговорите на всички тези въпроси има формула за изчисляване на платени отпуски. Средната работна заплата се изчислява, както следва: сума на всички плащания, разделена на 29, 4 (в средата цифра на броя на дните в годината) и след това се раздели на броя на месеците, че едно лице е работило. Полученият брой трябва да бъде разделена на 28 (броя на ваканционни дни), за да се получи сумата, която трябва да плати на работника, както платени отпуски. Ако той си взе отпуск от шест месеца, шест месеца и след това ще бъдат взети под внимание.
И ако има дни в периода на фактуриране в която работникът или служителят не идват на работа, а след това 29, 4 трябва да бъде разделена на броя на дните в съответния месец и го умножете по размера на дните, през които той е работил. Винаги изключва болни дни и неотработени дни по вина на работодателя или от независим причини никого. Включва празници в периода на фактуриране. Един служител има право на почивка, вместо да поиска да му плати обезщетение.
Свързани статии