В предишна статия Албина Островски, водещ данъчен консултант консултантска компания TaksOptima един, той разказа как да се изчисли продажбата на по-висока заплата за цялата организация и плащат данъци в случай на "подвижен" освобождаване. Днес, казва тя, че трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на продажба, ако работникът или служителят през годината е бил болен или е взел отпуск, както и как да се справят с прекъсването на почивка или уволнение преди края на срока за изпитване.
Когато освобождаването е в размер
При изчисляването на средните доходи през последните 12 месеца, някои периоди от време (както и начислените суми за тези периоди), се изключват, че е, грубо казано, не е включена в изчислението при изчисляването на средните доходи. Всички случаи "изключения", изброени в параграф 5 от Наредбата за реда за изчисляване на средната работна заплата (одобрен от RF Правителствен указ на 24.12.07 номер 922 в). Тези случаи включват, по-специално в периода на боледуване, бизнес пътуване, и оставят без заплащане.
Формулата за "изключения"
Редът за изчисляване на отпуск е малко по-сложно. В крайна сметка, ако един или повече месеца от периода на изчисление не е напълно разработени или са изключени от него, в съответствие с параграф 5 от Наредбата за изчисляване на средната работна заплата, средната дневна работна заплата се изчислява по следния начин. Сумите всъщност добавят заплата за периода на изчисляване, разделена на сумата от средния месечен брой календарни дни (29.4), умножено по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.
Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.4) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец. Този ред е видно от точка 10 от Правилника.
За по-голяма яснота, изчисляването на почивка шоу с пример.
Почивка "за своя сметка" ефект върху броя на ваканционни дни
Ако служител взимаше почивка в период на таксуване за своя сметка, този път като период на заболяването (вж. По-горе) се изключва от изчислението на средните доходи в изчислението на платени отпуски.
Но това не е единствената характеристика, на която счетоводител трябва да знае. Фактът, че една година на работа служители разчитат на платен отпуск от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF). Но ние трябва да вземем предвид факта, че в годините на услуга, даваща право на платен годишен отпуск не е включена по всяко време, когато работникът или служителят е в трудови отношения с работодателя. Например, времето, определено по искане на наетото лице напусне без заплащане, са включени в старшинство само в рамките на отпуска, да не надвишава 14 календарни дни през стопанска година (чл. 121 от Кодекса на труда). Това означава, че ако в периода на фактуриране на работника или служителя се вземе почивка за своя сметка, на 30 календарни дни, от трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск, за да бъдат включени в неплатен отпуск само в рамките на 14 календарни дни. Съответно броят на дните отпуск, без заплащане за периода от 15 до 30 календарни дни, се премества в края на работния година, за която разчита платен годишен отпуск.
прекъсната ваканция
Така че, един служител платен отпуск, и той отиде да си почине безопасно. Въпреки това, има случаи, когато спешно е необходима почивка директор на работното място. Тогава той е бил призован от почивка и релаксация е прекъсната. Заслужава да се отбележи, че такова действие работодател трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Съответно, ако един служител против волята му отсъствия не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина. Между другото, не е позволено да напусне преглед на работници на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, независимо от съгласието им (чл. 125 от КТ RF).
Да предположим, че един служител се е съгласил да прекъсне почивката си и да се върне на работа. Как да се справим с платени отпуски, които са били издадени при него за всичките дни, че той се надяваше да се харчат за почивка?
Властите смятат, че "в случай на ранно оттегляне от почивка на работника или служителя в някои части на натрупаните отпуски, дължими, които представляват неизползвани ваканционни служител дни, за да правят корекции в суровите данни на данък счетоводство в месеца на начисляване на разходите" (писмо до Федералната данъчна служба в Москва от 25.08.08 номер 20-12 / 079463). С други думи, по тяхно мнение, че е необходимо да се намали сумата, която преди натрупаната платена отпуска. Служител допълнително платени отпуски, обикновено в брой на компанията не се връща, просто в подготовката на заплата за отработени дни в месеца, допълнително количество ваканция обикновено просто компания.
По принцип, това е логично, тъй като за работни дни (в това число дни, че той първоначално предназначени да похарчите за почивка) служител получава заплата. И ако сумата на платена отпуска не се коригира, се оказва, че за същия период, той ще получи и платени отпуски, и заплата.
Аз трябва да кажа, че изводът е доста интересен, но за да се избегнат данъчните рискове аз не бих препоръчал да го направят всички организации. В допълнение, когато член на персонала ще се срещне dogulivat останалите ваканционни дни, той по това време ще получи своята заслужена почивка. Това е най-правилно и логично. Ето защо, аз съм за класическия вариант: да разчита на празника, да приспадне от заплатите на допълнително празника и да плащат само, че са част от предоставянето на останалата част от празника.
И в случай на по-горе общо с UST начислява върху цялата сума на почивка? Властите смятат, че се изясни с предишния отчетен период не е необходимо база за тези плащания. Организацията трябва да се коригира за текущия период основа (буквата на руското министерство на финансите 09/29/06 № 03-05-02-04 / 151).
По отношение на данъка върху личните доходи, че с него можете да го направите. Тъй като счетоводител ще отмени по-рано изчислява размера на продажба на част от продажбата на неизползваната част от отпуска, тогава ще трябва да се обърне по-рано натрупаните данък върху личните доходи. В същото време ще бъде заплатата на дните за работа и данък върху личните доходи на тази заплата. В резултат на това данъкът да се плаща ще се изчислява, като се отчита обратната яма.
Уволнение преди края на срока за изпитване
Параграф 28 от правилника, ще бъде, че за изчисляването на плащането трябва да бъде 28 дни от годишния отпуск, разделен на 12 (броя на месеците в годината). Резултатът се умножава по броя на месеците, че работникът или служителят е работил преди уволнение. По този начин, ако тя работи, например, на 2 месеца, служителят има право на обезщетение за 4,66 дни. (28 г, 12 месеца. X 2 месеца.).
Ако той е работил в продължение на повече от 2 месеца, след което трябва да знаете, че излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половин месец, закръглена до един месец (Писмо от броя на Федералния труда 18.12.08 6966-TK). Това също така означава, че ако един служител е работил по-малко от половин месец (по-малко от две седмици), обезщетението той няма право.
Пост-въпрос отстранен от модератора. Попитайте, моля, въпросът в нова тема.
Във всеки рейс е денят на началото и в края на деня. Тегло на този период се изключва.
Свързани статии