Въпрос. Служител отпуска платен отпуск (28 дни), включително 24 дни - основното ваканция, 3 дни - допълнително отпуск стимул Постановление N 29 (по-нататък - на празника на Указ № 29) и 1 ден - допълнителен отпуск за трудов стаж (по-нататък - почивка за опита) <1>. Как да се изчисли платени отпуски? Как да се отчитат почивка в счетоводни и данъчни основи?
Отговор. Като общо правило, платени отпуски, се счита, въз основа на доходите в 12-те месеца преди празника. Тяхното включване зависи от вида на почивка.
Платена отпуска отразяват в счетоводството на една и съща сметка като заплата на работника, или подсметка 90-10, както и да отчита данък върху печалбата - разходите (или в разходите за неоперативни) или не се вземат под внимание.
Обосновка: празниците по труда са разделени на първична и вторична, които са прикрепени към основната версия. Тяхната продължителност е разположен в календарни дни <2> .
Съгласно законодателството на задължителна оферта <3> :
- основен отпуск (не по-малко от 24 дни) - всички работници и служители;
- напусне Постановление N 29 (5 дни) - служител, с когото договор.
Преди напускане на работника да празник му плати на средната работна заплата (почивка) <5> .
Като общо правило, платени отпуски, изчислена въз основа на заплатата оценена за 12-те календарни месеца (от 1-во до 1-во число на) месец преди началото на отпуска (по-нататък - в периода на фактуриране). В този случай, трябва да се търси в съответния списък, който плащанията може да бъде и това, което не може да бъде взето под внимание продажба. Плащанията се коригират с корекционни коефициенти. Това се прави, ако срокът за плащане или в месеца, което представлява празници, повишени нива (заплати) на служители или митническа ставка от първи ранг <6> .
Имайте предвид, че изключват определени месеца при определени условия от периода на фактуриране. Също така, има функции, включени в изчислението на продажба на някои плащания (например, плащат за изпълнение за годината) <7> .
Средната възнаграждение изчислява по формулата <8> :
Плащанията не са адаптирани. Така че, средната дневна работна заплата е 37.04 рубли. (13200 RBL. / 12 месеца. / 29.7).
Holiday заплащане се изчислява като <9> :
По този начин, в този случай, работникът сложи продажби в размер на 1037.12 рубли. (. 37,04 рубли х 28 г.), Включително:
- по време на основния празник - 888.96 рубли. (X 37.04 RUB 24 дни..);
- напуснат Постановление N 29 - 111.12 рубли. (37.04 RUB х 3 дни..);
- почивка за опита - 37.04 рубли. (37.04 втриване. X 1 ден.).
Що се отнася до лечението на почивка обърнете внимание на следното.
Счетоводство и продажба на сметката си за целите на изчисляване на данъка върху доходите зависи от вида на почивка. Както беше отбелязано по-горе, основната отпуск и Указ № 29 предвижда задължителна основа. Така че, те плащат отрази при отчитането на едни и същи счетоводни сметки, които плащат туристи. Избор на сметки в същото време е в пряка връзка с дейността на организацията, както и функциите на служителя. По-специално, тя може да бъде икономически сметки за разходите за производство или разпространение. Holiday за данъчни печалби цели:
- цена - по отношение на работниците, участващи в производството и продажбите;
- в не-оперативни разходи - за работещите в сектора за производство.
Счетоводни почивка за този случай е показано в таблицата:
Свързани статии