Всеки, който напуска работното място, независимо от причината, отговаря на условията за поредица от плащания в брой. Като цяло, това включва заплати за отработените часове, но неизплатени период и обезщетение за неизползван почивка (ако има такъв). Въпреки това, ако причината за уволнение на служител превръща съкращението на списъка състояние на задължителните плащания се разшири значително.
Как да се изчисли плащат обезщетение, пуснати на съкратени служители, както и какви показатели ще трябва да се определи размерът му?
Процедурата за изчисляване на обезщетение на работника или служителя, който е бил уволнен заради съкращения
Съгласно разпоредбите на посочения регламент, в списъка на приходите, които са включени в изчисляването на средните доходи, включват:
- основна заплата, получена от наетото за определен период;
- допълнително заплащане за извънреден труд, комбинацията от офиси, работа през нощта, за изпълнението на по-високи стандарти на работа;
- други премии, мотивиращи плащания и надбавки.
Плащане за неизползван отпуск. работникът или служителят получава обезщетение не се взема предвид при изчисляването на средните месечни доходи. Също така, не се вземат предвид средствата, платени на работника или служителя, като компенсация за пътуване, жилища под наем, образование или обучение в образователна институция и други компенсации. В допълнение, при изчисляването не се вземат предвид сумите, платен отпуск по болест, натрупани по време на престой, причинена от работодателя, както и ваканционни плащания.
При изчисляване на средния доход на парична сума, такси, с изключение на данъци и други санкции (например, издръжка, глоби и т.н.).
Изчисляване на размера на средната месечна работна заплата се използва за изчисляване на размера на обезщетенията при напускане, в следния ред:
Колективен трудов договор може да се установи друг размер на обезщетението, което стойност не може да бъде по-малка от стандартната държавата получава в резултат на изчисление по горната процедура. Намаляването на количеството на плащане или отказ за издаване е незаконно и води до участието на работодателя за отговорност, определен в законодателството.
Обезщетението трябва да бъде направено в деня на уволнението и ако работникът или служителят е отсъствал от работното място - на следващия ден. Във всеки случай, прехвърлянето или издаването на компенсацията не трябва да се направи по-късно от датата на официалната регистрация документ за уволнение.
Периодичността на изплащане на обезщетение и процедурата за данъчно облагане
обезщетенията се прави, дори и ако работникът или служителят е намерил нова работа скоро след неговото уволнение. Ако, обаче, един месец, след като той не е в състояние да намали повторно наемане на работа, той има право на обезщетение за втория и третия месец на принудително временна безработица. Работниците, работници в Далечния Север, са допустими за помощи в рамките на шест месеца от датата на уволнението.
Заплащане при не се облагат, да прехвърли на него застрахователните премии на работодателя се изисква. В случай, че по силата на разпоредбите на вътрешните нормативни документи, по своя собствена инициатива на работодателя увеличава размера на обезщетенията, с разликата между задължителните плащания и размера на действителния му размер ще трябва да плащат застрахователните премии.
Свързани статии