Всеки, който някога е търсил работа, се чудех - как да се държим по време на интервюто? Как да се угоди на работодателя? Какво да се прави, за да не чуе: "Не, съжалявам, не дойде при нас?" - Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени в статията.
видове интервюта
- безплатно,
- ситуационен,
- стрес,
- биографични данни,
- компетентност,
- структуриран,
- проективна.
Нека разгледаме всеки тип.
безплатно интервю
Този разговор по различни теми с кандидата за позицията. Такава неформален разговор лицето, успокоява и не може да покаже най-доброто крило и лични качества. Дори и ако лицето се държи като стар приятел и задава въпроси, които не са свързани с служебни задължения, е необходимо внимателно да се наблюдава и проследява, за да не даде подробности за конфликт с властите, ако има такива. Често, когато такъв разговор, предложен кандидат да говоря за себе си. Как да се хвалят?
ситуационен интервю
Напоследък тя често се нарича CASE-интервю - е един вид изследване, в което на симулираната работа проблема и предложи да отговори, какво бихте направили в тази ситуация, ако ти се е случило. Такава симулирана проблем се нарича "куфарче". Случаи са разделени на групи:
- запознайте се с конкретните умения и опит,
- проверявате важните ценности и нагласи,
- проверка на поведение и индивидуални личностни черти.
Пример казус по умения за офис мениджъри. "Представете си ситуацията, директор уреди среща с партньори в определено време, а той беше късно. Вашите действия, "Правилният отговор е:" да предупреди директорът че партньорите имат в офиса, предлагат удобно място да се изчака, чай и кафе ". Това е най-лесният вариант.
Има сложни задачи, предназначени да проверят поведение. Пример: "Вие сте попаднали на важна среща и изведнъж се оказва, че си е забравил до документи офис. Вашите действия? ". Трябва да се помни, че не съществуват универсални отговори на тези работни места. Избраното решение или ще бъде правилно от гледна точка на работодателя на, да го приближи, или не.
Очаквано скорост на реакция, креативност, независимост (ако попитате колегите да ви донесат документите или се върнем към себе си служба). Важно е да бъдат подготвени за необичайни моменти и право на отговор, се адаптират към събеседника и да разберат какви действия се очаква от вас.
стрес интервю
Не е най-приятното вид на интервю. Използва се, когато приемате персонал на ръководни позиции, мениджъри по човешки ресурси, обслужване на клиенти, продажби, кол-център специалисти. Задълженията на тези служители е да се работи с хора, а това предполага сблъсък с различни стресови ситуации. Ако човек има достатъчно опит, за да се преодолеят трудностите, добър наемане мениджър веднага се забелязват. За тази цел няколко метода:
- създадете неудобно положение,
- принудени да чакат дълго, за източника,
- зададена неправилно и много лични въпроси,
- предлагащи сложни тестове и изследвания
- даде нетипични работни места.
За търсещи работа, наети след провокативни интервюта, психолози препоръчват във всяка ситуация на конфликт да остане хладно и приятелско отношение към събеседника.
биографична интервю
Не са стриктна рамка, това е просто. Когато устройството се предлага да отговори на въпроси за себе си, покрай трудов опит, учене, постижения и методи за изпълнение на задачите. Ако от вас се иска да се говори за техните недостатъци, например, "ако имате глад за лоши навици?", Не забравяйте, че проверка на информацията вероятно ще стане. Говорете за своите достойнства, само бегло недостатъците. Но не забравяйте, че при спазване успешното приключване на подбора ще трябва да бъда честен, ако въпросът за лоши навици, например, е от основно значение за компанията, за да докаже на практика.
компетентност интервю
Оценка на специфични критерии потенциалната служителя, компетенции, за да се срещне своя опит рейтингова скала. Тя изисква компания представител на попълване таблици и отчети. Всеки въпрос, а задачата се оценява по няколко параметри:
Ако служителите на звеното за работодател използва метода на подход, базирано на компетенции, а след това чака потвърждение от кандидатки налични компетенции и примери за успешното изпълнение на работните задачи. За разлика от биографични и ситуационен проучването, тук се използва формулировката: "Тъй като сте влезли в най-изгоден договор? Как да организирате времето си? Колко клиенти да сте свързали през изминалата седмица? "Въпросите изискват подробни отговори, а не просто" да "или" не ".
За интерес на работодателя, оценяване на кандидатите за компетенции трябва правилно да разпределят най-добрите си умения. Ако те не са достатъчни, трябва да се ръководи от очакванията на събеседника. Въпросът "Как да организирате времето си?" Ще ви позволи да знам колко претендент за позицията отговорен, трудолюбив събира. Ако не можете да отговорите, или чувствате, че вашия ден е далеч от идеалното, описва го начина, по който иска да види работодател. Основното нещо е да не се преувеличават напредък оценят обективно знанията си в желаната област.
структурирано интервю
Този вид разпит. Държани мениджъри по човешки ресурси или работодатели. Те правят списък с въпроси, разделени в блокове:
Кандидатите се приканват да отговори на същите въпроси в определен ред. Тази техника ви позволява да сравните няколко кандидати и избор на кандидата за пост за определен запис от списъка.
По време на разговора интервюиращият прави бележки, записва отговорите. За да се улесни задачата си, да използват съветите: да отговоря като добре структурирана и последователно, без излишни думи и детайли, без да навлиза в подробности. Освен ако не е интервюирания пита за него.
Това е "хитър" трик анкети. По време на разговора, попита: "Защо учителите, участващи в уроци? Защо някои служители да останат на работа късно? Правилно влезе в главата, с което се отхвърля служител за отсъствия от работа? Бъдете внимателни! В отговор на тези въпроси, вие прожектирате ситуацията за себе си, което позволява на другата страна, за да се знае за вашето лично отношение към въпроса, как бихте направили.
Отивате на интервю за работа, не забравяйте - във всякакъв вид изследване е необходимо да се придържат към общите правила. Бизнес дрехи, компетентен реч, точност добавени плюс точка на впечатлението на работодателя. Бъдете учтиви, отзивчиви, внимателни. Разузнаване, способността бързо да изпадне в беда, и да се адаптира към различни условия се считат за предимство.
Не забравяйте, че винаги ще имате шанс да спечелите благоразположението и да убеди работодателя в тяхната компетентност, в желанието да се учат и да овладеят търговия, дори и ако нямате опит. На добър час!
Свързани статии