По този въпрос има две позиции.
В този случай, за периода до работното време, промени оставят ще се изчислява без вътр. ваканция. Например: 28: 12x2 = 4.66
(28 + 3): 12 х 10 = 25,83 Ден
След това, получените стойности обобщим: 4,66+ 25.83 = 30.49 дни.
Ако оставите под формата на свободно време, в резултат на чантата трябва да бъде закръглена до първия голям брой, но не и в съответствие с правилата на аритметиката (в полза на работника или служителя), т.е. Той е получил 31 дни.
По-късно ще имате работа период за определяне на правата на служителя на основно и допълнително. ваканция.
Можете да изберете някоя от опциите, но първият вариант изглежда по-лесно.
Подробна информация за системата материали на персонала:
- Ситуация: Как да се определи продължителността на допълнителен платен годишен отпуск, ако по време на работа година проведе spetsotsenka и персонал промени dopotpuska продължителност за вреди. Например, първоначално под продължителност трудов договор на празници за вреда е седем календарни дни. Според резултатите от специална оценка на условията на труд, проведени в средата на годината, служителите, определени допълнителен отпуск от 12 календарни дни
Почивка време в този случай трябва да се изчислява пропорционално на отработените часове при подходящите условия на време. Определете дължината на допълнителен отпуск с времето, прекарано в двата периода - от началото на работната година преди създаването на допълнителен отпуск по-голяма продължителност и от създаването на нов трудов отпуск за работа при опасни условия до края на работния година служителя. След това добавете получените стойности да се получи обща продължителност на допълнително закаляване по време на експлоатационния период.
Тези изводи следват от разпоредбата на член 117 121 от Кодекса на труда.
Изчисление Пример продължителност на допълнителен отпуск за работа в опасни (опасни) условията на труд. Според резултатите от специална оценка на условията на труд за периода на допълнителния отпуск работна година е увеличен
Популярни въпроси
12 дни. 12 месеца. × 2 месеца. = 2 дни.
По този начин, общата продължителност на допълнителна почивка на персонала ще бъде 7,83 дни (5,83 дни. + 2 дни.).
Полученият резултат се закръгля до пълни дни (нагоре или надолу). Десети ще отидат за компенсиране при определяне на продължителността на следващата ваканция, с плюс или минус.
Заместник-директор на Медицинския отдел
политика за образование и здравни специалисти България МЗ
2. Ситуация: Как да се определи по време на годишен отпуск, ако служител допълнителния отпуск е разположен в средата на годината. Например, за неправилни работни часове
При установяване на режима на служител ненормиран работен ден, той има право на допълнителен отпуск в размер не по-малко от три календарни дни (чл. 1, чл. 119 TC България).
Въпреки това, разликата между работните периоди не се отразява на много порядъка на празниците. Дори ако един служител има право на редовни и допълнителни празници настъпи по различно време, и двете по едно и също време, отпуск се предоставя изцяло в реда на приоритетите комплект (според графика на почивка или по споразумение).
По този начин, на работника, който в средата на снимачната площадка, за отдаване под наем за допълнителни дългото работно време, да осигури настаняване в цял екран, заедно с основните. При условие, че работникът или служителят желае да използва ваканция е в пълен размер. В същото време рамката на работата, даващи право на предоставяне на годишен отпуск (в т. Н. По-късно) се изчислява отделно за редовни и допълнителни празници.
Подобен подход трябва да се прилага при определяне на друг допълнителен отпуск по време на работния година.
Заместник-директор на Медицинския отдел
политика за образование и здравни специалисти България МЗ
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии