Работодателите могат да притежават, за да търсят всякакви лицата, получаващи обезщетения за представяне на доклада на службата по заетостта на формуляр 3 пн
Финансови санкции за неспазване на квотата ще бъдат приложени към работодателя, ако тя неоснователно откаже да наемат лица, на службата по заетостта.
Така че, трябва да се ръководи от Ордена, одобрен със Заповед на Министерството на социалната политика 05.16.13, № 271 за правилното попълване на доклада на квота (по-нататък - Заповед № 271).
Среден брой на заетите на пълен работен ден, се изчислява въз основа на данните от ежедневните на счетоводната броя на работниците на персонала, който се разработва в съответствие с разпорежданията на допускане, трансфер на работника или служителя на друга работа, и за прекратяване на трудовия договор, т.е. уволнението (т. 3.2 Инструкция номер 286).
Средният брой не са включени (§2.6 инструкции № 286.): Външна част; лицата, работещи по договори гражданското право.
За да се изчисли удобство, можете да създадете таблица за модела в параграфи. 3.2.3 Инструкция номер 286.
Линия 02 показва средния брой на служителите, които имат допълнителни предпазни мерки, за насърчаване на заетостта и на пълен работен ден през отчетната година. Работа на пълен работен ден се счита за работа на пълен работен ден с пълна работна седмица (чл. 50 от Кодекса на труда). Не забравяйте, че състоянието на тези работници трябва да бъдат подкрепени със съответните документи.
- ако индексът на линия през 02-лайн показател 03 - това е така, в ред 04, сложи пробив, тъй като квотата в тече периодът;
- ако стойността на реда 03 на доклада е по-голяма от стойността на ред 02 - след това в ред 04 ще покаже, колко много хора, че компанията планира да наеме в квотата.
Свързани новини:
Служител с деца до 6-годишна възраст ще се счита за изпълнение на квотите за работодателите
Нюансите на отчитане на свободните работни места
Нови форми на отчитане служба по заетостта
Свързани статии