Как да поднови основното място на дейност на работника или служителя на работа на непълно работно време?
Фармацевтите, които работят в аптека A (което е основната му място на работа на работната книга) и работи в аптека B (непълно работно време), иска да се пререгистрират и да направи аптека B постоянно място на работа, както и в областта на фармацията и може да се прилага едновременно. Как да изпълните документи за промяна на мястото на основната работа на мястото на работа на непълно работно време в аптека А?
Отговорите адвокати (3)
Град Непознат
Zdravstsvuyte Борис А.
Как да изпълните документи за промяна на мястото на основната работа на мястото на работа на непълно работно време в аптека А
Борис А. Bakanov
съгласно чл. 72.1. Трансфер до друга работа. Преместете [Кодекс на труда]
Трансфер до друга работа - постоянна или временна промяна
работа функция на служителя и (или) структурното звено, където
работникът или служителят работи (ако структурната подразделение е посочено в
трудов договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател,
като работа прехвърляне на друго място, заедно с работодателя.
Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на
служител, освен в случаите, предвидени във втората и
алинея трета на член 72.2 от настоящия кодекс.
По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на кутията
То се извършва прехвърляне на служител на постоянна работа в друга
работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш месторабота
спирки (статия 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).
По този начин се направи превод на
и да направи аптека B постоянна работа
Борис А. Bakanov
постоянно място на работа, след това се поставя в
А фармацията и се оформя в комбинация.
Борис А. Bakanov
Що се отнася до вас
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
Първото нещо, което трябва да запомните - преди регистрацията на работещите на непълно работно време трябва да получи основното място на работа в аптека B. За да направи това, той трябва да започне да се оттегли от мястото А и място на място, B с предоставянето на трудов стаж и да постави на записите в него.
Що се отнася до трансфера от основното място на работа по на черно, можете да го направите само с уволнение.
Съгласно член 282 комбинация TKRF - изпълнението на служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Работа за споделяне е възможно само когато работникът или служителят има основно място на дейност. С служителя трудов договор на основната работа. В същото време той може да влиза в трудови договори за работа на непълно работно време, както на мястото на основната си работа, както и тази на други работодатели. Кодексът на труда не предвижда трансфер от основното място на работа, за да работят на непълно работно време. Съгласно чл. 72.1 TC България прехвърляне на друга работа се счита за постоянно или временно промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи (ако уредът е бил посочен в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа друго място, заедно с работодателя. В тази ситуация може да има различни решения. С служителят е вторият по трудовия договор на непълно работно време, а той продължава да работи на основната работа. Друго решение е да се възобнови стрелят основната работа (самостоятелно или чрез споразумение); устройство си в основното място на работа на друг работодател; наемането на непълно работно време, за да бивш работодател.
1) На първо място, работникът или служителят трябва да напусне аптеката с "А".
2) трудовото правоотношение на тази комбинация не може да се променя автоматично,
затова е необходимо след това да организира прехода от служител време на основното място на работа в аптека "В". Това може да стане по два начина:
а) сключва допълнително споразумение към съществуващ трудов договор, а след това издава заповед в свободна форма, за да се променят условията на трудов договор с тяхното отражение в други кадрови документи на работника или служителя (член 72 от Кодекса на труда) .;
б) Освен това можете да направите споразумение за прекратяване на трудовия договор с работник на непълно работно време (чл. 78 от КТ RF) и след това влиза в нов договор с другите условия в основната работа, работникът в работната книга, за да направи съответните вписвания на оставка и приемане.
3) След това работникът е отведен в аптеката "А", но само като на непълно работно време.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии