Обичайната ситуация: служителите, работещи на непълно работно време са довели работната книга, защото се откажат от друга работа. И сега вие сте основният работодател за това. Остава една подробност - тя влиза.
На практика това се извършва чрез периодично прехвърлите. Въпреки това, чл. 72.1 TC България казва, че превод е свързано с промени в трудовото изпълнение на служителя или структурно звено, а това не се случва при подновяване. Понякога чуваме от клиентите си и прави фантастичен вариант: тъй като човек не може да бъде плуралистична не основната месторабота, пререгистрация се извършва автоматично, без никакви документи. За да се разбере как да се направи "новият стар" служителят, просто погледнете работата си книга и въз основа на данните в решението си.
Кодексът на труда на България не съдържа понятието "преводаческа дейност на мястото на основната комбинация" и обратно. Тази празнина и създава трудности при пререгистрация, както и свързаните с тях въпроси: дали е необходимо да се направят промени в трудовия договор, това дали да издава заповеди, че записът в работната книга.
В съответствие с чл. 282 TC RF, на черно - е дело на друг трудов договор в свободното си време от основната работа. С други думи, че работникът или служителят е преминал към вас, първо трябва да се прекрати основния договор на друго място, като работата си рекорд. Само тогава може да започнете да пререгистрация, като изберете една от опциите.
В първия случай на прекратяване на служител на стария трудов договор и сключването на нов. Това е прост вариант, без никакви проблеми в дизайна. Ти отхвърли плуралистични и да го вземат на основното място на работа, например, от следващия ден. Но имайте предвид, че този метод не може да бъде удобен за служителите, така и за работодателя. Служителят не разбира защо той трябва да се разтвори старата и подпише нов документ, а компанията не винаги е приемливо, такава процедура. В допълнение, това е възможно, когато човек при уволнение (последвана от прием в основното място) може да загуби правата на определени обезщетения и помощи.
В тази ситуация, помощта идва друга версия решаване на ситуацията. Ако продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя има запис, че той работи на непълно работно време, което имате, можете да го въведете чрез промяна на условията на трудовия договор. Как да го направя? На първо място, трябва да се регистрирате със служител на допълнително споразумение към договора, който ще покаже, че това е основното място на работа, а не едновременно. По този начин, ние променяме едно от условията на договора. И тогава е необходимо да се издава заповед, че човекът вече работи за вас най-главното място. Връзка към тази цел, добавете в работната книга. И не забравяйте един важен аспект от пропуснатата време на време - необходимо е да се запознаят с реда на счетоводството, така че е правилно да се припише заплата, служител, водещи графици, както и, разбира се, на работника или служителя.
В същото време, аз се отбележи, че законът не определя какво точно формулировка, за да отрази в тетрадка. Също така, обърнете внимание на факта, че промяната на договора е възможно само със съгласието на двете страни, въз основа на чл. 72 LC RF. Това означава, че не е нужно да се прехвърлят на работника или служителя на време по основното място на работа, ако той не е съгласен.
Ако в работната книга не е записано на непълно работно време, за изпълнение на втората опция би било проблематично. Фактът, че на записа на последната част, не можете да правите. Според Кодекса на труда, то може да се направи само на работодателя, при които едно лице работи по основната площадка по това време. Въпреки това, датата на започване на работа можете във всеки случай е необходимо да се отбележи, и ние сме изправени пред "порочния кръг". За да се измъкнем от него, можем да се оттегли само от договора на непълно работно време, както и сключването на нов договор - основното място на работа.
За да поставите линк към:
Статиите в този раздел
Работата по проекта - термин, известен и популярен през последните години. Но това е изпълнен с много рискове, и за работодателите. Не е случайно, трудов договор за проекта - един от най-трудните проблеми за бизнеса.
Докато член на персонала е в отпуск по майчинство, а след това се оставя да се грижи за дете, когато отворите "майчинство" залог. Но рано или късно главната е върнал и е време да се откаже от това време.
Помислете за случаите, в които компанията има право да променя едностранно условията на договора за работа и прилагане на прехвърляне на служител от една структурна единица в друга, когато те се намират в различни части на селото.
Министерство на финансите на Република България и Rostrud сигурни, че трудовият договор с директора - единственият основател на компанията не може да влезе, защото няма трудово правоотношение. Въпреки това, Министерството на България в областта на здравето, фондове и съдиите имат различно мнение. Като правило, трудовият договор с ръководителя на ...
Creative работници са обект на закона за труда, така че те са обект на разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите договори и колективните трудови договори, както и споразумения и други правни актове. Помислете за нормативната уредба на трудовите хора на изкуството. Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция на ...
Заетост мениджър, който в същото време е единственият член на обществото, често възниква въпросът: дали е необходимо да се сключи трудов договор с него? Някои експерти твърдят, че трудовият договор не може да бъде със себе си. Все пак, това е погрешно твърдение.
Осъществяване на рецепция ръководителя на организацията на работата, извършена по общите правила, установени от Кодекса на труда, с някои функции. Някои от тези нюанси, свързани с доста често срещана ситуация, в които главата на организацията (главен изпълнителен директор, директор) също е свое акционер или съдружник.
Срочен договор от правната природа е по-удобна форма за работодателя, така че често в преследване на ползите от подобно споразумение и желанието да не бъде обвързана с трудово правоотношение със служител за неопределен период, работодателите забравят за нюансите на сключването и прекратяването на този вид договор.
Набирането сезонни работници, е необходимо да се обърне внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат включени в договора за наемане на работа със служителя, но и за да се осигури основен и допълнителен отпуск за отглеждане на дете.
Работата на много организации се определят някои изисквания: възрастови ограничения, приличен външен вид, а понякога дори и присъствието на деца. Отказ да се работи по тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.
Това остави след себе безсънни нощи и планини от резюмета, обобщи на редовното заседание, че е дошло времето дългоочакваното ваканция, но не за всички ученици. Някои от тях са насочени към производствената практика. Как да направите връзката с стажант? Необходимо ли е да се сключи трудов договор? Лий студенти разчитат всички плащания?
Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд ...
Регулиране на труда и други отношения, пряко свързани с тях може да се извършва чрез сключване, изменение, допълнения служителите и на работодателите на колективни трудови договори (чл. 9 от КТ RF) на. Понякога трябва да се разбира като възможност да се включат в колективни споразумения разпоредби, които не отговарят на стандартите, установени от TC България и в други закони. Какво е колективен трудов договор, както и какви са правилата за сключване и промяна, ние ще опишем в тази статия.
Договорът за уволнение на страните - Code Чл. 78 Акценти на съгласие на страните, като независим основание за прекратяване на трудовия договор: договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по него. Прекратяване на трудов договор на това основание е възможно само ако се съгласи воля на работодателя и на работника или служителя, насочени към прекратяване на трудовия договор.
Трудовият договор е основният документ, сключен в заетостта между работодателя и служителя. Съгласно чл. 56, трудовият договор се счита за споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по ...
Понякога, за да свърши работата за клиент-изпълнител, организациите трябва да се привлекат квалифицирано лице на временна основа. Например, за да се свържете оборудването, продадено на насрещната страна изисква компетентен електротехник, както и в състояние на организацията на такъв специалист не е така. В този случай, съгласно условията на договора е свързан оборудването - това е задължение на продавача.
Дай ми приблизителна заетост проба договор за служителите-надомните работници. Какви са характеристиките на сключването му?
Понякога най-ръководителят на институцията за справяне с ученици от образователни институции с искане да се премине на производство или преддипломната практика в съоръжението. Някои работодатели се съгласяват да разгледате потенциалните кандидати, а други са лишени се дължи на факта, че специалността, произведени завършили студенти, които не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и липсата на разбиране на състоянието на студент, минавайки практика в една организация.
В съответствие с п. 6 часа. 1 супена лъжица. България TC 83 смърт на служител, както и признаване от работника на съда мъртви или изчезнали са обстоятелствата, довели до прекратяване на трудовия договор.
Какво трябва да знаете, и се вземат предвид при сключване на трудовия договор
Vacancy е затворен. Трудовият договор се сключва с кандидата. Сега изглежда, персоналът може да диша една въздишка на облекчение -problem завършен, новия служител е готов да започне своите задължения. Въпреки това, "новодошлия" може да откаже да сътрудничи, а HR-годишна отново трябва да търсим правилния човек и, в допълнение, за да се откаже от договора за заетост спадна.
По време на кризата, броят на работниците, уволнени във връзка с ликвидация на организацията, увеличена няколко пъти. В този случай, не всеки знае какво се предоставят гаранции от страна на българското трудово законодателство на това основание за уволнение.
Кой трябва да подпише трудов договор с директора нает от името на организацията?
Възможно ли е да се определят по реда на пробния период на заетост, на работника или служителя се запознаят с него?
Когато получите нов служител уреждане на въпроса за възможността за получаване на неговия граждански договор на правни основания, за да се намалят разходите за данъци на организацията и да получите други предимства. Какви ползи искаш да кажеш?
Свързани статии