Моят млад приятел, който наскоро завършил гимназия и е работил като договор за гражданско право, беше уволнен (най-големият контингент на работниците незащитени). Но той бързо намери друго място. Освен това, той е приет за пълноправен служител на Кодекса на труда, в държавата. Но няколко месеца по-късно случайно открили, че работата книга той не е създал. Отделът за персонал каза, нашата организация не купуват формите на труда книги, ще трябва да го купят сами. И предупреди: необходимо е да се купуват в безопасни места, в противен случай е възможно да срещнете фалшив.
Младите хора са на загуба - той никога не е проведена в ръцете на работната книга. Как да се различи оригинала от фалшификата?
"Не - Казаха ми, в пресслужбата на Goznak, където се издават документи за сигурност. - Много опитен наемане мениджър вероятно ще, но един обикновен човек на добър фалшив око не може да открие." Аз питам: какво е наистина възможно да се сблъскате с фалшив? Отговор: лесно най-добрата покупка в реномирани магазини.
Аз си поставих за задача да закупи труда. Оказа се, че е по-лесно от всякога. Първият се натъкнах на един щанд, или по-точно, на разпадането на печатните продукти в лек навес, от които столицата е пълна, аз предлагам в желаната форма. Добродетелта него и така, и така. Тя изглежда като истински "сериозни" номера, водни знаци, могат да се видят на акронима "TK". Но има съмнение - много скромно контакт. След това последва нормалните павилиони. Бланки са навсякъде! Но това не е на показ. Цена от 250 до 370 рубли. (. Между другото, цената на производителя - от 78.21 до 93.51 рубли, в зависимост от изданието) купува за 300 и възмутен: защо е толкова скъпо. Продавач честно заяви: "Има и 150, но трябва да се разбере, че това е за земната кора."
В голям магазин труда kantsprinadlezhnostey също бяха 300. Но тук са сигурни: всички те официално имат лиценз за търговия с формата на документа. Но не във всяко село има солидна търговска мрежа. Как да не се сблъскате с фалшив? Това е, което е бил посъветван на Goznak.
И какво, всъщност, заплашва вар труда, кой и как законът е да се създаде и изпълни документ? Въпроси "RG", каза началник на федералната държавния надзор върху спазването на трудовото законодателство Rostrud Егор Иванов:
- Съгласно чл. България TC 66 работа книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж. При сключване на трудов договор за първата работна книга време и сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване са направени от работодателя. Работодателят е заетостта записи за всеки служител, той е работил в продължение на повече от пет дни в случаите, когато работят за работодател на служител е основен.
Покупка форми за заплащане на работодателя могат или Goznak, или от оторизираните дистрибутори, а въз основа на споразумение. Друг начин за придобиване на трудов стаж форми, включително и директно на работника или служителя, може да се счита за административно нарушение.
Ако служителят е купил собствения си труд, тя е фалшива, за да запълни тази книга, не си струва, защото в този случай могат да бъдат засегнати и на човека, който е длъжен да поддържа заетостта записи само стандартен модел, и от служителя, който по-късно може да доведе до проблеми в дизайна на пенсия. Тъй като фалшива книга не е официален документ, той може да се разглежда или порутени или да призная, че документът е загубен. В този случай, работодателят трябва да съветва служителя да издава дубликат на последно място на работа.
Работодателят, по писмено искане на работника или служителя не по-късно от три работни дни от датата на подаването му да даде на работника или служителя копие от работа книга или надлежно заверено извлечение от книгата на труда.
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите в съответствие с изменената запис на уволнението. Когато забавяне издаването на работна книга служител, причинена от работодателя, да влезе в работната книга неточна или не са съобразени работник федерален закон причинява стрелят формулиране работодател трябва да възстанови на работника или служителя не е получено от него за реалното забавяне на времето. В деня на уволнението в този случай се счита датата на издаване на запис на заетост.
Свързани статии