професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
HR аутсорсинг
Работна книга: какво се е променило
VI Андреева,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ist. , Професор по трудово право на Българската академия на правосъдието
Представяне на книгата на заетостта в съответствие с чл. 65 България TC е задължително, освен в случаите, когато трудовият договор е първият или служител отива да работи за условията на черно. При сключване на трудов договор за първата история на работно време се извършва от работодателя, който се изисква да водят регистри за заетост за всеки служител, който е работил в организацията на повече от 5 дни, ако работата на тази организация е да се служител основно (чл. 66 от КТ RF). Изключение от това правило се прави само за работодателите - (. Член 309 от Кодекса на труда) физическите лица, които нямат право да трудови книжки на работниците и служителите, както и за издаване на трудови книги работници са наети за първи път.
- служителят има работна книга, която искате да проверите, се регистрират и да завършите въвеждането за допускане до нова работа;
- работникът отсъства история на заетостта, и е необходимо да се издава.
Трябва да се отбележи, че на практика не е необичайно, и други ситуации, в които не са обхванати от Кодекса на труда, когато идва на работа е работа книгата, но не може да го покаже iz.za загуба. Тази книга е обект на възстановяване чрез регистрация на неговата два екземпляра, като работодателите са задължени да предоставят на работника или служителя с помощта, по-специално в случай на ликвидация на организацията, която е била предишната месторабота.
При проверка представени с трудовия стаж могат да бъдат идентифицирани тези често срещаните грешки като неправилно, посочени в заглавната страница на личните данни на служителя (име, фамилия, бащиното, датата на раждане), липса на заглавната страница на печат впечатление, изтривания и корекции в информацията за работата, и така нататък. н. е необходимо да се отбележи присъствието на служителя в неговите рекордни заетост грешки, които могат да повлияят на решението за утвърждаването на старшинство. Специално внимание следва да се обърне на заглавната страница: за коригиране на допуснати тук служител грешка обикновено трябва да отидете на организацията, където е направена погрешна записа, и по отношение на ликвидацията и липсата на документи в архива на въпроса дали работната книга този собственик често може да бъде решен само в съда.
Изпълнение на работната книга за първи път
Според ал. 8 Правилник за съхранение и трудови книжки, трудов стаж канцеларски производство и предоставяне на техните работодатели, одобрени. Резолюция на правителството на България 04.16.03 номер 225 "На трудовите книги" (по-нататък - Правила на) заетостта клирънс рекорд работник приета за работа за първи път, от работодателя, в присъствието на служителя не по-късно от една седмица, считано от датата на заетостта. Форма работа книга, за да бъде получена от персонала на работниците услуга счетоводната организация в съответния ред (п. 42 на Регламент).
Към днешна дата, въпреки заповедта на Министерството на одобрение финансите от 12.22.03 номер 117H работодатели на българския поддържа ред форми на трудов стаж и поставете в работната книга, има случаи, когато се служителят носи в трудовия стаж на персонала услуги форма и го моли да се направи. Трябва да се подчертае, че на име документ се отнася до предоставяне на форми на трудови книги работодатели (юридически лица), а не физически лица (граждани). работодателите за доставка на заетостта рекордни и поставете заготовки в работната книга трябва да бъдат печат предоставяне на услуги за сигурност, или работодател от склад на производителя или дистрибутора, или по друг начин, съгласуван от страните в съответствие с руското законодателство.
От това следва, че придобиването на формуляра за работа книга от служител одобрен от Ордена не е предвидено и е пряко нарушение на тази заповед. Мисля, че отговорността за такива нарушения трябва да се проведе първото от всички лица, участващи в продажбата на форми на трудови книги и ги вкарва в незаконни начини. Ясно е, че служителите на услуги за служителите не трябва да бъдат предприети за формите за регистрация на трудовите книги, закупени от граждани незаконно.
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях трябва да бъдат регистрирани само попълнените формуляри на книги, които преди това са били направени в книга за записване на осигурителния стаж и поставете заготовките на счетоводната й организация, която лесно може да бъде проверено чрез сравняване на серия форми и цифри, значителни и в двете книги
В същото време трябва да се отбележи, че липсата на запис гражданин и работата да не се каже, че тя няма трудов стаж, т.е. да и работа по трудов договор при работодателя - .. Лицата, и работа по граждански договори (договори, заповеди) е включено в застрахователния период (след приспадане на застрахователните премии), подлежи на потвърждение от съответните споразумения, актове на изпълнение на строителни работи, банкови книжки, лични сметки, довели до изплащането на заплатите, както и сертификати за заплащане на застрахователни премии в Р nsionny фонд на Русия, издаден от компетентните служби на пенсионния фонд.
Пълнене на покривния лист
. Заглавната страница на работната книга, в съответствие с параграф 9 от Правилника отразява основната информация за служителя: име, фамилия, бащиното; дата на раждане; образование; професия, професия.
Фамилия, име и дата на раждане са посочени въз основа на паспорт - основният документ за самоличност на гражданите. Passport е задължителен документ за всички граждани от България 14.letnego възраст. При липса на гражданин по някаква причина паспорт може да бъде представен на друг документ за самоличност, като например: военна карта, паспорт, шофьорска книжка и т.н. (§2.1 инструкции за попълването на работните книги, одобрен с решение на Министерството на труда на България от 10.10 .... 03, номер 69).
След като направите корица на фамилия, име и презиме на служителя (без съкращения и да се замени име и презиме инициали) трябва да бъде направено, за да се провери документацията за откриване на евентуални грешки. Когато те се откриват не е предвидено да се извършат корекции в заглавната страница. форма на труда книга призната развалена и трябва да бъдат унищожени в рамките на съответния акт. Както вече бе отбелязано, наличието на грешки в покривния лист може да има сериозни отрицателни последици за работника или служителя в бъдеще, така че чрез поставяне на подписа си на заглавната страница на работната книга, служителят първо трябва да прочетете внимателно записите, направени в него.
Дата на раждане е записан изцяло: ден, месец, година. Запишете датата на всички раздели на книгите на труда са произведени осем арабски цифри (две цифри за датата и месеца и четири цифри - за година), като например: дата на раждане - 09.04.1962.
Писане за нивото на образование се изплаща само когато служителят има документи, потвърждаващи факта на състояние (окончателно) сертифициране:
- сертификат на основния общо образование за завършили клас IX или вторичен (пълно) общо образование за завършили XI (XII) класове;
- диплома за основно, средно, висше и следдипломно професионално образование (включително и бакалавърска степен, специалист с висше образование, магистърска диплома за висше професионално образование непълна ..).
Въвеждане на работа може да има незавършено формиране на съответното ниво, този сертификат трябва да бъде валидиран образователна институция или друг инструмент (например, студент точкуване книга или билет).
Въз основа на документи, касаещи образованието е завършен и на следващия ред на заглавната страница - "Професия, специалност". При попълването на тази линия, имайте предвид следното:
- бакалавърска степен демонстрира пред завършил награда "бакалавър" за определена "посока" на обучението си, а не за "даване на квалификация" за определена "специалитет", както е посочено в специалист диплома;
- гражданин, все още не разполагат с никакви професия или дейност (например, завършил училище), често се вписва в името на работната книга на неговата позиция (на работното място) или в изпълним вид работа (например Courier), а не да напусне този ред празен преди момента на получаване служител професионално образование с квалификация по съответната специалност;
Дата на завършване на работната книга може да е различна от датата на започване на работа в организацията (работодателят е длъжен да пази работното рекорд карта за всеки служител, който е работил в организацията на повече от 5 дни). Трябва да се отбележи, че независимо от инструкция н. 1.1 Инструкции за записване дати във всички сфери на данните за трудовите книги за "попълване на датата" левия низ ( "____" ____________20___ ж), изрично изисква смесен, буквено-цифров дата предназначение.
На заглавната страница осигурява два подписа: собственик на книгата и на лицето, отговорно за провеждането на работни книги. Въпреки това, той трябва да носи подписа на "четлив", което не отговаря напълно на дефиницията на понятието "подпис" като "ръчно рисувани" (в съответствие с ГОСТ R 51141-98 "канцеларската работа и архивиране. Термини и определения", решението на държавен стандарт на България одобрени. От 27.02 0.98 № 28). В истинска работа-книги могат да се разглеждат като различни разбирания бележка практика: "подпис - четлив" (постави личен подпис не се чете; постави личния подпис и декриптиране, не сложи подпис и напишете името). В тази връзка, можем да препоръчаме специалисти на услуги за служителите, попълване трудови книжки, при подписването на заглавната страница (стр. 2.2 Инструкции) да не поставят личния му подпис и напишете името му четливо.
Заглавната страница на печата на организацията, която за първи път, изпълнен с книга на труда, или печата на службата на персонала на организацията. Работна книга без печат на първа страница е невалиден.
Пример пълнене работа книга покривен лист
Промени в покривния лист
Ако е необходимо, сменете фамилия, собствено, бащино и датата на раждане на един ред зачеркнат предишната информация, както и пише нов (над или до, на същия ред). Недопустимо е, когато замяната на кръст лична информация (за коригиране) на отделните букви или цифри, придружаваща това действие с надпис "Промяна", както понякога се прави от неопитни работници на услуги за служителите.
Пример за изменение и допълнение на покривния лист и работната книга за обяснение от вътрешната страна на ръкава
В настоящите указания за извършването на работни книги по различен начин, отколкото преди, въпросът за обозначаването на промяна в нивото на образование. Ако има също по-рано зачеркнат предишната информация, то сега е да се внесат допълнения без да ги поставя страничната линия на записи вече са направени (Sec. 2.4).
Po.drugomu решен сега е въпрос на отражението в заглавната страница на информацията за работа книга за придобиването на нови професии или професионални работници. Трудът на старите примерни книги тази информация да се направи само в момента на първоначалното зареждане на книгата. В момента, информация за новата професия или специалност следва да допълни по-рано направените записи.
Пример допълнения в работната книга корица
нормативна база
Българската Кодекса на труда, чл. 65, 66, 309
мениджъри Sheet Дефект линия
Инструкции за попълване на личния под формата на счетоводен персонал
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
Свързани статии