По различни причини, главен изпълнителен директор, както и всеки обикновен служител може да се оттегли от почивка. Този факт трябва да бъде документирана в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подробностите за директор на ваканционния организация е малко по-различни от обичайните мнения на служителя, макар и правно регламентирана.
ще трябва
- - Директор на документите;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - форми на съответните документи;
- - дръжка;
- - Кодекс на труда.
инструкция
Ако основателите на компанията на няколко, а след това решение да изтегли от отпуск, за да вземат на борда на участниците. Среща на учредителите трябва да изготви доклад. Трябва да се отбележи датата, на която се планира да се оттегли на генералния директор на основния платен годишен отпуск. Участниците трябва да посочат причината, поради която трябва да се направи. Причината за отмяна може да бъде по необходимост, адрес важни въпроси и др. Протоколът се подписва от председателя на Учредителното събрание и секретаря на членовете на Съвета, на печата на предприятието.
Ако само основател на компанията, тя трябва да вземе индивидуално решение за отмяна на директора на организацията на празника. Уверете документ печат фирма и неговият подпис трябва да бъде участника.
Въз основа на протокола да компенсирате поръчката. В заглавната част на документа, посочете името на фирмата, града, в който се намира. Дай номера на поръчката и датата. Въвеждане на темата на документа, в този случай трябва да се съобразят с изтеглянето на почивка на работника или служителя. Причината за съставяне на акта съответства на причината, която е записана в протокола, или индивидуално решение. Административната част на документа, да определя дата, от която на следващия изпълнителен директор да поемат своята отговорност. Отговорност за вземане на неизползваните отпуски в графика за почивка, постави на обслужване на персонала.
Правилната последователност е председателят на подписване на учредителното събрание. Прочетете документа директорът на компанията, който говори от почивка. Уверете реда подпечатан.
Ако директорът е надарен с определени правомощия, той трябва да се вземе решение за ранно напускане на почивка. Поръчка трябва да бъдат получени от генералния директор да подпише документа, за да се гарантира печат на компанията.
отдели за персонал трябва да направят съответните промени в графика на празници и лична карта на директора въз основа на заповедта за отмяна на управителя на освобождаване.
Свързани статии