Елена, Добър ден!

Трябва да се проведе извънредно общо събрание на членовете на вашата компания.

В съответствие с чл. 33 от Федералния закон "За компаниите с ограничена отговорност"

образуване на изпълнителните органи на Дружеството и предсрочно прекратяване на правомощията им, от компетентността на общото събрание, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет);

В съответствие с чл. 40 от Федералния закон за ограничена отговорност Фирми

Единствената изпълнителен орган на дружеството (изпълнителен директор, президент, и други) се избира от общото събрание на обществото за срок, определен от чартърен компанията, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). Единствената изпълнителен орган може също да се избира измежду неговите членове.
В договора между дружеството и лицето, в качеството на едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството, подписан от името на фирмата, лицето, което е начело в общото събрание на дружеството, на което лицето избира като единствен изпълнителен орган на дружеството или член на дружеството, упълномощен от общото събрание на участниците на обществото, или ако разрешаването на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (надзорен съвет), председател на Съвета на директорите (наблюдателя Nogo Board) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (Надзорен съвет).

С уважение, Надежда.

Изясняване на клиента

Надявам се, но фактът, че той вече е директор на компанията, които работят съгласно статута. Просто иска от една и съща организация да работят плуралистична, а не редовни служители. За това също трябва разрешение от основателите? Основен работник е в друга организация, в тяхната, ново.

Елена, да работи в новата организация става основната му място на работа, той първо ще трябва да напуснете работата си, за която в момента е главната, основната работа може да бъде само един. Прекратяване / промяна трудов договор. А чувал, да прекрати / промяна на трудов договор с директора може да бъде само на общо събрание.

Чл. 282 TK-време - резултатите от работата на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време.

В същото време, в работата на записи на книги са направени относно уволнението на бившия главен мястото на работа и допускане на ново основно място на дейност. На новото място на работа в желанието на служителите да работят рекорд може да бъде записан на непълно работно време. "

Изясняване на клиента

Благодарим Ви! Не знаех какво да се промени споразумението също така се нуждае от колекцията.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.