Всеки служител трябва да знае, че за да изпрати човек в отпуск, без заплащане, никой не може, без предварително писмено съгласие. Преди да бъдат изпратени на ваканция той трябва предварително да уведоми и предлагат да напише декларация. всеки мениджър желание няма да е легитимно и без тези манипулации. Работодателят може учтиво говоря с работника или служителя, обяснявайки, безнадеждността на ситуацията, а само желание на работника или служителя да се срещне своя ръководител може да мотивира го да напише такова изявление. В изявление, служителят трябва да посочи времето и причините за напускане на почивка. В този случай, причините са посочени индивидуален характер. Освен това е издал заповед за организацията да предостави отпуск без заплащане. Ако той иска, той може да удължи този отпуск, след като шефовете им знаят.
Поради това, как да се удължи ваканцията ще бъде в състояние да каже в отдела по персонала. Всеки изходящ неплатен отпуск трябва да бъдат запознати с реда и да сложи подписа си, за да го в споразумението. Ако все още не може да убеди един служител на такива мерки, работодателят може да издава един прост по тяхна вина и покани служителите да упражни правото си да не ходи за определен период от време, за да работи. В този случай, е издал заповед за организацията на принудителното спиране на предприятието, което също е посочено времето и причините за това. Всеки служител трябва да е запознат с реда на ръка.
Тази работа трябва да се направи отдел персонал, както и да обясни на служителите как да напишете молба за отпуск. В допълнение, всеки служител трябва да знае, че принудителното спиране на предприятието по вина на работодателя, той ще получи парите, макар и в размер на 2/3 от средната работна заплата. Всички дни както е отбелязано в картата доклад за заплати, но са разпределени, време данни, определен символ. Ако работодателят не може да даде точната дата на края на тази принуден бездействие, с цел, той трябва да посочи приблизителната дата и час, когато тази ситуация не се променя след това да напишете ново, за да се удължи периодите на бездействие. Всички въпроси, свързани с осигуряването на платен годишен отпуск, без заплащане и са регистрирани в Българската Кодекса на труда Член 128.
И тъй като те са: до пет дни - заради раждането на дете, смърт на близки, или брак; 15 дни изложени работниците, идващи и връщане на зрелостните изпити във висши учебни заведения; служители с деца до 14 години или дете с увреждания в рамките на неплатен ваканция, предоставена в удобно за него време 18 години и за период до 14 дни; до 3 седмици в удобно време за тях може да Heroes бе направено на България и Съветския съюз, както и пълен с господа с Ордена на Славата.
Свързани статии