Как да отидете на почивка ANEW
Обикновено държава ратифицира международни актове в момент, когато националното законодателство вече не изисква глобален реформация във връзка с ратификацията на новия. Българската Конституция залегнало следното: ако международен договор на България предвижда други правила от тези, предвидени в закона, правилата на международен договор. Конвенция N 132 глобални промени не изискват българското трудово законодателство: кога да вземе Кодекса на труда на Руската федерация, нейната ратификация е направена. Трябва да се има предвид, че обичайните международни стандарти установяват минимално ниво на гаранции, приемливи за по-голямата част от развитите страни - това се отнася и за Конвенция № 132. Но ако тя определя по-ниска, в сравнение с Кодекса на труда, равнището на гаранции за работниците и служителите, които се използват Руската федерация. Ето защо някои от разпоредбите на Конвенция № 132 на не трябва да плаши българските граждани.
Необходимо е да се знае. "Непрекъснатото част на годишния празник с платени, посочена в параграф 2 от член 8 от настоящата конвенция, при условие, и да се използва не по-късно от една година, а останалата част от годишния празник с платени не по-късно от осемнадесет месеца, считано от края на годината, за която се предоставя на отпуска ".
Конвенция на МОТ N 132 "платен отпуск"
Очевидно е, че N 132 конвенция по-строг подход към използването на минималния срок, две седмица, част от празника и по-малко строго в сравнение с Кодекса на труда, - да му остатък. Според TC България ваканция във всеки случай трябва да се консумира не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която се отпуска (чл. 124 от Кодекса на труда). Но имайте предвид, че Конвенция № 132 съдържа възможността за прехвърляне на неизползваната част от празниците "със съгласието на работника или служителя." Има възможност, че работникът или служителят ще се използва за отдих само две седмици, отлагане на "по избор" дни. Конвенцията определя, че минималната продължителност на почивката и границите на време прехвърляне на остатъка от отпуска се определя от компетентния орган чрез консултации с организациите на работодателите и работниците, чрез колективното договаряне или друг подобен метод в съответствие с националната практика и условия. По този начин, подобен на който съответства на този принцип в България няма да работи. Конвенция № 132 забранява отказ от минимума на празника или да го замени с парично обезщетение, което е в съответствие с позицията на българския законодател.
Тя добавя няколко работни офицери персонал несъответствие N 132 TC България и Конвенцията относно процедурата за предоставяне на отпуск за част от годината. В този случай, работникът или служителят получава това не стане като цяло, но пропорционално на броя на работните дни, шест месеца - само половината от празника. Имайки предвид това и трябва да бъде графика за почивка. Въпреки това, по-пълноценна почивка се смята трудовото законодателство и подобряване на позицията на служителите. Въз основа на това, работодателят може да продължи да предоставя цялата празник - "аванс".
Интересно чл. 13 N 132 Конвенция за защита на правото на почивка. Държави, които ратифицират този международен правен инструмент се предлага да се установи контрол върху факта, от служител, ангажирани в по време на ваканция: "Във всяка страна може да се установи от компетентния орган или по друг предварително определен начин, специални правила за случаите, когато един служител се занимава с празничен период на дейност, генериране на доходи и противно ваканционна дестинация. " В този случай, както на Кодекса на труда и определението за "почивка" на Конвенция № 132 е изчезнал. Ето защо, ние трябва да се ръководи от чл. 106 TC RF, на която "време за почивка - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по своя преценка." Конвенция № 132 предлага да се ограничи "усмотрение" и възможността за генериране на приходи по време на празниците, когато тя е свързана с трудности. Тази разпоредба може да дойде по-удобно в такива случаи, когато, например, за да не се нарушава трудовото законодателство, служителят е на почивка, но този път, за да изпълнява задълженията си по договор гражданското право. Но, най-вече, българския законодател не поддържа инициативата на Конвенцията за борбата срещу "кариеризъм", особено след като не е необходимо за всички страни, които са ратифицирали този международен инструмент.
Подписано печат
Свързани статии