P abotniki не използва годишния си отпуск за последните няколко години, не губи правото да използва всички тези празници в бъдеще при никакви обстоятелства. Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания почивка без никакви ограничения на времето.
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя всяка година (чл. 122 от Кодекса на труда). Приоритет на платен отпуск се определя от графика, който е одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (чл. 1, чл. 123 от RF КТ). Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
В изключителни случаи, прехвърлянето на отпуск за следващата година на работа със съгласието на работника или служителя, когато отпускът в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Забранено е провал на платения годишен отпуск за две последователни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 3 и 4 на чл. 124 от Кодекса на труда) ,
Създаване срокове за ползване на почивка не означава, че ако на празника няма да се използва в този период, служителят губи правото да я. Напротив, терминът е необходимо работникът или служителят упражнява правото си на отпуск в близко бъдеще и отпуск не се отлага за неопределено време.
Нарушаването на условията на освобождаване е основание за работодателя да административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Според стр. 1 супена лъжица. 9 от Конвенцията на непрекъсната част от платения годишен отпуск се предоставя и се използва най-късно в срок от една година, а останалата част от платения годишен отпуск - не по-късно от рамките на период от осемнадесет месеца, считано от края на годината, за която се предоставя на отпуска. От това не следва от тази разпоредба, че ако работникът или служителят не е упражнил правото си на отпуск по време, той е лишен от това право.
Свързани статии