Ако тази година бе направено на работника или служителя не е следващия годишен празник, той изчезва? Prompt нормативен документ, въз основа на която работникът или служителят трябва да отиде на почивка всяка година, и ако това правило е счупен - какви последствия се случи за един работодател?
Неизползван платен годишен отпуск не е "изгори". Работодателят е длъжен да предостави на служителите неизползвана ваканция през последните 12 месеца, след завършването на работната година, за която не е било разрешено. Конвенцията на МОТ констатира също така задължението на работодателя по отношение на предоставянето на неизползваните почивки.
Тези разпоредби, които определят условията за изпълнение на задължението на работодателя да предостави отпуск. Отвъд възможни тези дати за извеждането на административна отговорност на работодателите за нарушение на трудовото законодателство. Във всеки случай, уволнението на работника или служителя трябва да плати обезщетение за всички неизползвани ваканция, това, което изрично е посочено в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Според част първа на член 127 от Кодекса на труда на Република България към компенсацията на служителите при напускане трябва да се обърне за неизползвания отпуск. В този случай, законодателят не е поставил максималният срок. за които такова плащане е възможно за изминалото време.
Следователно, можем да кажем, че неизползван платен годишен отпуск, при никакви обстоятелства, не горят и служителите имат пълното право да ги използват по всяко време. Или когато един служител напуска компенсация му се плаща за всеки неизползван почивка по време на работа в организацията.
Също така имайте предвид, че в съответствие с параграф 4 от член 124 от Кодекса на труда, е забранено да не се предоставя платен годишен отпуск за две последователни години. Вследствие на това закъсняло подаване на празника представлява нарушение на трудовото законодателство, за които организацията може да бъде подведено под отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
По този начин, можем да кажем, че всеки неизползван почивка на служителите не се изгаря и работникът или служителят има пълното право да ги използвате по всяко време, по силата на споразумение с работодателя. От друга страна, работодателят да се избегне отговорност от страна на контролните органи, е длъжен да предостави отпуск на служителите всяка година.
Прочетете повече в материалния система:
- Отговор: Когато работникът или служителят трябва да предоставя платен годишен отпуск
Почивка привилегия
Според част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Република България право на първия годишен отпуск (нова работа) се случва в служителя след шест месеца без прекъсване на работа в организацията.
Първи годишен отпуск може да се предостави и преди служителят ще работи положени опит - шест месеца (член 122, част 2 на член 177 от RF на LC ...). Това право на организацията, а не негова отговорност. Въпреки това, някои служители (по тяхно искане) организация, са длъжни да разрешава отпуски в аванс:
Отпуск за втората и следващите години на работата на служителя могат да се оставят в съответствие с графика, по всяко време на годината.
Забранено е да не се предоставя платен годишен отпуск:
- в продължение на две последователни години;
- служители на възраст под 18 години;
- служители, ангажирани в работата с вредни (опасни) условия на труд.
Популярни въпроси
Тези изисквания са предвидени в параграф 4 на член 124 от Кодекса на труда.
Отговорност за неизпълнение да напусне
Ако организацията не даде време на служителите на разстояние, той може да бъде глобен инспекцията по труда.
размер на глобата е както следва:
- от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни) за организацията;
- от 1000 до 5000 рубли. (Втори нарушение ще доведе до дисквалификация за период от една до три години) за служители на организацията (например, главата).
Такива санкции за нарушения на трудовото законодателство (в т. Н. на правилата за отпуск), създаден с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
На престъпление, инспекторите по труда ще могат да разберат, когато проверявате или оплаквания на работниците и служителите.
Конвенция за празниците
Ситуация: Трябва ли да планирате почивка, за да предостави информация за неизползван отпуск през последните години
Недвусмислено Отговорът на този въпрос не включва законодателство, така че всеки работодател решава по свое усмотрение.
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници. което е задължително за работника или служителя и работодателя (чл. 123 TC България). В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работника или служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, със съгласието на работника или служителя да оставите прехвърлянето на следващата стопанска година. В този случай, отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която се отпуска (чл. 124 TC България).
Изгубени, ако остане неизползвана почивка?
Конвенция норма. Конвенцията предвижда, че използването е необходимо да напуснат в рамките на 18 месеца след края на годината, за която се полага отпуск (ал. 1, чл. 9 от Конвенцията). Непрекъснато двуседмична ваканция време трябва да се използва в рамките на една година, а освобождават останалата - 18 месеца след края на годината, за която се предоставя на отпуска.
В същото време, със съгласието на работника или служителя оставяйте неизползвана част над минималната продължителност може да бъде отложено за срок по-дълъг от 18 месеца (т. 2, чл. 9 конвенция).
* Скоростта на RF на LC. Българското трудово законодателство Няма ограничения за употребата на термини neotgulyannyh ваканционни дни не е предвидено. Ето защо, неизползван ваканция няма да се губи. Както и преди, персоналът бе направено на останалите дни ще бъде в състояние да напусне по взаимно съгласие с работодателя в удобно време (дори ако повече от 18 месеца след края на годината, за която се предоставя отпуск).
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
