Предоставяне на отпуск на работниците и служителите и на процедурата, предписана като да издаде заповед да напусне, регламентирани от член 19 от Кодекса на труда. HR специалист трябва да определи отпуск по поръчка на фирмата, на базата на които отчитането ще бъде направено изчисление на почивка и това събитие е отразено в сметката.
Как да издаде заповед за напускане на служителя
Заповедите за почивки се издават на бланка на стандартизирани формуляри, които изискват специални умения, за да ги напълнят.
Разрешено подготовката на заповедта да си тръгне, с включването на няколко работници, излизащи на почивка. Поръчка на Отивате на почивка служител се издава формуляр 6-Wy, Wy-6а образува формата, използван при изготвянето на поръчката, за да отидете на почивка в същото време на няколко служители.
Как да си направим реда за Вашата почивка?
С цел да остави определено име, е издал заповед, в него дата и номер на поръчката в съответствие с поредния номер на книгата на поръчките на предприятието.
Текстът на заповедта се посочва името на служителя, позиция, брой на служителите, на името на структурното звено (отдел, цех и т.н.). Той също така е показан по време на празниците-операция в организацията, за която е издадено разрешение и на основание му.
На следващо място, се посочва периода, за който ползва отпуск посочва задължително точната дата на започване и завършване на почивка. Заповедта е отразено в допуснато форма (годишен, допълнителен, грижи за децата, обучение) и условията на платена отпуска (платен или неплатен).
формуляр за поръчка се отпечатва в два екземпляра и се изпраща за подпис на ръководителя на предприятието. Със заповед на офицера за персонал ще записва в личната карта на служител на използвания празника и да даде копие до счетоводството за изчисляване на платени отпуски. работник Факт запознаване с реда, определен с подписа на служител по поръчка.
Всеки предприятието график на следващото планирано освобождаването на служителите си. Разписания отделите по човешки ресурси, се казва - на ръководителя на предприятието. Почивка график за следващата година трябва да бъдат одобрени не по-късно от две седмици преди края на тази година. задължителен график за почивка, се съгласува с комисията по профсъюз на организацията.
Като служители на фирмата за поддръжка в отпуск, офицер персонал отбеляза нещо в съответните полета. Ако не се използва, оставете по някаква причина, или прехвърля на друго време и си отбележете позоваването на оправдателен документ (приложение, поръчка, отпуск по болест и т.н.). промени в графика на празници се допускат само с разрешение от лицето, което одобри документа.
Фактът, че предоставянето почивка на служителите трябва винаги да бъдат документирани, както и процедурата за това как да подредите да замине за служител, който ще служи като документи, доказателства за това, ние ще се опитаме да опишем по-долу.
Поръчката се прави на стандартизирана форма, от името на директора на организацията от упълномощено лице на организацията.
Всички служители, които работят в организацията, имат законно право на платен годишен отпуск от работодателя. За да се възползват от правото си да отиде на почивка, служителят трябва да напише декларация и управител да издаде съответния ред да се оттегли на работника или служителя в отпуск.
В допълнение, трябва да се отбележи, че заповедта е издадена не само за пенсиониране в следващото планирано тарифа ваканция работник, но също така и в предоставянето на други видове отпуски, както платени, така и платени издават заповед за предприятието.
Поръчка на почивка може да бъде създаден под грижите на един човек, и може да съдържа информация за предоставянето на почивка на няколко служители.
Размерът на годишния отпуск предоставени на наети лица, посочен в календарни дни и трябва да бъдат одобрени от закона.
Как да издаде заповед за напускане на служителя в други случаи?
С даването на служители на други видове база за отдих за писане на отпускане, за да бъде свидетелство за раждане, удостоверение за трудов стаж на заетостта, отпуск по болест, поради бременност и раждане, помощ от образователна институция, сертификат от лечебното заведение, както и другите.
С цел да бъдат отразени от количеството на информацията, предоставена от празника на календарни дни, датата на началото и края на отпуска, на базата на другата си и информация.
Всички поръчки са валидни в присъствието на директора и необходимите подписи срещу подпис съобщени на служителя. Подписано от директора на заповедите за предоставяне на платени отпуски са в основата за изчисляване на сумите за продажба и данни отражение в лично карта напусне служителя, както и в областта на счетоводството.
За почивка, служителят предоставя на ръководителя на заявление за издаване на него следващия тарифен освобождаването, което показва определена дата. Се казва в изявлението текущата позиция, отдел, или структурно звено, сложи датата и личния подпис на служителя.
След разглеждане на заявлението и положителни визи за глава, издал заповед да напуснат.
С тази статия четем:
Свързани статии