Въпроси и отговори сигурни дали работникът или служителят трябва да отиде на почивка в момента, посочен в графика на празниците? Мога ли да отида на почивка в момента и каква е процедурата за предоставяне на това?
[Въпроси и отговори] сигурни дали работникът или служителят трябва да отиде до крайния срок, посочен в графика? Мога ли да отидете на друго време и каква е процедурата за предоставяне на това?
A: чл. България TC 123 съдържа разпоредби, свързани с графика. Според ч. 1 супена лъжица. 123 TC България последователност на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика, одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган на юридическото лице не по-късно от 2 седмици преди календарната година.
Всичко, което исках да знам за празниците. Интервю с представител на Агенцията по труда
Какво става, ако работникът или служителят не иска да отиде на почивка? Трябва ли да се включи старшинство ваканционни дни почивка за своя сметка? И бъдете сигурни, дали датата за освобождаване на прехвърлянето да работи, ако работникът или служителят се разболя по време на празниците? На тези и други въпроси, свързани с празници Shklovets каза Иван. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация.
- Иван, ако не предостави на работника или служителя в рамките на две години, работодателят е изправен пред глоба.
Къде е написано, че работникът или служителят е длъжен да отидете на почивка?
Съответно ч. 5 об. 37 от Конституцията на България, всеки има право на почивка. Работа по трудов договор е гарантирано в т. Н. платен отпуск. По този начин, платен годишен - право, а не задължение на служителя.
От друга страна, съгласно ч. 1 супена лъжица. 122 TC България изплащат на служителя трябва да бъде предоставена на годишна база. Приоритет на платен отпуск се определя всяка година в съответствие с графика, който е необходим, както за работодателя и служителя до (з.
ваканционен график: Корекции
В много организации, заедно с влизащия завършва лятна почивка бум. Така че, това е време, за да донесе на човешките ресурси, за да се графика на празници: проверете дали тя отразява реалните работници, за коригиране на грешките, които са. Помислете за най-характерни от тях.
График одобрен от не по-късно от две седмици преди една календарна година (чл. 123 от КТ RF). В този случай, той е сигурен, да се вземе предвид становището на синдиката (ако има такъв в организацията).
Когато наето лице е на почивка не по график
График е задължително за работодателя и служителите. Въпреки това, често има ситуации, когато работниците се иска да се премести в друга ваканционни дни период. Решението за прехвърляне, направено от главата.
График платен годишен се одобрява предварително, в този случай работодателят взема предвид желанията на работниците, както и датата на тяхното избор за почивка. Въпреки това, понякога служителите по лични причини, дължащи се на каквито и да било обстоятелства, които искате да промените планирания период.
дали работникът или служителят е длъжен да отидете на почивка
И той е наясно с графика на ръка? Ако сте прочели, така че вече знаех, така че - давай на мини, му покажа Кодекса на труда, което определяше конкретно за ваканция, тук конкретно и програмен код
В съответствие с чл. 123 от последователността на Кодекса на труда на Република България на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година по начина, предвиден в чл.
дали работникът или служителят е длъжен да вземе почивка
Трябва ли да използвате всички 28 дни от ваканцията на година?
Служителят не иска да отиде на почивка: ние предлагаме възможности
Всички ваканционни документи са изготвени, служителите са запознати с тях и да чакат реда си, за да отиде на почивка. И изведнъж един от тях се интересува, че е възможно да продължи да работи вместо почивка. Подобно, искам да спечелят повече пари, семейството като най-трудните обстоятелства, или дори по време на работа е много по-интересно, отколкото на почивка. Много от нас в тази ситуация на машината ще ви кажа, че това е невъзможно. Всъщност, ако се организира правилно работата, можете да не се тревожи за нарушаване на закона.
Служителят не иска да отиде на почивка
Свързани статии