Как да говорим за причините за напускане на последната си работа?
Каквато и да е интервюто, проведено с вас или eychar - биографична. стрес. Поведенчески. интервюта с компетенции. - разговор така или иначе ще отидат за причините за уволнението от предишната месторабота. В никакъв случай не се опитвайте да се отървете от общи фрази като "дружеството е имало негативна атмосфера", "всички нови тенденции бяха отрязани в основата." В желанието си да се измъкне от пряк отговор ще предизвика подозрение. Някои работодатели смятат, че отговорът на този въпрос - маркер цялост. Говорете за напускане на предишното място близко до чист и добре обмислен преход Между Сцила и Харибда. Ето защо, набиране на експерти препоръчват да се подготви внимателно за интервюто. Алекс Shichkov. старши консултант отдел за набиране на фирмите петролния и газовия сектор Citilink. вярва, че ако кандидатът не отговаря адекватно да обясни защо една дълга пауза в старшинство, приписва на себе си функции, които не са изпълнени, от гледна точка на фъмбъли и представя себе си като личност, но не и като специалист, това е просто скучен.
Говорете за напускане на предишното място близко до чист и добре обмислен преход Между Сцила и Харибда.
Когато излизате на компанията, без конфликт, се опитват да преговарят с прекия си ръководител, а ако се появи възможност, с директора на причините за заминаването си и да постигнат споразумение относно невъзможността за по-нататъшно сътрудничество. От една страна, вие ще бъдете в състояние по този начин да се осигури добра препоръка, а от друга - ръководството на този сценарий е благоприятен: те ще получат отговор на въпроса, защо се пусне на ценни служители. В крайна сметка, умен претендент за вашето заглавие, от своя страна, може да доста разумно да поиска, поради което е бил освободен тази свободна длъжност.
Когато eychar вместо причината за уволнението се чудеше, защо решихте да смените работата си, той иска да знае истинската си мотивация: отговорностите, които искате или не искате да стартирате, интерес към перспективите за развитие на дружеството, увеличаване на доходите, увеличаване или намаляване на размера на задълженията, изпълнявани, в кариерното израстване. Честни, информирани и уверени отговор на този въпрос, според самите eycharov дава кандидатки допълнителни точки.
Често срещаните грешки на кандидатите при отговаряне
На въпроса за причините за напускане на предишното място, избягвайте текст по-долу.
"Завистливи колеги заговор и по друг начин пречат на развитието на кариерата, и главата не е в състояние да ме оценява по същество."
Ill на първото дружество, и колегите, не е необходимо, дори когато смятате, че сте се говори истината.
Ill на първото дружество, и колегите, не е необходимо, дори когато смятате, че сте се говори истината. Eychar може да се заключи, че сте в конфликт човек. Кандидатите, които се фокусират само върху негативните страни на предишната си работа, са склонни да доведе до недоверие сред работодателите, защото това увеличава вероятността, че те ще обвиняват новата компания и ако по някаква причина няма да се развие дългосрочни взаимоотношения.
Тя е много по-добре да изразя съжалението си, че вашите идеи за подобряване на ефективността на методите на работа, не намери подкрепа от страна на ръководството и служителите, както и да продължи да работи в такива условия, че стана невъзможно да недоразумения. Или, например, "след много триене на новия проект изтрия защитава своята версия, но персоналът е бил одобрен в ролята на лидер, с когото имаме някакви непреодолими различия по отношение на методите за изпълнение на този проект."
"Аз бях уволнен за да се намали."
Намаления възникнат по различни причини. Това е едно нещо, ако компанията се променя собствеността, която произвежда масивна реорганизация на намаляване на персонала, или в случай че промененото обхвата на дружеството. В този случай, той ще бъде ясно, че вие просто се случи да бъде заложник на обстоятелствата. Но ако се намали само (всъщност уволнен), че този детайл трябва да се пропусне, тъй като, според eycharov, е малко вероятно да бъде уволнен висококвалифициран и наистина ценен служител. В краен случай, се прехвърля в друг пост.
По-добре е да се каже потенциален работодател за причините за вашето уволнение, анализира промените функционални единици и бизнес процеси в компанията, в резултат на което си пост беше ненужно. "Анализиране" - ключова дума. Трябва да се разбере и да могат да общуват ясно да се обясни защо е имало такъв епизод, какви са обективните и субективни причини, фон, контекст, последствията.
Човекът, който промени работни места само по финансови причини, доверието на работодателите няма значение.
"Това се случи", "злополука", "отиде там, където взема."
Дори ако такава формулировка отговаря на действителността, а вие сте се съгласили да получи първата покана, но два месеца по-късно, убеден, че работата не е за вас, най-добре е да се мисли за "праистория" на заетостта. "В този момент си помислих, че е интересно", "харесва атмосферата в компанията", "бих искал да се пробвам в тази област" или дори "Аз съм наясно с този риск, но решава такива и такива причини."
Как по-добре да обясни причините за напускането
Например, ако искате да отидете от една малка фирма в голяма холдингова компания, с акцент върху професионалните растеж и развитие на перспективите за, които, разбира се, новата ви работа е значително по-висок. Конфликти с работниците и служителите могат да бъдат представени като eychary недоверие от страна на висши колеги към бързо развиващата кариерата си в компанията, винаги ги благодари за тяхната подкрепа и съдействие при вас за създаване на професионален. промяна на работодателя, в този случай е съвсем логично, тъй като дойдете на ново място сега като готов специалист. Ако сте приоритет за подобряване на равнището на доходите, трябва да говорим за професионалните си постижения и успехи, за да докаже валидността на вашите твърдения.
Почти винаги отговорът ви може да се формулира по такъв начин, че негативните аспекти ще бъдат изгладени.
Можете да имате предвид няколко бланкетни отговори на въпроса. Например, можете престана да организира работния график (дългото работно време), дължащи се на промени в обстоятелства и стратегически насоки, или вие (на компанията) се мести. Или е имало смяна на ръководството, което е довело до "промяна на курса" и промяната на функционалните отговорности, мащабът за вашата цел, сумата на плащането.
На въпрос за причините за напускане, важно е да не се губят, но спокойно и подробно разкажа за тях. Ако вашият непристойно факт от уволнение (например, отсъствия, конфликт, финансов недостиг) е показан в работната книга, а след това да лежи в безсъзнание. Не е необходимо да лежи и в случаите, когато истинската причина за никъде не са документирани потвърди: eychary не е лесно да се обади бившия си работодател и да разберете реалните факти. Бъдете в състояние да обясни или да признаем грешките си и да вземат правилните заключения. Почти винаги отговорът ви може да се формулира по такъв начин, че негативните аспекти ще бъдат изгладени.
Най-изгодната отговор - е да се опита да се съсредоточи вниманието на работодателя за това, което правите или искате да направите в бъдещата си работа, а не на мотивите на напускане на предишното дружество.
Свързани статии