В съответствие с трудовото законодателство на работодателя се задължава да заплати на авансовото плащане и заплатите. Advance е част от заплатите. В тази статия ще ви обясни как изплащането на аванс от заплати, дайте примери за сделки.
Предварително, тъй като част от заплатата
Предписание изплащане на заплати или два пъти месечно се отнася за всички организация. Освен това, това решение е задължително и няма изключения, дори и в такива случаи:
- работникът или служителят е написал изявление, в което се отказаха от плащането на заплатите, спечелени;
- плащане веднъж месечно одобрени вътрешни правила;
- персонала, който извършва своята работа на непълно работно време задълженията си;
- одобрената система за плащане, не предвижда изплащането на няколко пъти в месеца;
- размера на заплатата е твърде ниска.
PIT се изплаща само веднъж месечно, така че размерът на авансовото плащане на данък върху доходите на физическите лица не притежава. Според Министерството на финансите, одобрен по реда на данък върху личните доходи се приспада от заплатата за последния работен ден на месеца, за който е натрупан приход.
Типични записи в отражението на изчисляване и изплащане на заплатите:
Заслужава да се отбележи, че ние сме само говори за заплатите, плащани по няколко пъти на месец, същата изчисляването на заплатите се случва само веднъж, както и задържането на данък върху личните доходи и изчисляване на застрахователните премии.
Размерът на дължимия аванс
- в зависимост от действително отработените часове труд;
- като фиксирана сума, изчислена съгласно утвърдените вътрешни правила на лихвения процент.
Практическото приложение на фиксирани суми за изчисляване на авансовото плащане не е труда на метода за изчисляване на счетоводителя, но той има един основен недостатък - че е възможно един служител няма да работи му е платил авансово. Така например, в случаите, когато един служител по някаква причина отсъства от работното място, независимо дали това е юридически причини (болни) или дисциплинарни нарушения (кръшкане), но в същото време е получил предварително.
В края на месеца, останалата част от заплатата може да бъде по-малък от размера на авансовото плащане, получени от служители. В тази ситуация, организация, формирана от вземания за заплати. който е свързан с възстановяването на някои трудности. Изчислението на размера на авансовото плащане в замяна на време фактът е по-привлекателна за организацията чрез (намалява риска от вземания за заплати), въпреки че тя увеличава обема на счетоводната работа.
Изчислението на размера на авансовото плащане се извършва въз основа на заплатата на служителя и прекарва известно време на обстоятелството, че през първите две седмици. Експерти на Федерална труда и служба по заетостта препоръчват също, че при изчисляване на размера на авансовото плащане за използване на отпадъците в деня.
Авансово плащане по-рано от вътрешното положение в периода на заплащане
Като общо правило, установено от законодателството, заплатата трябва да се обърне най-късно до 15-о число на всеки следващ месец. От това следва, че трябва да се обърне на авансовото плащане между 16-ти и на броя на последния ден от текущия месец. Но не винаги е настроена вътрешно изчисление позиция дата персонал попадат в делнични дни, а след това на организацията може да плати авансово плащане и да платите преди крайния срок.
Но има и случаи, при които работодателят без видима причина да вземе решение относно изплащането на заплатите преди одобрения период. В законодателството има забрана за изплащане на заплатите преди одобрения период на заболяването е само забавяне на плащането. Въпреки факта, че няма изрично забрани, има някои капани, свързани само с факта, че заплатите трябва да плащат на всеки две седмици и много датата трябва да бъде фиксиран.
Разбира се във всяка организация, никой няма да се промени трудовия договор и вътрешната документация на изместване на срока на плащане на заплати или аванс, и технически това е нарушение. Но рискът от попадане под административната отговорност е ниска, тъй като не нарушават правата на персонала ведомост на организацията.
Типични грешки от работодателите
Грешка №1. Неплащането на компенсация за забавянето на заплатите
Дори и ако работодателят не е виновен за забавянето на заплатите, той все пак ще трябва да плати обезщетение в размер на не по-малко от триста и един на сегашния темп на рефинансиране. Плащането се извършва на следващия ден след плащането на заплатата и срок до падежа на дълга си към персонала. В този случай, по-дълъг от забавянето на заплатите на персонала има право да спира изпълнението на техните задължения.
Грешка №2. Пренебрегването фиш
Грешка №3. Задържане на заплатите надплащане
На практика, работодателят е проблематично, прехвърлени по погрешка. Трудовото законодателство забранява приспада от заплатата грешни суми, с изключение на няколко случая:
- Преброяване грешка;
- Доказване на противното служител.
Погрешното изброени парите на работодателя може да се възстанови:
Отговори на често задавани въпроси
Въпрос №1. Кои органи имат право да се запознаят с работата на счетоводител на заплата?
Въпрос №2. Ако компанията използва специален режим, независимо дали тя е необходима за изплащане на аванси на заплатите?
Изплащане на заплати се регулира от Кодекса на труда и по никакъв начин не зависи от данъчни режима, които се използват от малки и средни предприятия. Специален режим дава предимства само да плащат данъци в държавния бюджет, но това не освобождава от плащането на заплати.
Въпрос №3. Трябва ли да се вземат под внимание авансово плащане на разходите?
Advance е част от заплатите, които от своя страна се изчислява веднъж месечно. Разходите се вземат под внимание всички възнаграждения, действителният размер на авансовото плащане вече там се вземат под внимание, за да се вземат предвид аванса сам ще доведе до zadvoeniyu суми и неоправдано високи разходи.
Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас:
Свързани статии