С използването на банкови карти
Изчисления със служителите на плащане чрез пластмасови карти е често срещана практика сред организации. Тази форма на трансфер на средства позволява на стопански субект значително спестите разходите си и да улесни в голяма степен процедури заплата плащане, както и прехвърлянето факт на заплатите на банковата карта не зависи от действителното издаване на средства в ръцете на работника или служителя, както е случаят с конвенционалния метод на изчисление.
За да прехвърлите заплата на служителите също е положително, защото това намалява шанса на плащанията в сянка и увеличава способността му да изплаща, например, когато се кандидатства за заем. Освен това, за клиенти - участници в проекта заплатите там са дори опростена схема и на пакета от документи, необходими за кредита.
Възможността за плащане на заплатите на служителите с помощта на банкови услуги, съдържащи се в чл. 136 труда България кодекс (TC RF), при което работната заплата може да бъде платена до мястото на работа или прехвърлени на банкова сметка. Въпреки това, България TC изисква, че състоянието на плащане на заплатите чрез прехвърляне на средства по банкова сметка на работника или служителя е посочено по-рано в трудовия договор или на колективния трудов договор. По отношение на работниците и служителите, които вече работят в организацията, може да бъде издаден на допълнително споразумение към трудовия договор. Трябва да се отбележи, че в областта на заетостта или колективен трудов договор трябва да съдържа клауза, се посочва възможност за прехвърляне на заплатите по банкова сметка на работника или служителя. За да може работодателят се появи правно основание за извършване на плащания на работници, които използват карти, служителите на компанията, трябва да декларират писмено от работодателя на тяхното съгласие за предаването на заплатите с използването на пластмасова карта. Освен това, ако някой от членовете на организацията по някаква причина откаже да прехвърли на заплатите, работодателят няма право да принуди служител да напише молба. В този случай, тя трябва да осигури изплащането на заплатите на фонда служител.
При сключването на договора между банката и организацията на икономическата структура, трябва да представи определени документи, размерът на които зависи от това дали има по разплащателната сметка на клиент на банката или не. Най-простият вариант на регистрация на този договор се случва, когато една организация има разплащателна сметка в банката. Организацията представлява банково извлечение за съгласие на работниците и служителите да прехвърли заплата за пластмасови карти, в списъка на служители на организацията, схема на плащане на заплатите, заверени от ръководителя на организацията, необходимите лични данни на служители, които са по лицето на информация, която е отговорна за решаването на проблемите, които възникват в хода на трансфер на средства, Като правило, това е главен счетоводител или персонал мениджър.
Ако договорът е сключен между банката и компанията, която не разполага с разплащателни сметки, банката има право да поиска и копия на учредителни документи. Като цяло, пакет от необходими документи, за да представляват организацията при сключването на договора е определено с правилата на вътрешния банки. Такъв метод на изчисление, с персонала на плащане е по-скъп от първия, защото банковата комисия в този случай, са склонни да бъдат по-високи. Има и трети вариант на проект заплата, когато самите служители отворени картови сметки в банка по техен избор. В този случай, разходите за откриване и водене на сметки на организацията са работници, което означава, че от сумата, посочена на картата на банка заплата ще запази комисионна.
Трябва да се отбележи, че за изплащането на заплатите на работниците и служителите на организацията чрез прехвърляне на суми от картите трябва да са в съответствие с разпоредбите на чл. 136 TC RF. Това означава, че прехвърлянето на средства трябва да се направи най-малко два пъти месечно, а работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя всички начисления и факти в брой задържане. Също така, в съответствие с чл. България TC 136, ако към датата на прехвърлянето на средствата съвпада с празник или почивен ден, работодателят е длъжен да прехвърли заплати с банкова карта пред служител.
Трябва да се отбележи, че в случай на нарушение на реда на плащане на заплатите в съответствие с разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда, организацията може да бъде доведен до административна отговорност по чл. 5,27 български Кодекса за административните нарушения (CAO), според която глоба за юридически лица в този случай може да достигне между 30 000 на 50 000 рубли. с преследването на техните служители. От правна гледна точка е възможно да накаже небрежност работодателя и от окачването на своята дейност в продължение на 90 дни. Нормите на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс съдържа предвидени санкции за работодателите - индивидуални предприемачи.
При изброяването на заплатата на пластмасови карти организацията също трябва да бъдат запомнени и времето за прехвърляне на данъчното и други задължителни плащания, свързани с ангажимента на организацията да плати. В този случай ние говорим за данъка върху личните доходи (ДДФЛ), по отношение на които работодателят, в съответствие с чл. 226 Данъчен кодекс България (RF) действа като данъчен агент. Съгласно разпоредбите на този член, задължения на данъчен агент, за да се изчисли, удържа и внася сумата на данъка се извършват не по-късно от датата на фактическото прехвърляне на заплатите, т.е. ден на задължаване на средствата, предназначени за възнагражденията на служителите с отчети на организацията. С други думи, заедно с организацията за парични преводи платежното нареждане изпраща на банката на платежно нареждане за прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета.
По отношение на данъка върху доходите по отношение на разходите, направени за въвеждане на проект заплата, датата и на Министерството на финансите и данъчните органи се споразумеят за едно мнение. Разходите на организацията, свързана с откриването на картови сметки на служителите, както и разходите за производство на правилните пластмасови карти от своя страна не се признават като разход за данък върху печалбата по реда на ал. 29, чл. 270 от Данъчния кодекс, но комисията на банката за прехвърляне на средства от сметка на данъкоплатеца за картови сметки на служителите е включено в други разходи, свързани с производството и продажбите, съгласно чл. 264 от Данъчния кодекс.
Свързани статии