Компанията започва период на отпуск, работа в счетоводната увеличава. Почти всеки ден се сблъскват с изчисляването и изплащането на платени отпуски. Вероятността за грешка е висока, дори ако отдел персонал да предостави точни данни за времето на продължителност и почивка. Особено много проблеми предоставяне на премии и увеличаване на приходите. Помислете къде често можете да се препънат и се опитват да го избегнат
Като общо правило, отпуск продължава 28 дни (чл. 115 от LC RF). Със съгласието на работника или служителя, той може да се раздели на части, всяка от които трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 TC RF). Три дни преди началото на отпуска (или част от него) на работника или служителя да се плаща платени отпуски (чл. 136 от Кодекса на труда). В действителност - средната заплата, която се съхранява от работника или служителя (член 114 от RF на LC.).
ВИД НА ВЪЗЛАГАНЕ засяга изчисляването на платени отпуски
Един персонал плащат фиксирани премии, а другият - по преценка на ръководството. При изчисляване на средната заплата счетоводител ще разгледа правилно всички платени суми.
За да се изчисли средните доходи взема предвид всички видове плащания, предвидени системата за възнаграждения (стр. 2 от Правилника), при условие, че наградата се плаща за работа. Ето защо, с еднократните премии трябва да бъдат внимателни. Всичко, което не е свързано с изпълнението на служебни задължения (например премии за празници, годишнини) не се прилага в системата за възнаграждение. Затова се вземат предвид тези плащания при изчисляване на средните доходи не е необходимо. Същото се отнася и за подпомагане на материал - (. Н 3 Правилника) неговия размер не участва в изчислението.
В допълнение, трябва да се забравя, че различните премии (месечни, тримесечни или годишни) имат различни ефекти върху изчисляването на средната печалба (стр. 15 от Правилника). Нека разгледаме всеки един от случаите, в по-големи подробности.
Ясно е, че ...
".otpusknye разглежда въз основа на действително начислените възнаграждения на служителите и действително отработените часове за последните 12 календарни месеца, предхождащи отпуск (чл. 139 от КТ RF). Този период от време се нарича "период на уреждане."
Награда за месеца. Тези плащания са взети под внимание при определяне на средната работна заплата, ако този, за който е окуражен на работника или служителя, включени в периода на фактуриране. И само една награда може да бъде взето под внимание за всеки месец. С други думи, за целия период на таксуване не могат да бъдат отчетени повече от 12 таксуват премии.
Премии за периода на повече от месец. Тези награди включват, например, тримесечни и шестмесечни плащания. Те са включени в изчисляването на средната заплата на особена: интервал от време, за които начислената награда, не трябва да надвишава периода на фактуриране. Това означава, че в средните доходи могат да включват не повече от четири тримесечни премии или не повече от два пъти годишно,.
6 период, който не се счита, когато приходите RASCHETET средните
1. За служителя средните доходи останали, с изключение облекчения за кърмене.
2. изплатените обезщетения за временна неработоспособност или майчинство.
3. Според вина на дружеството или по причини извън контрола на фирмата и на работника или служителя, имаше закъснения.
4. Имаше стачки, поради което работникът или служителят не може да работи.
освободен 6. Служител от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане.
PROSTOIMEYTE ИМА ПРЕДВИД
Тримесечен премия оценява в период на таксуване за тримесечието не са включени в този период, изчисляването трябва да вземе предвид средната работна заплата пропорционални дните, които са работили в периода на фактуриране.
Всичко това е включено при изчисляване на средните доходи като бонуси, натрупани в рамките на периода на фактуриране от 12 месеца.
Годишният бонуса. Наградата за годината се взема предвид при изчисляването на доходите, без значение в коя точка се оценяват - за периода на фактуриране или извън нея. Главното условие за включване - нейната начисляването за предходната календарна година.
НАГРАДА ИЗВЪН платен период на фактуриране
служители на компанията получиха тримесечни бонуси. Счетоводител ще ги вземе предвид при изчисляването на платени отпуски. Но има един проблем: за периода, за който начислени тримесечна награда на един от работниците не попада в населеното място.
Ако тримесечната премия, платена за тримесечието, което липсва на периода за сетълмент, премията се вземат предвид пропорционално в текущия период.
| За какъв период от натрупаната
Заплатите се увеличават - продажбата преизчислени
Служителите са повишили заплатите, но в този момент някои от тях вече са във ваканция. В допълнение, на заплатите на работниците, се засилиха, след периода на фактуриране, но преди първия ден на освобождаване.
Увеличаването на заплатите увеличава средните доходи, но е функция в изчислението (точка 16 от регламента.)
• заплата се увеличава в рамките на периода на фактуриране - средно да се счита за реален с оглед на мултипликационен коефициент за всеки период на фактуриране календарен месец;
• заплата се увеличава през периода на фактуриране, но преди началото на отпуска - коефициентът се прилага към цялата средната работна заплата, изчислена за периода на фактуриране;
• заплата се увеличава по време на празник - фактор се прилага от момента на стъпки за освобождаване на закриване.
Нека разгледаме всеки един от вариантите по-подробно.
Ако периодът е разработен изцяло, на броя на календарните дни, за да се изчисли средната стойност на приходите до 352.8 дни. (12 п. X 29.4 дни.). И когато става въпрос за включване в изчисляването на тримесечна бонуса, той взема под внимание работните дни. В този случай, на определената средна заплата за платени отпуски, в изчисляването му включва точно календарни дни (стр. 10 от Правилника)
Общият размер на заплатите, като се отчита коефициентът е 100 000 рубли. (20 000 рубли. X 4 месеца. X 1.25). Добавянето на тази сума приходи след увеличението, ние получаваме 300 000 рубли. (100 000 втриване. + (25 000 рубли. X 8 месеца.)).
Средната дневна работна заплата е равна на 850.34 рубли. (300 000 втриване. / 12 / 29.4). Тогава количеството на ваканция, като се има предвид увеличаването на заплатите ще бъде в размер на 23 809.52 рубли. (850.34 рубли. X 28 г.).
Период на фактуриране работи напълно, броя на дните, за да се изчисли средната печелите 352.8, увеличаване на коефициента е един и същ - 1,25 (25 000 рубли / 20 000 рубли ..). Тук е необходимо само да се прилага за всички предишни доходи през периода на фактуриране. Въпреки това, размерът на платена отпуска остана непроменена на ниво 23 809.52 рубли. (20 000 рубли. X х 12 месеца. X 1.25 / 352.8 дни. X 28 г.).
Общият размер на платена отпуска е 20 748.30 рубли. (12 244.90 рубли. + 8503.40 RUB.).
Свързани статии