Здравейте, Джулия!

Аз не знам, е на сайта имаме счетоводител консултанти, но имате само един счетоводител, защото Това те знаят тези тънкости, това е част от средната заплата - допълнителни плащания, посочените от вас или не. И дори не всички счетоводители дори да отговорят на този въпрос.

И все пак, sverhnorma, че това означава, че сте приключили с мита на някого или да е увеличение на обема на работа или услуга област. Или това е просто извънреден труд?

За пореден път Джулия, ето отговора един опитен счетоводител

В RFP включва всичко, което е предвидено в договора за работа и колектива. Такива неща като допълнително плащане за вредите, пътуват и други Кодекса на труда не предвижда задължителна основа. За vrednost- опит, пътува само и всякакъв терен komandirvochnye. И какво искаш да го наричат ​​доброволно предплащане.

Но ако те са предвидени в договора, а след това те образуват постоянно GP и това е включено при изчисляване на средните доходи, подобно на всички други допълнителни такси.

Така че четете трудов договор. Наредба за заплати, kolldogovor.

Джулия, при средна заплата връзката се управлява от правителството на България от 24.12.07 N 922 "ON Особености на изчисляване на средната работна заплата."

Според нормите на този закон, са включени в средния доход на всички плащания: заплатата и бонусите и извънреден труд, както и за вредно (всички предоставена от трудовия договор или устава на). Всички плащания са взети под внимание в последните 12 месеца, а средната стойност е dnevgo доходи, върху които вие и плащането трябва да се случват. Така че мамят.

Ето текста на акта:

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА Редът за начисляване
средната работна заплата

1. Настоящият регламент установява конкретна процедура за изчисляване на средната работна заплата (СРЗ) във всички случаи, за да се определи нейния размер, предоставена от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - средната заплата).

2. За да се изчисли средните доходи включва всички системни възнаграждение при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. Тези плащания включват:

а) заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;

б) заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче ставки;

в) заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажбата на продукти (строителство, услуги), или комисионна;

ж) заплати, издадени в натура;

з) заплати, начислени за учители от основното и средното образование часа професионални за преподаване по установен и (или) намаляват годишния товар проучване за текущата учебна година, независимо от времето за зареждане;

и) заплати, най-накрая, изчислени в края на предишното събитие в календарната година, в резултат на системата на заплащане, независимо от времето за зареждане;

а) надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати (заплати) за професионални умения, classiness, старшинство (стаж), научна степен, научно звание, владеене на чужди езици, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции) разширяване на областите на услуги, увеличаването на обема на работа, екип на управление и други;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), се увеличават заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;

м) компенсация за изпълнението на функциите на класния преподаватели от държавни и общински образователни институции;

н) награди и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;

о) други видове плащане на заплатите, използвани от съответния работодател.

Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца.

5. При изчисляване на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените суми за този период, ако:

а) работникът запазва средните доходи в съответствие с българското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето е предвидено в трудовото законодателство в България;

б) работникът или служителят е получил обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

г) на работника или служителя не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;

д) да осигури на работниците допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лица с увреждания от детството си;

д) на работника или служителя в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с българското законодателство.

6. В случай, че работникът не е всъщност добавя заплати или действително отработените дни през периода на плащане или за срок по-дълъг период на сетълмент, или периода от време, е изключен от изчислителния период в съответствие с параграф 5 от настоящия член, среден доход се определя въз основа на от размера на заплатата всъщност оценена за период преди равна на населеното място.

7. В случай, че работникът или служителят е бил реално начислените заплати или действително отработените дни през отчетния период и началото на периода на фактуриране, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценено на служителя действително отработените дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазването средните доходи.

8. В случай, че работникът не е всъщност добавя заплати или действително отработените дни през периода на плащане, преди началото на периода на фактуриране и преди настъпване на събитието, което е свързано с опазването на средната работна заплата, среден доход се определя от набора си тарифна ставка, заплата (заплата ).

9. При определяне на средната работна заплата се използва средната дневна печалба в следните случаи:

да плащат за почивки и обезщетение за неизползван отпуск;

за други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Република България, освен ако не е определението на средния доход на работниците, които са инсталирали сумарната изчисляване на работното време.

Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (календар, работници) в периода, обект на обвинения.

Средните дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, регистрирани в съответствие с параграф 15 от настоящия регламент, на броя на действително отработените дни през този период.

10. Средно дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, както и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.4).

Ако една или повече месеца от периода на изчисление не е напълно разработени или са изключени от него, в съответствие с параграф 5 от настоящия регламент, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за отчетния период в размер на средномесечния брой календарни дни (29.4) умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.

Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.4) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец.

11. Средно дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.

12. В процеса на работа на непълно работно време (непълно работно време на работната седмица, половин ден) средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява в съответствие с параграфи 10 и 11 от настоящия регламент.

13. При определяне на средния доход на работника или служителя, който е зададен обобщени сметки работно време, освен ако не е определението на средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван почивка, като се използват средните почасови доходи.

Средно почасово заплащане, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените часове през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, записана в съответствие с параграф 15 от настоящия регламент, броят на фактически отработените часове през този период.

Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средните почасови доходи за броя на работните часове по график на служителя в периода, когато са дължими.

14. При определянето на средните доходи да плащат за допълнителни отпуски за обучение, подлежи на заплащане на всички календарни дни (включително официални празници), която съвпада с периода на родителския отпуск, предоставено в съответствие със сертификат-предизвикателство училище.

15. При определяне на средната премия доходи и обезщетение се вземат предвид в следния ред:

• Месечни бонуси и награди - действително се определят в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране;
• бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - всъщност, натрупани през периода за плащане за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг от срока на плащане и размера на месечната част на всеки период месец сметките, ако продължителността на времето, за които те са обвинени, приблизителната продължителност надхвърля срока;
• награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.

Ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или изключени от него, в съответствие с параграф 5 от настоящия член, награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на плащане, с изключение на премиите, оценени за реалната работна в предварително определен период от време (месечни, тримесечни и т.н.).

Ако служителят е работил при непълно работно време, за което натрупаните бонуси и награди, а те са обвинени, пропорционално на времето, когато те са взети под внимание при определянето на средните доходи на базата на действителните суми, натрупани по начин, определен от този параграф.

16. Увеличаване на организацията (клони, под) тарифните ставки, заплати (възнаграждения), приходите от средните възнаграждения на служителите се увеличи в следния ред:

• ако увеличението настъпили през периода на плащане, - плащания, които се вземат предвид при определяне средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от фактори, които се изчисляват, като се раздели процентът на възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждение създадена през месеца на настъпване случаят с което запазване на средните доходи в тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения, установени във всяка от месеца от периода на изчисляване;
• ако увеличението настъпили след периода за плащане, преди началото на делото, с което запазване на средните доходи - увеличаване на средните доходи, изчислени за периода на фактуриране;
• ако увеличението настъпила в периода на запазване на средните доходи - част от средната работна заплата се увеличава от датата на увеличаване на митническата ставка, заплата (заплата) възнаграждение до края на периода.

С нарастване на средните доходи са взети предвид тарифата такси, заплати (възнаграждения), възнаграждение и обезщетения, настроен на тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждение в фиксирана сума (процент, честота), с изключение на плащанията, установени в тарифните ставки, заплата (заплата), парично обезщетение в диапазон (интерес, кратността).

С увеличаването на средното плащане на заплатите, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи, определени в абсолютни стойности, а не се увеличава.

17. Средните приходи, определени за времето за плащане на принудително бездействие може да бъде увеличен с коефициент изчислява като се раздели процент възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждението, определено от работника или служителя от датата на фактическото започване на работа след възстановяването му на работа за нивото на митата, заплата (основна заплата), парични награди, създадена през периода на фактуриране, ако по време на принудително негово отсъствие в организацията (клони, под), повдигнати на тарифните такси, заплати (Заплати), възнаграждение.

По този начин за плащане, установено в една фиксирана сума и абсолютна сума, действа процедурата, точка 16 от него.

18. Във всички случаи, средните месечни доходи на работника или служителя, прекарани изцяло в периода на плащане на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-малко от законоустановеното минимално трудово възнаграждение.

19. Лицата, които работят в условия на комбиниране, средният доход се определят в съответствие с настоящия регламент.

Eugene, много ви благодаря за отговор. Всички прочетете отново, много малко разбрах. Разпечатайте и да даде на нашите счетоводители, нека каже. За извънреден труд отговор: Работил съм за един човек, който е бил на почивка, дойде при поддръжка на сайта ми се е увеличил повече от poluchastka. Най-ме вълнува, формулировката в st.254 "средна заплата" означава това е изчисляването на средните доходи, които ти ми даде?

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.

Свързани статии

• Проблемът с лека работа по време на бременност в отдела по анестезиология и интензивно лечение, безплатно