Ирина Рибин: "В областта на заетостта на хората с увреждания на работодателя да бъдат гъвкави"
От самото начало, Сиктивкар център заетостта за наемане на около сто души с увреждания. Освен това, работодателят може да използва един от трите области на заетост на хората с увреждания: квоти, излишни или отдаване под наем на работни места. За какво може да се осигури вид възможности за работа в столицата на Република Коми човек с увреждания, в интервю за "Република", каза директорът на центъра за заетост Ирина Сиктивкар Рибин.
- служба по заетостта има много възможности, при условие че част от гражданите няма желание за работа. В края на краищата, ние имаме случаи, в които хората с увреждания стоят регистрираните в центъра на заетостта, но и от всички обяви за заетост отказал, намирането на най-различни извинения. Само че целта на тези хора не е работа, но желанието да получат обезщетения и помощ за обезщетения. Въпреки че, за щастие, наистина искат да си намерят работа - повече.
Сега, когато е на задачите по архивиране. Например, един работодател ще вземе един човек с увреждане, но той не разполага с желаната специалност. В този случай, на ръководителя може да сключи споразумение с служба по заетостта за запазване на работни места за хора с увреждания. Това е, ние се ангажираме да се обучават потенциален служител за определена професия, тогава работодателят ще бъде в състояние да го закара до работата си.
съкращение програма отразява на квотите. Например, ако един работодател, като част от квотата по някаква причина не можете да вземете няколко лица с увреждания, регистрирани в службата по заетостта, той може да се възползвате от нашата програма за преквалификация. Ние се преквалифицира на лицето, и то ще бъде използвано. Излишните едва започваме да работим. Към днешна дата, като част от тази тенденция, ние подписа три договора, приети за двама души да работят, а третият е обучен. Един от тези тримата вече работи по електротехника за автомобили, за поддръжка на автомобили, а вторият - пазач в накъсано вода. Третият кандидат е обучен в ножа за професия: ние сме подписали споразумение с шевната предприятие "Biarm", където си след тренировка са готови да поемат по време на работа.
В страната има право на квоти за заетост на хората с увреждания, който е също така предварително да разглеждат възможността за сключване на споразумение между организациите за създаване на работни места. Ние наричаме това отдаване под наем на работното място. На практика, това изглежда така: Тези работодатели, които по една или друга причина не могат да създадат работни места квоти базиран в неговата организация може да изпълни своята квота за сметка на фирмата, която е готова да наеме лице с увреждания. Жив пример: фирма "Северни железници" априори не може да наемат хора с увреждания - няма място, те не са на работа, които биха могли да се справят хората с увреждания. Според закона за квоти те го дължа. В този случай, те могат да упражняват правото си на лизинг на работното място в друга организация, която е готова да наеме лице с увреждания. Мисля, че това е една чудесна възможност за тези, които не могат да се намерят хора с увреждания в компанията.
- Как работи този механизъм на практика? Компанията, която няма възможност да изпълни квотата, независимо търси тези, които те биха могли да наемат на работното място, или да им помогне да дойде служба по заетостта?
- Разбира се, службата по заетостта винаги помага и носи на двете засегнати страни. Всичко, което трябваше да направя повече възможности от всеки друг. Ние обикновено се стреми към организацията, която е готова да предаде на работа в наема. Като правило, това е обществени организации изпитват недостиг на персонал и имат готовност да поемат лица с увреждания с някаква форма на увреждане. В тези организации, един проблем: на работниците нещо, което те се нуждаят, но заплатата те плащат нищо. Ако страните се договорят да наеме на работното място, въпросът е прост: обществена организация осигурява работно място, а компанията, която заетите лица с увреждания, плаща наема си. Тези средства могат да бъдат насочени да плати заетите хора с увреждания.
През трите години от началото на действие на закона в Сиктивкар пет организации се възползваха от отдаване под наем на работното място. В рамките на дванадесет мъже решили да наемат на работа. Работни места и под наем в общества Сиктивкар Ezhva увреждания Коми републиканска организация Vsebolgarskogo инвалиди общество, правозащитната организация на хора с увреждания "облекло" и в регионалната организация Коми Vsebolgarskogo общество на слепите. Използват се всички имат сложни форми на увреждания: три от тях - инвалидни колички, две - напълно сляп.
Като цяло, организации, които не могат да се срещнат на квотата, са задължени да наемат на работа в други организации. И партньори, щяхме да ги намират. Но, за съжаление, регулаторни органи не са много високо качество следи изпълнението на закона за квоти. И докато има качествена работа на системата от наказания за отказ да квоти, докато работодателят няма да бъде държан отговорен, законът няма да се прилага изцяло. Съгласете се, по-добре от работодателя за изпълнение на квотата и да живеят в мир, но някои се задържи срамежлив.
- Може би просто, докато не бъдат наказани със санкции, те предпочитат да спаси чрез това? Какви са ползите? Колко работодател наема на работното място, трябва да плащат месечни към лизингодателя?
- Цена на въпроса, по мое мнение, много скромен. Тъй като лицето, което получава увреждания да работят за него, носи отговорност за него и да му плащат всички данъци, плащането не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата плюс квартал и северните надбавки и данъци. Като цяло, сумата варира между 15 хиляди рубли. Вярвам, че 15 хиляди рубли на месец за едно място не е толкова голям проблем, цена за всяка организация, особено голям. Мисля, че ако работодателят не иска да се наеме на работното място, трябва да има друга алтернатива. Така например, той да бъде използван така: ако работодателят не може да бъде в съответствие със закона за квотите да се вземат с тяхната работа увреждане, той е длъжен да заплати на Министерството на финансите определена сума. По този начин, той не носи отговорност за заетостта си. Това би било възможно да се върне към този вариант, но сумата трябва да бъде в диапазона от не по-малко от 15 хиляди рубли на месец.
Когато един закон за възможността за отдаване под наем на работно място за тези, които не могат да се срещнат на квотата, бяхме възхитени: "Сега всички заети хора с увреждания." Но в крайна сметка се оказа, че след като законът, работодателите са прекарали мониторинг на персонала и идентифицирани хора с увреждания сред своите служители. По този начин, те са били извадени от отговорността за по-нататъшна работа: квота, извършен.
- Миналата година, възстановяванията, управлявани програма за изплащането на заплатите на работодателя, да наемат хора с увреждания. Той също така отменя. Дали да се предложи нещо ново, за да замени стария?
Но тази година, при условие, други форми на подкрепа. Ние имаме възможност да плати за труда треньор, който е прикрепен към новоназначените лица с увреждания. Програмата е предназначена за хора с увреждания първа и втора групи, за да се адаптират към условията на труд в завода. В допълнение към това ние все още имаме възможността да се създават предприятие инфраструктура за хора с увреждания. Тази година ние сме заети шест хората с увреждания в организацията, за всички възложени наставниците. Трите организации се подготвят за инфраструктурата.
- И дали тя се върти много хора с увреждания в центъра на заетост за помощ при намирането на работа?
Има трудни ситуации, когато един гражданин е придобил увреждания в зряла възраст. Той се проведе човек с добра професия и опит, но това се случи някакво нещастие, а той е бил без работа. В последно време, ние използваме, ползващи инвалидни колички на адвокатската професия. Company, където работи до лицата с увреждания, не можеше да го остави у дома си, а той беше почти три години, без работа. Естествено, човекът сам признава в новия си капацитет, опит депресия. Ние сме били го търси работа и за щастие намерих. Проблемът е, че много работодатели са готови да го вземат, но това налага един единствен изискване: самият той е трябвало да представлява интересите на организацията в съда. Но като човек в инвалидна количка може да го направи? Той дори се удари в съда не могат. Успяхме да намерите работодател, който реши да го вземе на работа на отдалечен работна станция.
Обръщам се към работодателите, които често казват, че не може да приеме с увреждания, те нямат такава възможност: "Просто трябва да бъдете по-гъвкави. Ако желаете да наемете работни места за наемане на работа на хора с увреждания в установената квота, можете podyschet на службата по заетостта, които могат да се отдават под наем. "
Свързани статии