За да направите това, той се нуждае от специално обучение и преминаване на съответните курсове за обучение, както и осигуряване на необходимата техническа помощ. Обучение за тези специалисти трябва да се състои от следните компоненти:
1. Общи въпроси, свързани с хората с увреждания.
Много форми на увреждания, свързани с появата на бариерите за комуникация. Как някои хора ще запълнят необходимите документи? Как да бъде с лице, което има затруднения при говорене? Как да общуваме с човек, който не може да чуе или не може да чуе изобщо? Обучение в областта на комуникация с хора с увреждания е изключително важно за хората, ангажирани в областта на заетостта на хората с увреждания. Това обучение ще даде възможност на специалистите да се определят ясно ситуация, в която един човек с увреждане може да е проблеми, например, чрез преминаване на интервю и ситуация, в която е необходимо да се консултира допълнително по въпроси от взаимен комуникация като човек с увреждане и работодателя.
3. Взаимодействие с работодатели.
Въпреки факта, че специалист закона за заетостта не трябва да се използват като средство в областта на заетостта на хората с увреждания, е необходимо да има основни познания за законодателството в областта на трудовите права на хората с увреждания и задълженията на работодателите. Това се отнася до въпроси от специални условия на труд, служителите на трудов договор и използването на инвалиди специални права, предвидени в Кодекса на труда на Република България. специалист по заетостта също трябва да се знае каква информация за тяхното отделение, те могат, а някои не могат да разкриват на работодателите в техните предложения за работа (въпреки че този въпрос е по-ръководи от морални норми, а не право).
5. Възможност за определяне необходимостта от решаване на проблема и за създаване на специалните условия на труд на работното място.
Специалист заетост на хората с увреждания трябва да се разбере - дали клиентът му ще използвате, за да изпълни задълженията си, и това, което той се нуждае от специални условия на работното място (или промяната на работното място), ако има такива, са задължителни. специалист по заетостта трябва да бъде в състояние да помогне на човек с увреждане да се мисли чрез всички детайли се нуждае от специални условия и въз основа на адаптирането на плана да се направи на работното място, която ще даде възможност на лицето с увреждане да получи предложение за работа, вместо да се откажат.
6. Съхраняване на работното място.
Свързани статии