1. Тази наредба определя условията за плащане на цивилните служители на военни части, институции, военни - образователни институции, предприятия и организации на Министерството на отбраната на Българската финансирани прогноза - бюджетна процедура <*>, еднократна парична награда за верен изпълнението на служебните задължения на базата на календарната година <**>.
<*> По-нататък в текста на тази Инструкция военните поделения, агенции, военни - образователни институции, предприятия и организации на Министерството на отбраната на Република България, финансирани от оценката - бюджетната процедура ще бъдат посочени за краткост военни части.
<**> По-нататък в текста на тази Инструкция еднократна сума възнаграждение за верен изпълнението на служебните задължения на базата на календарната година, за краткост, ще бъдете насочени към наградата.
2. Възнаграждението се заплаща за да се гарантира, че материалният интерес на работниците, мениджъри, специалисти и служители на гражданските лица на военните единици в своевременно и качествено изпълнение на задълженията си, се увеличи отговорността за тяхната сфера на работа, както и неговия размер се определя на базата на конкретния принос на работника за изпълнение на задачи изправени пред военното поделение.
3. Правото на възнаграждение са всички работници, които се съдържат от държавни военни части и приложенията към него, както и регистриран и на упълномощения персонал, включително и тези, наети от условията на черно.
4. Възнаграждението се заплаща през първата половина на годината, следваща изтичането на календарната година и бе отстранен от работата си през годината - заедно с окончателното уреждане.
Служителите, които са служили във военния блок непълна календарна година, възнаграждението се плаща пропорционално на техния пълен календарен месец от съкращения в една година (получаване). В този период на обслужване на поправителен труд на мястото на работа, без лишаване от свобода, не се взема предвид.
Работници - pieceworkers възнаграждение се изплащат на тарифните ставки, установени от съответните бита на работна заплата (не на парче заплати) и други служители, прехвърлени на установения ред за заплатите на парче - от заплати, които са инсталирани на един пост.
Преподаватели и обучители на спортни училища възнаграждение се определя въз основа на степента на месечна работна заплата, установена за съответната категория на заплатите, а не от определена заплата при зареждане.
Работниците, наети от условията на комбиниране и работа на непълно работно време (ден, седмица), възнаграждение е настроен на базата на заплатите (тарифни), изчисляват пропорционално на отработеното работно време, за което се заплаща такса.
На възнаграждението се определя нивата на регионална до заплати и цени за работа в планински, пустиня и сухи райони не се изисква.
Ръководители на институции, предприятия и организации на Министерството на отбраната на възнаграждението създадена и се изплаща въз основа на заповед превъзходен командир (началник) на български.
6. командирите на военните поделения имат право да се намали размерът на или да лиши работниците на компенсации за специфични производствени пропуски или нарушения на трудовата дисциплина, в случаите, предвидени в колективните трудови договори.
Намаляване на размера на възнагражденията или отричането, издадена по реда на командира на военното поделение с задължителното указване на причината.
7. Възнаграждение не се заплаща:
работници, извършващи работа на всеки час;
служители, които са в отпуск за отглеждане на дете;
на работниците, съкратени от работа за виновни действия (параграфи 3, 4, 7, 8, член 33, параграфи 1 - 3 на член 254 от Кодекса на труда законите на Република България);
работници, допуснати на изпитателен срок, и се пече при незадоволителен резултат на теста.
8. Средствата не са използвани през годината за плащане на възнаграждение за други цели (финансови стимули, финансова подкрепа, създаване на доплащане и премии, и т.н.) не са похарчени и не се прехвърлят за следващата година.
9. Размерът на платената сума се включва в средните доходи да плащат за годишен отпуск, а в други случаи, определени със закон.
10. Разходите за възнаграждения се изплащат от средствата, осигурени за заплати на цивилен персонал.
Свързани статии