Редовно по различни цени на суровините води до необходимостта от увеличаване на заплатите. Нивото на работна заплата трябва да съответства на равнището на цените. Ето защо Код България труда изисква от работодателите да провежда периодично индексиране на заплатите.
Индексиране на заплатите
Извършва индексация на заплатите трябва да бъде едновременно ниска цена и търговски организации. И за бюджета са трудови закони и други нормативни актове, регламентиращи въпроса.
Други организации също трябва да преразгледат размера на заплатата, и точно това е отговорност на работодателя, st.134 TK България се казва ясно.
Всяка отделна организация, следва да формират документ, който ще бъде коригирана по реда на индексация на заплатите.
Такъв документ може да бъде колективен трудов договор. разпоредба за възнаграждение или друг вътрешен акт на местната организация.
Компанията определя, индексиране, например, на всеки три месеца ще се проведе по-често.
Организацията трябва задължително да приеме такъв документ и да извършват по установения ред на индексиране. Ако организацията не провежда периодично индексиране и не разполага с документ, който определя точно това, което компанията трябва да се извършва, то може да доведе до глоба въз основа на p.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.
Изчисление на индексиране на заплатите
Росстат редовно предоставя информация за текущото ниво на инфлацията на своя уебсайт. Всеки месец актуализираната стойност на основната инфлация, то се изразява като процент, че тези цифри трябва да се ръководят, индексирани заплати на персонала. Това базисната инфлация е индексът на потребителските цени.
Работодателят при изчисляване на новото равнище на работната заплата за всеки служител, умножена по текущата заплата от индекса.
Пример за изчисляване на индексацията в заплащането
Честота на индексиране - всяко тримесечие.
Помислете например за основна инфлация в началото на квартал 103%.
Свързани статии