Има ли право да предоставя намалена пенсионер?
Отговорите адвокати (2)
Да, чл. 178 TC RF
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Изясняване на клиента
БЛАГОДАРИМ ВИ! Но аз не разбирам, за пенсионерите е валидна? За пенсионер не трябва да се регистрира в центъра за работа, той се изплаща пенсия и регистрация няма да се вероятно сложи на безработицата?
Shipunova Татяна
Град Непознат
Изчистване на становище по този въпрос не са на разположение.
Има две правни позиции:
По силата на разпоредбите на чл. 178 TC България запазване на средните доходи в третия месец на възможностите за заетост осигурява лечение в службите по заетостта на населението.
По този начин, по смисъла на N 1032-1 пенсионер получава пенсия, не може да се счита за безработни. Съответно, служба по заетостта няма да регистрира такъв гражданин като безработни, а тя няма да има задълженията на заетостта, както и намалено плащане на пенсионера ще направи работодателят не по-дълъг от два месеца.
Шансовете са във вашата ситуация ще бъде втората опция, но не се отнасят до Центъра по заетостта, не знам (това, което всички други допълнителни гаранции могат да бъдат предприети във всеки предмет).
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии