Първото нещо, което искам да кажа е, че нямаш право да се намали (добре, с изключение във връзка с ликвидацията на организацията). Вторият период за изчисляване: като общо правило е 12 месеца преди намалението. От този период са изключени болест и празници, а именно:

При изчисляването на средните доходи в текущия период не включва времето, когато работникът или служителят: приемане на временна полза неработоспособност или майчинство; е имал право на средната работна заплата, в съответствие с българското законодателство, наред с други неща, на почивка или бизнес пътуване (единственото изключение: служителят поставя средните доходи по време на почивките за хранене на дете, а защото на изчислителния период, тези пропуски не са изключени); Аз не работи поради липса на активност на вина на работодателя или по причини, независещи от волята на някой от ръководството или от персонала; Аз бях в състояние да работи поради стачката, която не е участвал; получи допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си; освободен от работа по някаква друга причина, в съответствие с българското законодателство.

България TC гарантира всеки работен жена на правото на отпуск за раждането и отглеждането на детето, както и възможност, след като се върне на законния му седалка.

Лица, които са в трудови или следродилния отпуск, могат да бъдат изстреляни да се намали само в случай на прекратяване на търговско дружество, на операциите си на пазара (чл. 261 от КТ RF).

Въпрос: какъв период да поставя изчисляването да се намали ползите? - и така, че да намалят. Вие сте на почивка?

Добре дошли! Ако сте уведомен за намаляване по време на празниците, ще бъде възможно да стреля веднага след почивката. В този случай, за изчисляването на обезщетенията ще отнеме години на работа, преди да напусне за почивка. Ако бъдете уведомени само след завръщане на работа, по-рано от два месеца няма да може да се намали, а след това да се изчисли ще отнеме два месеца и 10 месеца преди празника.

И тук за това, което може да бъде включено в периода на плащане, тези три или четири дни непълни, спорно. Като общо правило на непълен работен ден, включени в изчислението. Но отново, законодателят задължава да изключат от отчетния период, през който работникът или служителят "право на средната работна заплата, в съответствие с българското законодателство, наред с други неща, за почивка." Ако работодателят ще включва тези дни в периода на плащане, решението ще бъде да се хареса на високата вероятност за успех. От друга страна няма да бъдат засегнати много тези дни на средните доходи (само три или четири дни в годината)