Характеристики на изчисляване на извънреден труд по Кодекса на труда

Въпросът за това дали работодателят е винаги пълен с желание да се спазват правата на хората, наети от тях, може би, е риторичен.

Въпросът по-скоро трябва винаги да знае дали правата на служител.

На практика, лъвския дял от обикновените специалиста дори не знаят правилното определение за понятието "извънредно" и как тя трябва да се обърне.

Извънредният според Код RF труда (чл. 99) се прибира през периода на нормалното. Законът изрично изисква повишено плащане и този път.

В някои случаи има?

Каква работа изобщо трябва да се счита за извънреден труд.

Ако служител прави по своя инициатива. работата му няма да бъде класифициран като извънреден труд. Същото важи и за нестандартни работен ден - работа в режима му също няма да важи за извънреден труд, дори и след края на работното време.

Като цяло, за да получите на служителите да работят извънредно, можете да:

с писменото си съгласие;

с писменото си съгласие и след консултации с Европейския съюз;

Привличане на кадри за работа извън законоустановения път и не трябва да се запитаме мнението си по този въпрос работодателят може в трите случая (член 99, част 3 на ТС.):

в случай на авария, аварийно или военно положение;

за предотвратяване или отстраняване на последиците от аварията, промишлени или природно бедствие;

за социално необходимо. свързана с премахването на повреда на газ, парно, вода, комуникации, канализация, транспорт.

А, за проба за привеждане на извънреден труд.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:

ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост или представляват заплаха за човешкия живот и здраве;

при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:

в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;

Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Как да се изчисли на плащанията?

Всичко, което е над нормата трябва да се обърне съответно - в съответствие с член 152 от ТС, само през първите два часа на работа извън нормативно платени за най-малко половин процент.

Всички от изброените - не по-малко от два пъти.

Също така. според същия член 152, извънреден труд може да се компенсира с допълнително време за почивка - по инициатива на работника или служителя. Въпреки това, окончателното решение все още носи от работодателя.

Втора част вече не е валидна.

Заявка за плащане

Строги формуляри за заявления за плащане на извънреден труд не е така. Са задължителни трите имена, данни генерален директор, на чието име и писмена декларация, собствена фамилия, име и длъжност. Други държави, относно изпълнението на някои от въпросната работа.

Задължително да е фраза, която истински служител се съгласява да изпълни извънреден труд, и изисква въпросния период от време, тъй като заплащане за извънреден труд в съответствие с член 152 от Кодекса на труда.

Примерни приложения за плащане на извънреден труд.

освобождаване, за

За да получите на служителите да работят извънредно, ръководител издава заповед и получите от всяка от писменото съгласие на служителите. Когато е възможно:

ако искате да завърши работата, която би могла да застраши прост дейността на предприятието, държавна или общинска собственост, живота и здравето;

ако искате да се замени един отсъстващ служител, а работата не може да бъде спряно;

ако една проста операция ще доведе до една проста дейност голяма част от работниците и служителите.

Трябва да се помни, че в определени случаи, никой няма право да принуди служител да работи без заповед. Ако това се случи, тя следва да се изисква да издаде заповед - в противен случай просто няма да може впоследствие да се докаже нарушаването на правата и да направи алчни работодателя да плати извънреден труд.

Примерна заповед за плащане на извънреден труд.

Удобства

подмяна График

Когато взаимозаменяеми работен график трябва да бъде инсталиран и подписан от страните (също съвпадащи с обединение а) график на смени. Съответно, прекарал по-горе следва да се счита за извънреден труд и се изплаща в съответствие с член 152 TC.

процент промяна не трябва да надвишава. задължителния (т 91 TC.);

последната смяна преди почивка трябва да бъде по-кратък от един час;

по време на нощната смяна трябва да бъде по-малко от един час;

не е разрешено да работят в продължение на две смени подред;

седмична продължителност на почивка не трябва да бъде по-малко от четиридесет и два часа.

Cummirovanny сметка

Когато се вземат предвид обработката на факт сумиране е открита едва в края на отчетния период. Правилата са едни и същи за първите два часа - 1,5. и всички последващи часа се заплащат в двоен размер.

платена заплата

Ако месечна работна заплата се определя от компанията. необходимо, за да се изчисли по часова ставка.

За да направите това, месечната заплата се разделя на количеството на часа на месец.

Този резултат е часовата ставка.

Според заповедта на генералния директор на АД "issedonov", първите два часа по-големи от платената половина. по-късно - в двойна.

Ние изчисляваме часова ставка II Иванова.

15000: 120 = 125 р / ч.

За да плати за първите два часа, трябва да се умножи тази цифра от 1, 5, за да плати за следващите две - две.

Общо. Иван Иванов ще получи заплата за месеца, следващ:

15000 + 375 + 500 = 15845 стр.

Работата ще бъде през нощта

Как е извънреден труд през нощта (например охранители)?

В такъв случай, работникът или служителят има право на две стъпки. и никой не може да замени другото.

Това. "Нощ" бонус - това е, не по-малко от двадесет на сто от дневната ставка или надница, както и - извънреден труд. на принципа на плащане - същата като тази, предвидена в член 152 от ТС: "стойността" на първите два часа над нормата се умножава по 1,5, а по-късно - на 2.

За правата на служителите, за да се спазват, за себе си или служителят трябва ясно да ги знаем - както впрочем и отговорности.

Всеки извънреден труд трябва да бъде добре в рамка - и това е заповед писмено съгласие на всеки служител привлечен от нея.

Ако работодателят игнорира закона. можете да опитате първо да се обжалва пред съвестта си и да поиска издаването на заповедта, и след това да се даде на работника или служителя си "кръв", или да отидете директно на инспекцията по труда.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)

Това става бързо и безплатно!