Основни нормативни актове, уреждащи престоя на чуждестранни граждани в Руската федерация, както и реда на тяхната работа:
Документи, които се представят за заетост
Помислете списъка на документите, които трябва да представят на чужд гражданин в заетостта.
документ за самоличност на чужденец
В съответствие с чл. 10 от Федералния закон № 115-FZ на чужд гражданин може да бъде заверен от нито на национално, паспорт или друг документ, създаден с федерален закон или признато в съответствие с международния договор на Руската федерация като документ за самоличност на чужденец.
При преминаване на границата в националния паспорт, подпечатан от митнически контрол съответната марка; национално вътрешен паспорт толкова често липсва на марката.
Чужденецът трябва да представи на работодателя по миграция карта, което потвърждава законността на престоя им на територията на Руската федерация. Картата за миграция е издадена на границата, и се състои от две части, едната от които е служител на митническия контрол, а от друга - се връчва на чужд гражданин.
Периодът на временно пребиваване на чужди граждани в Руската федерация, се удължава до 90 дни, считано от датата на влизане подлежат на регистрация миграция в рамките на три работни дни след пристигане на мястото на престой.
Частта за откъсване на уведомлението за регистрация на миграцията на мястото на пребиваване
Трябва да се отбележи, че като домакин може да действа като физическо или юридическо лице. Тъй като работодателят може да бъде физическо или юридическо лице, малко акцент върху това как да се определи кой е приемащата страна за определен чужд гражданин.
Ако работодателят се хоства от чужд гражданин, името и данните на приемащата, посочени в уведомлението за регистрация на миграцията, същото като името и данните на работодателя, посочен в копието на трудовия договор или на запис заетост чуждестранни работници.
По този начин, ако работата е подредена чужденец, чийто бивш работодател е приемащата страна, трябва да се има предвид, че уволнението на организациите старите работниците също е бил заснет и регистрация на миграцията. В този случай, преди да приключи с един работник на трудов договор, трябва да проверите условията на пребиваването му на територията на Руската федерация. Възможно е, че преди проектна дейност, работодателят трябва да бъдат посъветвани да се направи посещение на чуждестранен гражданин и нов запис на Руската федерация, като на престоя в страната със съществуващите инструменти за контрол на миграцията, той няма право да.
разрешение за работа
В чуждият гражданин трябва да има валидно разрешение за работа в обект на Руската федерация, издадено от компетентния орган на Федерална миграционна служба. Просто имайте предвид, че законът не задължава работодателя да провери автентичността на разрешително за работа. Дори и ако се окаже, че уреждането на фалшиви, работодателят ще трябва да спреш или да анулира трудов договор.
Прекратяване на трудовия договор се прави в случай, че работникът или служителят е започнал да работи по време на уведомяване на руската Федерална миграционна служба, отмяната на трудовия договор - ако в първия ден на работа тепърва предстои. Основанията за прекратяване на трудовия договор е елемент 11 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF - "представителство на служителите на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор", датата на прекратяване на трудовото правоотношение - от датата на получаване на FMS на Русия отказа да приеме уведомлението.
Ако работодателят е изпратил съобщението до Федерална миграционна служба на Русия към датата на трудовия договор и в съответствие с графика за смяна на служителя започва да работи на следващия ден, в случай на получаване от Федералната миграционна служба на Русия отказа да приеме уведомлението, защото на предоставените разрешения за ковани работа, трудов договор може да бъде отменен. Не са глоби от Федералната миграционна служба на Русия за работодателя в този случай, наложено не трябва, поне на Административнопроцесуалния кодекс не предвижда административни санкции за работодателите в случай на сключване на трудов договор с чужд гражданин, който при условие фалшифициран разрешително за работа, а освен това, закона за имиграцията не е Тя задължава работодателя да блокира предварително удостоверяване на разрешително за работа. Въпреки това, все още се упражнява определена бдителност работник на обслужване на персонала трябва да бъде.
На първо място, трябва да се обърне внимание на подробностите на чуждия гражданин, посочени в разрешителното за работа, паспортните данни. Този правопис на фамилията, името и бащиното, и да се коригира паспортни данни. Също така трябва да се обърне внимание на снимките, публикувани в разрешението за работа, както и съответствието му с външния вид на човек, който е направен да работи.
В допълнение, той е полезен, от време на време да се интересуват от услугата за миграция, ако не е изчерпана квотата за издаване на разрешителни за работа за вашия регион (RF предмет). Ако квотата е изчерпан, той не се увеличава още повече и да ви за работа дойде чужденец, който има разрешение за работа е издадена след края на квоти, е вероятно, че е фалшив.
Образование документи
Образование документи може да се изисква от работодателя, само ако работата на чужд гражданин, предполага задължително наличието на подходящо образование или специални знания. Трябва да се отбележи, че ако образованието е получена в чужда образователна институция трябва да бъде потвърдена като автентичността на дипломата и квалификация, тоест, да се извърши процедурата за легализация на дипломата и признаването на неговата равностойност. Това трябва да се направи кандидат за тази работа, но работодателят може да му помогне в това.
Сключване на трудов договор
При наличието на всички необходими документи работодател завършва с чужденец на трудов договор. При сключването на трудовия договор трябва да се има предвид, че чужд гражданин има право да извършва само онези дейности, за които се отпускат от разрешително за работа и само в тези региони на Руската федерация, които са посочени в разрешителното.
Разрешението за работа се издава в предмета на Руската федерация, където чужденецът се поставя върху регистрацията на миграцията. Като правило, това е в този регион на Руската федерация и се оставя да трудова дейност.
Въпреки това, в някои случаи разрешение за работа може да бъде издадена, за да работи в два руски региони, включително Москва и Московска област. Това е полезно, ако една организация да работят в този костюм на чужд гражданин, има няколко клона, представителни офиси и (или) други отделни единици, разположени както в Москва и в района на Москва.
Ако организацията на персонала не е позицията (професия), посочено в разрешението за работа на чужд гражданин, можете да направите промяна в набирането на персонал или да приеме чуждо на свободна практика, или да му граждански договор за предоставяне на услуги или извършване на определена работа направят.
Срокът на трудов договор
До сега, много противоречия, е въпросът за срока на трудов договор с чужд гражданин. Има две гледни точки, всяка от които се поддържа от много силни аргументи.
Част от работодателите счита, че чужд гражданин, трябва да приложите само срочен трудов договор. В подкрепа на този аргумент, те цитират по-специално ограничения срок на валидност на разрешение за работа като документ, разрешаващ трансфера в съответствие с Федералния закон № 115-FZ, правото да упражнява vremennoytrudovoy дейности. Косвено потвърждение на това е фактът, че срочните трудови договори настоява миграционна служба, когато получите уведомление за чуждестранни работници да работят.
В полза на аргумента на трудов договор за неопределено време, казва следното: ако работникът или служителят е подновено разрешително за работа за нов срок, до изтичането на настоящото разрешение, работодателят няма причина за уволнението на работника или служителя. Въпреки това, Кодекса на труда не е предназначена да удължи временно трудов договор за нов срок. В съответствие с чл. 79 LC RF срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. С други думи, дори и ако работникът или служителят има в ръцете на разрешение за работа му дава право да работят в позицията си за още една година, работодателят да е длъжна да го отхвърлите, и след това сключи с него нов договор за работа, отново за срока на разрешението за работа, производство всички необходими изчисления, свързани с освобождаването от длъжност, се вписват в работната книга, изпълнение на всички документи, за да бъдат уволнени и нова рецепция, отново прави запис в работната книга. Ние не сме ли твърде усложни работата си? Освен това, единственото условие удължаване временна заетост договор е прехода състояние в присъствие на неопределен текущо труда (п. 2 ч. 1-ви. 77 LC RF).
Що се отнася до условията на временна заетост на чужд гражданин, той трябва да се каже, че самият факт, че е чужденец в Русия е временно и не е свързано само с работата си. Периодът на временно пребиваване на чужд гражданин не може да бъде продължен само след 90 дни, когато влизат в трудов договор с работодателя, но също така намалява, например в случай на административно експулсиране (депортиране) на чужд гражданин от страната. Разбира се, в този случай, трудовия договор трябва да бъде прекратен, независимо от срока, или не. Но, разбира се, като факта на временно пребиваване на чужд гражданин в Руската федерация, ние, обаче, не го поставя като условие, което определя продължителността на трудовия договор.
Изисквания към органите за контрол върху миграцията на задължително задържане на чуждестранни работници на срочен договор, не са достатъчни основания, тъй като правомощията на Федералната миграционна служба се прилагат само да се следи за спазването на правата на работодателите наемат чуждестранни работници [1]. Процедурата за сключване на трудов договор се урежда изключително от трудовото законодателство.
Във всеки случай, всеки работодател трябва да реши какво трудов договор се сключва с чуждестранен гражданин - временно или безсрочно.
Особено отношенията между работодателя и чуждестранните работници
По този начин, трудовият договор се сключва, работодателят и своевременно уведомява Федералната миграционна служба, служба по заетостта и Федералната данъчна служба. Подвижна част от уведомлението с белезите от получаването съхраняват от работодателя. На чужд работник се прави история на заетостта - при условие, че той за първи път отидох на работа в Руската федерация. Ако чужденецът вече извършва трудова дейност в Русия, той е длъжен да предостави на работа работодателят книгата на установения образец. Въпреки това, ако работата книгата по някаква причина липсва или е там, но в лошо състояние, според служителя го стартира нова работна книга. Чуждестранните работници, които участват номера на персонал, да водят отчетност на работното си време, той изчислява заплатите, както и служител-руски, а данъците са платени.
Чуждестранна служител като данъкоплатец
Отчетите трябва да бъдат подадени до информация за състоянието на чуждестранни работници като данъкоплатец (чл. 207 от Данъчния кодекс), тъй като това се отразява на размера на данъчната ставка, определена за данъчно облагане на физическите лица (№. 1 и 3, чл. 224 от Данъчния кодекс).
При изчисляване на времето на чужд гражданин в Руската федерация са взети под внимание периодите, потвърждава от документи, а именно печати в паспорта на преминаване на границата, сваляща част от състава на уведомлението за регистрация на миграцията, трудови книжки, копия от договори за гражданско право или трудово договори. В този случай, на работника на обслужване на персонала трябва да са наясно с времето на престоя на чуждестранните граждани в Руската федерация. Така, ако в съответствие с маркировките в паспорта на чужденеца е в Руската федерация в продължение на повече от три месеца, но той няма документ, потвърждаващ правото си на пребиваване в страната, много е вероятно този период или част от него в повече от 90 дни, считано от датата на влизане, той е бил на територията на Руската федерация в нарушение на заповедта на миграционния контрол, което е незаконно. Изглежда, че за периода на незаконното пребиваване в Руската федерация е малко вероятно да се вземат предвид при определяне на статута на работник, като данъкоплатец.
Да направим застраховка задължителното здравно осигуряване
При извършване на ваканционни чуждестранни работници също трябва да получи информация от него за предполагаемото заминаване от Руската федерация. Ако служител планира да напусне Руската федерация, той трябва да бъде отстранен от страната домакин на контрол на миграцията, и отново постави на запис след завръщането си от ваканция на нова миграционна карта. Най-хубавото на изхода от Руската федерация за получаване от служителя, в писмена форма. например, в текста на заявлението за отпуск на работниците и служителите се посочва "Холидей ще се извършва на територията на Руската федерация", или "Vacation'll се разходите извън Руската федерация." Ако служител, независимо от информацията, предоставена, но въпреки това той е излязъл извън Руската федерация, когато става създаването на миграционния профил на нова миграционна карта от работодателя - приемащата страна може да има проблеми с FMS на Русия, тъй като са били нарушени за времето на уведомлението за изискванията за миграция на законодателството на тръгване от чужд гражданин. За работодателя - страната домакин е заплашена с глоба, но тъй като работодателят е въведена служител подвеждаща (има твърдение!), Плащането на глобата е искането да се представи на самия служител.
Посоката на движение
Ако продължителността на даден рейс надвишава два дни, чуждият гражданин във връзка с напускането на мисия трябва да бъде отстранен от регистрацията на миграция на мястото на престой. В същото време с тях, тъй като документи, потвърждаващи законността на неговото присъствие на територията на Руската федерация, е необходимо да се вземат копие от подвижни част на връчване на изложението на миграционния сметка, както и миграцията карта. След завръщането си от командировка приемащата страна отново поставя на работника или служителя за сметка на миграцията, с уведомяване за пристигането на мястото на пребиваване може да включва копие на документите за пътуване подпечатани при пристигане и заминаване до мястото на назначение.
Удължаване на престоя
Както вече бе отбелязано, срока на временното пребиваване в Руската федерация е ограничена до 90-ти ден от датата на влизане в Руската федерация. В края на периода на трудов договор на временно пребиваване може да бъде удължен, но не повече от една година, считано от датата на влизане. За да се удължи срока на престой на чужденец трябва да представи на приемащата страна, а тя от своя страна - органа, който извършва регистрацията на миграцията, доказателство за трудова заетост.
Тези документи включват:
- заверено копие на трудовия договор от работодателя;
- заверени копия от подвижни част на уведомлението за чуждестранна работна ръка;
- заверено копие от разрешението за работа и миграция карта;
- прилагането на работодателя, потвърждаващи съществуването на трудовите отношения по време на удължаването на срока на престоя.
Пълен списък на документи, необходими за удължаване на периода на престой във връзка с работата, трябва да знаете териториалната структура на Федералната миграционна служба на мястото на действителното местоположение на получаващата страна.
Когато удължаване на престоя на гърба на картата за миграция и подвижни част на уведомлението за пристигане до седалището на съответна бележка, която посочва на коя дата чуждият гражданин, може да пребивава в тази област на Руската федерация.
Свързани статии