На правата при намаляване на броя или персонал може да се намери тук: ви са били уволнени? Знаеш какво трябва така!
На плащане, което може да се изчисли с намаляване на служителите при напускане - тук: Заплащане при съкращаване или държавни служители на организацията.
Съкращаване - намаляване на силата на работниците в определени позиции.
Съкращаване - вътрешна промяна на организация структура, в резултат на което елиминира някои позиции или единици.
Но на сайта: "Така, така, така" все повече се превръща в проблем, когато работниците са принудени да подаде оставка, вместо съкращения съгласно параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Република България.
Оставки чл. 80 TC България - е инициатива за служител, за да можете да наложи своя работодател няма право, и следователно:
- Не пишете изявление доброволно, като съдът след това ще бъде почти невъзможно да се докаже, че изявлението, което сте написали по инициатива на работодателя.
- Престани да се опитваш да наложи вашият работодател вашата инициатива да уволни по желание. Обърнете се към работодателя в писмена форма - изявление, адресирано до директора на организацията.
Приблизителен текст на декларацията може да бъде, както следва:
"Аз, име, работещи в" ... "(посочва се името на организацията на работодателя и неговата организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, както и на т. Е.) В публикацията" ... "с" ___ "_______________ 20__ до сега ,
Работодателят ми хареса (дата), така че аз написах \ изявление относно уволнението от само себе си се дължи на факта, че организацията извършва промените и да ми даде работа вече не могат. В съответствие с чл. 80 TC RF, доброволно напускане е инициатива на служителя, и поради това работодателят няма право да ме питате този въпрос.
Моля, не се замени процеса на намаляване на броя на персонала или други процедури, които могат да се опитат да използват работодателя да ме лиши от гаранции, която ми дава уволнение съгласно параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда. В съда, работодателят е длъжен да докаже валидността на "други" процедури.
А неспазване на правилата на моето поколение, провал ми да изпълнява служебните си задължения по вина на работодателя, работодателят е длъжен да извърши плащане в размер не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време (чл. 155 от КТ RF).
В случай на нарушение на трудовото законодателство и моето незаконно уволнение, работодателят е задължен в съответствие с чл. 234 TC RF. В съда, ще посочи за обезщетение за морални вреди ми чл. 237 TC RF.
За нарушение на кодекса на труда работодателят има и административна отговорност по чл. България 5.27 на част Административен Код 1 и 2. "
Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):
- чрез секретариата на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;
- с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието;
- чрез куриерска служба;
- по пощата факс или електронна поща.
И разбира се, не бива да забравяме, че споразумението за уволнение от страните не дава тези права което работникът или служителят получава обезщетение намаление.
Всеки случай е различен, така че ако имате проблем - моля консултирайте на сайта.
Заедно можем да направим света по-просто.
Сайт "Горе-долу толкова" е създадена с цел да си помагат един на друг. Вие можете да помогнете, като подкрепя проекта