професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)
Гледайте организации
Ние се организират дежурни по празници и свързаните с тях почивни дни, за да се гарантира, пожарна безопасност и имущество. Дали това е привличане на работа (чл. 113 от КТ RF) или не? Какво да се сложи в листите време? възможно да се ръководи от изкуство ли е. 113 TC RF да му даде още един ден за почивка?
Задължение по време на празниците
В съответствие с чл. 63 от уикенд работа Код RF труда е забранено. Въпреки това, на същия член е предвидено изключение от това правило и създаде обща основа за привличане на служителите да работят в събота и неделя, както и определяне на условията и процедурата за такава ангажираност.
Подходящи ограничения за работни почивки са посочени чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, по време на празниците допускат работата, спирането на които е невъзможно за производствени и технически условия (нормално развитие на дейността), на работата, причинени от необходимостта от обществени услуги, както и за неотложни ремонти и боравене.
Редът за привличане на работници от митото не е определена отменен от датата на решението на All 02.04.1954 ", работещи на предприятия и институции."
Duty не трябва да се бърка с изпълнението на работа работник функцията обикновен (например, обслужвана монтьор, спасител лекар PR.).
Занимава се с мито работници може с тялото на профсъюз е не повече от 1 път на месец. Според по-горе нормативен нормативен акт не е включен в митата бременни жени, жени с деца на възраст под 12 години, както и други служители, които не могат да работят извънредно.
Жените с деца на възраст от 3 до 14 години, мъже, които имат деца на възраст под 14 години, служители на деца с увреждания и деца с увреждания на възраст до 18 години, работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие медицинско удостоверение, и хората с увреждания могат да бъдат включени, за да бъде на смяна само с тяхно съгласие, и хората с увреждания, ако тази работа не е забранено от техните медицински препоръки.
Операцията по продължителност или дълг с пилотирани не може да надвишава нормалната работа на деня (измества). В случай на привличане да е дежурен след работно време посещаемост на работа на следващия ден за служителите на двете нормализирани и с ненормиран работен ден, се отлага за по-късно време.
От друга страна, никой не спира да записва в колективния трудов договор или в правилника за заплати, че служителят на смяна се компенсира като работа през уикенда.
Ние имаме една компания с непрекъснат работен график, в Koldogvore ние се, че въз основа на спецификата на производство, се счита за задължение да работят на официален празник (и по реда на писане да донесе на работа на официален празник) и компенсира като работа.
Заплащане от дома на дежурния също записано в колективния трудов договор - процент почасово заплащане на час мито (мито у дома е не повече от 8 часа).
Свързани статии