Фиктивни работа и отговорност за това

Retter Казвам се Антон, аз съм основател на фирма "Модул", делът в уставния капитал на 50%.

Когато започнах проверка на дейността на предприятието, чийто режисьор е вторият основател (две от нас), е установено, че директорът заети съпругата му към компанията малко преди освобождаването на отпуска по майчинство, за да получат обезщетения. В действителност, тя не проведе оперативна дейност!

Как да се окаже фиктивна заетост, и това, което носи отговорност за своите действия?

Отговорите адвокати (3)

Здравейте Антон! Тази ситуация (идентичен с вашия) е отразено в решението на Арбитражния съд. В първия случай ние доказахме, фиктивна заетост и отказва да отпуска средства за (възстановяване на)
за заплащане на застрахователни разходи обезщетение застраховател за грижи за деца на възраст под 1,5 години. Върховният Арбитражния съд потвърждава решението. Спред двата файла, там всичко е боядисан, как да се докаже, фиктивна заетост.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

1) Да предположим, че има заповед за работа, но работа на са знак за наличието на работното място (въпреки че те трябва да се провери).

В същото време, той трябваше да плати за нейния принос към извънбюджетните фондове - FSS, FS, доходите на физическите лица - от бюджета. Също така може да бъде проверена. Но това нож с две остриета: ако вноските и личния подоходен данък не трябва да се обърне на средства от юридически лица просрочия и то може да се възстанови от глоби, обаче, в случай на неплащане на един служител, те ще бъдат малки.

Свидетелските показания също имат тегло в процес на доказване на обстоятелствата по разглеждане.

2) Тези действия могат да представляват престъпления по чл. 201 от Наказателния кодекс на Република България - използването на лицето, извършило ръководни функции в търговска или друга организация, нейните правомощия, което противоречи на законните интереси на организацията, за да се възползват от предимствата и предимства за себе си или другите, или да навреди на друг човек, ако това дело е замесен в причиняване на значителни вреди на правата и законните интереси на граждани или организации или законово защитени интересите на обществото или държавата.

Може би - защото не се знае колко пари се плаща от сметката на юридическо лице, като служителите, ако има значителна вреда на интересите на компанията е претърпял. Значителни вреди - очакваната продължителност е дефинирано в преценката на съда.

В допълнение, има също чл. 327 от Наказателния кодекс на България - фалшив сертификат или друг официален документ за даване на правата или освобождаване от мита, с оглед на неговото използване.

След наказателното преследване може да събира материалните щети, причинени на юридическо лице.

Тези схеми са често използвани от работодателите за получаване на максималния размер на обезщетенията за сметка на Службата за финансов надзор, Службата за финансов надзор, но не и да възстанови своите организации разпознава следните схеми:

получаване на работника или служителя да работи непосредствено преди застрахователното събитие (отпуск по майчинство) в отсъствието на неговия съответен образование и умения; създаване заплата на служителите преди отпуска по майчинство, доста над заплата на другите работници и служители; наемане на роднини на главата малко преди отпуска по майчинство, когато липсата й на опит в съответната област; одобрение на новите позиции, за да получите бременна си служител.

Освен това, ръководителят на организацията може да бъде предмет на наказателна отговорност по чл. 159.2 от Наказателния кодекс.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.