Въвеждането на пълна колективна отговорност
За да разкрие пълния въвеждането на темата за колективната отговорност, е необходимо първо да се разбере, с каква цел и по какъв начин са групи (екипи). В някои случаи, по обективни причини, един човек не може да носи целия обхват на работа, и поради това неизбежно възниква необходимостта да се обединят работници в групата.
Ако работата, извършена от групи, свързани със съхранението, обработката, продажба (освобождаване), транспорт, употреба или друга употреба на ценностите, предавани от служителите, както и да се прави разлика между отговорността на всеки един от тях в случай на повреда е невъзможно, според закона е такава група като колективен (бригада), за работници, които могат да се прилагат колективно (команда) отговорност, (СН. 1, об. 245 TC RF).
Появата на групи (екипи) е типична за такива сектори като търговията, строителството, хранително-вкусовия сектор. Не е изключение и сектора на финансовите услуги, в които да се извършват сделки с финансови средства също създадени екипи или екипи от служители.
Колективната отговорност - производно на пълната финансова отговорност на работника, което означава, че задължението му да обезщети работодателя пряко действителни щети в пълен размер (член 242 от Кодекса на труда.).
Докато ограничена отговорност служител означава задължението си да обезщети работодателя директни действителни щети в рамките на месечните си доходи, освен ако не е предвидено друго в TC България или други федерални закони, съгласно чл. Чл. 238 и 241 на RF на LC. Загубите, които надхвърлят средната месечна работна заплата на работника или служителя, няма да бъдат възстановени.
Трябва да се отбележи, че въвеждането на работодател пълна колективно (бригада) отговорността позволява на всички членове на екипа (екип) взаимно следят за безопасността на материални ценности на работодателя.
Нека разгледаме процедурата за установяване на колективното (бригада) отговорност.
За да се защитят правата на работниците и служителите на работодателя може да сключва споразумения с тях на пълна отговорност. За тази цел, в съответствие с разпоредбите на чл. 244 TC България на следните условия трябва да бъдат изпълнени едновременно:
- постигане на служител възраст от 18;
- функция на труда трябва да предоставят услугата или използването на пари, стоки или други вещи ценности, и е кръстен в състава на работните или мнения (работни места), включени в одобрения списък.
- Списъкът на позиции и работни места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да сключват писмени договори за пълна индивидуална отговорност за загубата на поверено имущество;
- Списъкът на делата, при които може да се приложи, за да завършите колективно (бригада) отговорността за загубата на имущество поверено на работниците и служителите.
решение на работодателя да наложи пълен колективно (бригада) отговорност се издава по реда; всеки служител на групата (екип) трябва да бъде запознат с това на ръка. Тази цел трябва да бъде приложен към договора за отговорност (вж. Приложение 1).
Забележка. Ако функцията на труда не предвижда поддържане на богатството, състоянието на трудовия договор, че работникът или служителят е длъжен да се съобрази със задълженията на пълна отговорност, дори и при наличието на съответен договор отговорност пълния материал, не се прилага, тъй като намалява нивото на правата и гаранциите на работниците, и следователно, Той не се прилага, и сключват в съответствие със самия договор на пълен отговорност.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 245 TC България споразумение за колективно (бригада) отговорност за вреди, е между работодателя и всички членове на екипа (екип) в писмена форма. Според споразумението за колективните стойности (бригада) отговорност е възложена предварително определена група от лица, натоварени с пълната финансова отговорност за тяхната недостиг (гл. 3 на чл. 245 от КТ RF).
Заключение на пълната отговорност на договора - дежурен служител, чиято функция работа е свързана с обслужването на богатство и като част от работа или длъжност (длъжности) в списъка, одобрен от Министерството на труда на Република България N 85 е вписана.
Общи разпоредби на Договора за пълна колективно (бригада) отговорността, предвидени по образец, утвърден от Министерството на труда на България Н от Договора 85. Трябва да се отбележи, че стандартната форма на договора е препоръка, а работодателят има право да направи необходимите промени.
Въпреки това, някои отклонения от шаблона може да доведе до спорове между работника или служителя и работодателя, и като резултат - по анулирането писмен договор. По този начин, при липса на съгласие относно правото на условията на колективния (бригада), за да вземе участие в инвентаризация, проверка, друг инспекция (стр. "Б" н. 6 образци на формуляри) изключва прилагането на мерки за отговорност. Липсата на данни за решението на работодателя да се установи пълната колективна отговорност, (п. 1 Типични форми) води до риск от приемането на договора от цялото колективно (бригада) отговорността невалиден.
По този начин, ако работодателят реши да използва техния договор за формиране на цялостна колективно (бригада) отговорност, трябва да гарантират, че условията във формата на работодателя не влошават положението на работниците в сравнение с тези в стандартната форма.
Писмено съгласие за колективно / бригада отговорност за вреди е между работодателя и всички членове на групата (екип).
Ръководство отбор (отбор) носи бригадир работодател определен ред. В случай на промяна или бригадир на разположение на група (екип) за повече от 50% от служителите на неговата (нейната) оригинален състав договор на пълната отговорност да бъде предоговорен. Договорът не предоговаряне на разположение от колективното (бригада) на отделни работници или получена в колективния (бригада) на нови хора. В тези случаи, срещу подпис на пенсиониран член на екипа (екип) се посочва датата на пенсионирането си, и прие служителят подписва договор и определя датата на влизане в колективната (бригада) в съответствие с параграф. 2 Типична форма на пълен колективно (бригада) споразумението за отговорност.
Липсата на пряка селище в законодателството позволява на работодателя независимо определя процедурите по разглеждане на становището на групата. Можете да предостави следния алгоритъм. Ръководителят на екипа (ръководител екип) на с намерението да се включи нов служител в екипа я уведомява за всички свои членове (вж. Приложение 2) и осигурява пълна информация за служителя. Колективът (бригада), от своя страна, формира своето становище на нов служител, например, право на глас в общото събрание на колективната (бригада), както и за определяне на резултатите от гласуването в протокола. Гласуването може да бъде както отворени и тайна. Тя се предоставя на ръководителя на строежа за решение.
Има и друг вариант, който е, освен това, се разглежда като по-малко трудоемко.
Следва да се предвиди задължително писмено уведомление до членовете на екипа (екип) за намерението да ги включи в състава на новия служител. Форман изпраща уведомление до членовете на групата (екип) на ръка и в продължение на 3 - 5 дни, за да се очаква от всеки мотивиран отказ (възражения). Ако няма възражения, или по-голямата част от членовете на екипа (екип) се въздържат от такива възражения, решението относно включването на кандидат екипа (екип) (виж. Приложение 3).
Ако отборът (екип) отказва да приеме нов служител, е възможно да се предложи работа в другата група (екип), като се вземат предвид становищата на колективната (бригада), или да предложи друга работа в колективен (бригада).
Тези правила са най-добре защитени в текста на Договора за пълна колективно (материал) отговорността или на съответния местен нормативен акт на работодателя. Имайте предвид обаче, че това трябва да бъде запознат срещу подпис на документа на всички работници (чл. 2, чл. 22 от RF КТ).
По този начин, въпреки факта, че съществува институцията на пълен колективна отговорност за дълго време, редица въпроси все още остава нерешен. Във връзка с това, което е необходимо да се обърне специално внимание на местните разпоредби на работодателя, регулиращо въпросите за пълните материали колективно (бригада) отговорност.
Дружество с ограничена отговорност "Фортуна"
От създаването на колективна (бригада)
Във връзка с необходимостта да се гарантира безопасността на отдел склад имот
рецепция и поради невъзможността да се прави разлика между отговорността на всеки
служител в случай на повреда, ръководейки се от чл. 245 TC RF,
1. Инсталирайте пълната колективно (бригада)
Отговорност рецепция универсални служители, извършващи работа на рецепция,
съхранението и разпределянето на продукти от LLC "Фортуна".
2. Включване в състава на екипа (отбор) работниците и служителите, които получават отдел
(Приложение 1 "Списък на универсални служители получават").
3. За да назначи ръководител на екип (екип) Ръководителят на катедра
получаване Петров Иван Sergeevicha.
4. Ръководителят на отдел на Виктория Петровна Сидорова рамки до
4.1. прочетете тази заповед по подписването на служителите на отдел
4.2. Според обясни на служителите своите права и задължения, произтичащи
подписването на пълната отговорност на договора;
4.3. за подписването на тези служители на пълен договор
колективно (бригада) отговорност.
5. Контролът на настоящото резерва Поръчка.
Главен изпълнителен директор на Lufkin (Lufkin Александър)
С цел запознат (а):
Екипът работник (екип) получаване на картата
допускане на нов служител в екипа (екип)
Във връзка с нарастване на броя получаване отдел да Ви информираме, че
Отделът предлага Иванов Роман Александрович
младши специалист.
настроен пълен колективна отговорност (бригада), можете да
да вземат участие във формирането на възгледите на група (екип) на на новите държави-
за сметка му от работодателя, когато взема решение относно включването на Роман Иванов
Александрович в състава на групата (екип).
Припомняме ви, че в съответствие с местен акт на сметката на работодател
Книга на групата (екип) се формира на общо събрание на персонала
(Бригади), чрез гласуване и представят на протокола за работодател
Информацията, необходима за съставяне на мнение, можете да получите в
отдела за персонал чрез насочване на такива искания от името на ръководителя
Главен изпълнителен директор на Lufkin (Lufkin Александър)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_ г
Пълното име Подпис Дата служител
Дружество с ограничена отговорност "Фортуна"
Екипът работник (екип) получаване на картата
допускане на нов служител в екипа (екип)
Във връзка с нарастване на броя получаване отдел да Ви информираме, че
Отделът предлага Иванов Роман Александрович
младши специалист.
настроен пълен колективна отговорност (бригада), можете да
да вземат участие във формирането на възгледите на група (екип) на на новите държави-
за сметка му от работодателя, когато взема решение относно включването на Роман Иванов
Александрович в състава на групата (екип).
Припомняме ви, че в съответствие с местните акт "Фортуна" мнение
отбор (отбор) се формира чрез насочване на работодателя
мотивиран отказ (възражения) (ако има такива) на всеки член
колективно (бригада) в срок до 5 (пет) работни дни от датата на получаване
В тази връзка, ние ви молим, ако има мотивиран отказ
(Възражения) за допускане до състава на отбор (отбор) нов член, за да изпратите
то в рамките на пет (5) работни дни от датата на настоящето
Моля, имайте предвид, че ако няма възражения или най-
членове на екипа (екип) се въздържат от такива възражения,
работодателят може да реши да се включи Роман Иванов
Александрович в състава на групата (екип).
Информацията, необходима за съставяне на мнение, можете да получите в
раздел рамка с помощта на съответна молба от името на
ръководител на екипа (екип).
Главен изпълнителен директор на Lufkin (Lufkin Александър)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_ г
Пълното име Подпис Дата служител
в една голяма банка български
Свързани статии