1. Съвместимост на своите членове, се разбира като най-благоприятната комбинация от характеристики на служителите, като се гарантира ефективността на съвместната работа и лично удовлетворение на всеки. Съвместимост проявява в взаимното разбирателство, взаимно, съчувствие, съпричастност на членовете на екипа на една от друга.
Има три нива на съвместимост:
Психофизиологична ниво съвместимост се базира на оптимална комбинация от характеристики на системата отчита (зрение, слух, допир, и т.н.) и избухливост свойства. Това ниво на съвместимост е от особено значение при организирането на съвместни дейности. Холеричен, флегматичен и ще изпълни задачата, с различна скорост, която може да доведе до повреда и напрежение между работници. Ето защо, синхронизация на отделните работници умствената дейност (различни членове на издръжливостта на група, скорост на мислене, особено възприятие, внимание), следва да бъдат взети под внимание при разпределението на физическа активност и обучение на някои видове работа.
Психологически ниво включва съвместимостта на герои, мотивация, поведение. Несъвместимост се проявява в преследване на членовете на екипа, за да се избегне една от друга, и в случай на контакти неизбежност - негативни емоционални състояния и дори конфликти.
Психологическа съвместимост може да се дължи на сходството на характеристиките на съдружници. Хора като един до друг, за да си взаимодействат по-лесно. Приликата насърчава появата на чувство за сигурност и самочувствие, повишава самочувствието. В сърцето на психологическата съвместимост могат да легнат на характеристиките разликата от принципа за взаимно допълване. В този случай казваме, че хората си пасват "като ключ". Условията и резултатите от съвместимост се междуличностни привързаност, членове на прикрепване взаимодействат един с друг. Принудително сношение с неприятна тема може да бъде източник на отрицателни емоции.
3. Местно макросреда, т.е. организация, която структура включва труда колектив. Размер на организационната структура, статут и роля, липсата на конфликт функционално-роля, степента на централизация на властта, персонала, който участва в планирането, разпределението на ресурсите, съставът на структурните звена (пол и възраст, професионална, етническа) и т.н.
8. Хармония - е резултат от оперативна съвместимост на персонала. Тя осигурява възможно най-голям успех на съвместни дейности в най-ниската цена.
стимулиране на труда, повдигане, вдъхнови смелост и увереност, или, обратно, да се действа потискащо, намаляване на енергийната доведе до продуктивни и морални загуби.
Въпроси за самоконтрол:
6. Какво се разбира под понятието "съвместим"? Които излъчват нива на съвместимост?
7. Описват psihofiziologicheskogourovnya съвместимост.
8. Дай психологическо ниво съвместимост на изпълнение.
Свързани статии